人才招聘薪资奖励制度.pdf
《人才招聘薪资奖励制度.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人才招聘薪资奖励制度.pdf(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、杭州聚媒网络科技有限公司 2016年第 010 号文件 人才招聘薪资奖励制度 一、招聘岗位薪酬执行办法 (一)目的 为提高招聘岗位人员工作积极性,充分挖掘自身潜力,同时为公司引进真正适合公司发 展的可用人才,强化绩效奖励及管理,特制定本办法。 (二)对象 聘期内具备公司招聘职能的工作人员 (三)薪酬执行方式 1、聘期内具备公司招聘职能的工作人员的薪资结构总体上分为固定工资及绩效工资两 部分,其中绩效工资为总工资的1/3 (取整),以绩效考核卡中填写每月任务完成情况 为基准进行考核,试用期同理。 2、所招人员以星级销售组、星级项目组人员为主。 3、所招人员入职后在职期超过3 个月(含),招聘人员
2、在3 个月后的第一个工资发放 日获得招聘奖金总额的50% ;所招人员入职后在职期超过6 个月(含),招聘人员将 在 6 个月后的第一个工资发放日获得剩余全部招聘奖金。 4、所招人员入职后在3 个月内离职的,则招聘人员需要承担该离职人员在职期间工资 结算总额的 10% 。若所招人员入职后在3-6 个月之间离职的,则招聘人员无法获得剩 余招聘奖金。若所招人员未满3 个月试用期,而招聘人员临近半年度业绩考核,则该所 招人员相关数据计入招聘人员下一个半年度考核期业绩。若所招人员入职后在6 个月以 后离职的,则招聘人员依旧获得全部招聘奖金。 5、聘期内具备公司招聘职能的工作人员在完成年度基础招聘任务后,
3、超额完成招聘任 务将获得一定金额的奖励,结算周期为一个自然年。即到12 月 31 日,公司所有销售 组、项目组人员数超过基础招聘任务人数部分。若招聘人员非年初入职,则将年度基础 招聘任务平均分摊作为招聘标准。 其中销售组 1-3 星人员,每招聘成功1 名奖励 3000 元,4-5 星人员,每招聘成功1 名 奖励 5000 元;项目组 1-3 星人员,每招聘成功1 名奖励 10000 元,4-5 星人员,每 招聘成功 1 名奖励 15000 元。奖金部分的10% ,作为企业年金每3 年发放一次。 试用期内招聘人员需完成公司试用期招聘任务指标,作为试用期内考核。(详见附表及 备注) (四)本办法最
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 招聘 薪资 奖励制度
链接地址:https://www.31doc.com/p-4731773.html