销售助理薪酬激励方案.pdf
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1、销售助理薪酬激励方案 一、方案目的 根据多劳多得的原则, 为充分调动站点成员的工作积极性,达到促进项目成 员增强营销技能、提高工作绩效的目的,特制定销售助理绩效考核办法。 二、奖励原则 绩效奖励遵循客观、 公平、公正的原则, 对项目成员的考核评价要以事实为 依据, 避免主观倾向,对于弄虚作假情况将按照公司制度扣罚规范进行相应扣罚。 三、奖励对象 各站点销售助理。 四、运作阶段: 2013 年 4 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日 五、具体方案: 绩效考核分为月度考核奖励、季度奖励和年度奖励。 1、 个人奖励 奖励方法:根据每个月 V3 系统反馈的结算单计算相关销售员的月度绩效,
2、 上不封顶,多劳多得。 个人业绩业绩提成 900 业绩提成 900 业绩提成 1200 业绩提成 1500 基本底薪1200 1500 1800 2200 注:如每月个人绩效提成达到1500 元,月度奖金: 500 元 2、季度奖励 每年进行四次季度考核 (分 1-3 月、4-6 月、7-9 月、10-12 月四个季度 ) 奖励方法:连续 3 个月提成额达到 1200 元以上,季度奖励500 元。 3、年度奖励 每年进行一次年度奖励, 年度奖励计算周期2013 年 01 月 01 日-2013 年 12 月 31 日。奖励方法:每年提成额达到1 万元以上奖励 1000 元,2 万元 以上奖励 3000 元。 2313-4-6 1111111111111111111111111111111111111111111 本文可以自由编辑 【最新资料Word 版可自由编辑!】
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