XX医院20XX年度人才队伍发展规划.docx
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1、第 1 页 XX 医院 20XX 年度人才队伍发展规划 特征码 MGvYhRXUonbVslZMgjyP 科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的 人才。人才是创业之本,是高科技发展的核心。 “一代新人才, 一代新科技” , “治国之道,唯在用人” 。为贯彻“全国人才工作 会议”精神,响应区政府、区卫生局的号召,加快我院卫生科 技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,不断提 高我院的医疗质量和服务水平,现对我院卫生科技队伍建设提 出如下规划。 一、医院人才资源现状 (一)人才资源的数量与结构 从我院目前专业技术队伍现状来看,高层次人才十分短缺, 在我院现有的 23 名专业技术人
2、员中,没有主任医师及副主任医 师,最高学历大专;主治医师 2 人,占专业技术人员的 8.7%; 大专学历 6 人,占专业技术人员的 26.1%。以上数字分析来看, 第 2 页 人才的匮乏,已经制约了医院的发展,从长远利益来讲,很难 适应医疗市场的竞争,最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。 因此,加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务,也是医院 今后发展的需要。 (二)人才开发培养中的问题 1、人才总量少,高层次人才不足。 2、人才断层现象较突出,没有本科学历人员,正规专科学历人 员只有 6 人,整体学历偏低。 3、人才开发、培养能力差。 4、人才资源专业结构不合理。 二、人才队伍建设的指导思想
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