研发人员KPI绩效指标考核.pdf
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1、技术研发人员绩效考核 4.1 技术部关键绩效考核指标 序号KPI 指标考核周期指标定义 /公式资料来源 1 工作目标按 计划完成率 年度 计划完成工作量 实际完成工作量 100% 技术部 2 技术创新使标 准工时降低率 年度 改进前标准工时 后标准工时改进前标准工时改进 100% 财务部 3 技术创新使材 料消耗降低率 年度 改进前工序材料消耗 改进后消耗改进前工序材料消耗 100% 财务部 4 技术改造 费用控制率 年度 技术改造费用预算 技术改造发生费用 100% 财务部 5 重大技术改进 项目完成数 年度当期完成并通过验收的重大技术改进项目总数技术部 6 技术服务满意度年度 对技术服务对
2、象进行随机调查的技术服务满意 度评分的算术平均值 人力资源部 7 外部学术交流次数年度当期进行外部学术交流的次数人力资源部 8 内部技术培训次数年度考核期内进行内部技术培训的次数人力资源部 4. 2 研发部关键绩效考核指标 序号KPI 指标考核周期指标定义 /公式资料来源 1 研发项目阶段 成果达成率 年度 计划达成数 成数各项目实施阶段成果达 100% 研发部 2 科研项目 申请成功率 年度 项目申请总数 项目申请成功数 100% 研发部 3 研发成本控制率年度 预算费用 实际技术改造费用 100% 财务部 4 新产品利 润贡献率 年度 全部利润总额 新产品利润总额 100% 财务部 5 项
3、目开发 完成准时率 年度 开发计划周期 开发实际周期 100% 研发部 6 科研课题完成量年度当期完成并通过验收的课题总数研发部 7 科研成果 转化效果 年度当期科研成果转化次数研发部 8 产品技术稳定性年度投放市场后产品设计更改的次数研发部 9 试验事故 发生次数 年度当期试验事故发生次数研发部 4.3 技术部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名职位技术部经理部门技术部 考核人姓名职位总经理部门 序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分 1 部门工作计划完成率20% 部门工作按计划100%完成 2 技术改造费用控制率15% 技术改造费用控制率在%以下 3 部门规章制度建设10% 部门制度建设完善
4、并得到100执行 4 标准工时降低率10% 技术创新使标准工时降低率达到%以上 5 材料消耗降低率10% 技术创新使材料消耗降低率达到%以上 6 技术改进项目完成数10% 重大技术改进项目完成数在项以上 7 技术方案提交及时率5% 技术方案提交及时率达到100% 8 技术方案采用率5% 提交的技术方案被采用的比例达到%以上 9 外部学术交流次数5% 考核期内进行外部学术交流的次数在次以 上 10 内部技术培训次数5% 考核期内进行内部技术培训的次数在次以 上 11 部门员工管理5% 部门员工绩效考核平均得分在分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 1.技术方案提交及时率 技术方案提交及时率=
5、 计划提交方案总数 及时提交方案数 100% 2.技术方案采用率 技术方案采用率= 提交技术方案总数 被采用的技术方案数 100% 3.员工管理 部门员工绩效考核平均得分以年度综合测评得分为基准 被考核人考核人复核人 签字:日期:签字:日期:签字:日期: 4.4 研发部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名职位研发部经理部门研发部 考核人姓名职位总经理部门 序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分 1 研发项目阶段 成果达成率 15% 研发项目阶段成果达成率在%以上 2 项目开发 完成准时率 15% 项目开发完成准时率在%以上 3 部门规章 制度建设 10% 部门规章制度建设完善并得到100%执行
6、4 研发成本控制率10% 项目研发成本控制率达% 5 新产品投 资利润率 10% 新产品投资利润率在%以上 6 新产品利 润贡献率 10% 新产品利润贡献率在%以上 7 科研成果 转化效果 10% 本年度实现科研成果转化在项以上 8 开发成果 验收合格率 5% 开发成果验收合格率达到100% 9 科研项目 申请成功率 5% 科研项目申请成功率到达到%以上 10 试验事故 发生次数 5% 试验事故发生次数在次以下 11 部门员工管理5% 部门员工绩效考核平均得分在分以上 12 产品技术 重大创新 加分项每次酌情加510 分 本次考核总得分 考核 指标 说明 1.新产品投资利润率 新产品投资利润率
7、 新产品研发投资总额 新产品利润额 100% 2.开发成果验收合格率 开发成果验收合格率 总验收次数 成果验收合格数 100% 3.产品技术重大创新 指产品技术创新获得国际认可或填补国家某项空白,经权威机构认证, 由公司技术负责人进行 评议,酌情给予考核加分 被考核人考核人复核人 签字:日期:签字:日期:签字:日期: 4.5 技术研发人员绩效考核方案 方案名称技术研发人员绩效考核方案 受控状态 编号 一、总体设计思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合技术研发人员的工作 特点,制定本方案。 (二)适用范围 本公司所有技术研发人员。 (三)考核
8、指标及考核周期 针对技术研发人员的工作性质,将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考 核,具体考核周期如下表所示。 考核周期分布表 考核指标类型工作业绩工作态度工作能力 考核周期项目结束 /年度月/季/年度月/季/年度 (四)考核关系 由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。 二、考核内容设计 (一)工作业绩指标 工作业绩考核表 人员类型关键业绩指标考核目标值权重得分 研发人员 新产品开发周期实际开发周期比计划周期提前天30 技术评审合格率技术评审合格率达到100% 25 项目计划完成率项目计划完成率达到100% 20 设计的可生产性
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- 研发 人员 KPI 绩效 指标 考核
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