兼职员工薪酬管理制度.pdf
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1、兼职员工薪酬管理制度 制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态 编号 第1章总则 第1条目的 为提高兼职人员的工作积极性,规范有关兼职员工的薪酬支付事宜,特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体兼职员工。 第3条薪酬体系 第2章薪酬计算及发放 第4条计算期间 薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月 15日止(具体时间根据公司具体情况制定)。 第5条时薪计算标准 时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历,并衡量其工作时数后决定,原则上不得 低于劳动部门规定的最低薪金标准。 第6条规定工作时数外的加班津贴 因业务上的需要,必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付
2、: 1.规定工作之外的加班津贴计算公式为:时薪 工作之外的加班时数。 2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者,其超时的工作津贴,计算公式为:时薪 1.3 超过 8小时以外之工作时数。 第7条假日工作津贴 兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时,依下列方式计算休假日工作津贴:时薪 15 休假日工 作时数。 第8条交通津贴 兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000米以上者,依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体 情况支付相应的津贴。 第9条支薪日期 薪资于每月 25日支付,如果遇到支薪日适逢节假日时,则应提前一日发放。 第10条支付方式 薪金须以现金或打卡方式交付本人
3、。 第11条薪资扣除 一般来说,兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用,支付薪资时由公司代扣代缴。 第12条奖金支付时间 奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定,一般于每年7月、 12月定期发放。 第13条奖金支付标准 奖金支付标准应按奖金计算期间(一般从5月开始,到 11月为止)内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等 情况,由人力资源部评定之后再决议。 第3章附则 第14条本制度自发布之日起开始执行。 第15条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。 执行部门监督部门编修部门 编制日期审核日期批准日期 办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1本制度规定了办公室卫生管理的工作内容
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