艺术培训机构专业教师绩效考核表.pdf
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1、红领巾文化专业教师考核表 专业组名称姓 名考核月份考核日期考评人 2015 年 12 月 项目及考核内容评分自 评上级考核 工 作 成 绩 50% 月出勤增长 率 30% 本组专业教师排名第一、二名26-30 本组专业教师排名第三、四名20-25 本组专业教师排名第五名及以后15-19 老生稳定性 20% 上一学期学员稳定性(或本月退学学员人数2% 以下) 91-100% 20 上一学期学员稳定性(或本月退学学员人数3% 以下) 81-90% 18 上一学期学员稳定性(或本月退学学员人数4% 以下) 71-80% 16 上一学期学员稳定性(或本月退学学员人数5% 以下) 61-70% 14 工
2、 作 能 力 30% 成本控制 5% 上课使用材料能做到按需索取,节约材料1-2 本人负责的工作室,能材料收拾整洁,摆放规范。1-3 专业工作 20% 按教材(教学计划)实施教学2 按时完成负责的创新课例的编写,每晚一天扣2 分4 及时完成负责点的教室环境展示与更新,并协助其它分部完成4 能对学生作品做出整理监管2 教师授课能力、学生作品质量2 家长对教师上课的满意度,投诉扣2 分/ 次2 每周每个微信群最少发一次学员作品或其它沟通内容。每少一次扣1 分。 4 卫生安全 5% 上下课接送孩子,并和家长打招呼问好。没有接送的学员交于校长。1-3 教室收拾整洁,无杂物。无危险物品。如刀片、积水等1
3、-2 工 作 态 度 20% 工作勤惰 10% 迟到、早退每次扣1 分,事假每天扣2 分,病假不扣分需医院病假条。1-4 个人形象(服装整洁、乒乓球服、美术围裙的佩戴)1-2 积极参加公司周例会、培训会议,其它组织会议加班,每少一次或迟 到早退一次扣2 分。 1-4 团队精神 10% 积极帮助其他伙伴需要协助的工作1-2 积极响应公司其他领导安排的其它工作, 每月 3 日前自评此表格发给组长。 1-4 积极回应公司微信、QQ的需要回复的事项1-2 能主动去负责自己的工作室,能给公司的发展思考建议,做事。1-2 合计分数 以下由考评人填写: 本月考核得分最终评定等级 A 级 B 级 C 级 D
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