人力资源部经理岗位职责说明.pdf
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1、深圳市勤丽光电有限公司 人力资源部经理 岗位职责说明 岗位名称人力资源部经理岗位编员1 所在部门人力资源部岗位定员1 直接上级总经理工资等级 直接下级前台文员、人事助理、行政专员、招聘专员、后勤人员 本职: 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证 公司人力资源供给和人力资源高效率 职 1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设 3、参与公司重大人事问题的决策 4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人
2、事决策提供信息支持 5、负责公司人力资源战略的执行 6、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手 册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施 7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案 8、全面负责人力资源管理的各项事务 责 说 明 9、负责公司内部人力资源调配 10、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选 11、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 12、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价 13、负责组织公司员工的职称评
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