华为公司员工培训体系.pdf
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1、华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件,永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件,永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培 训系统、生产培训系统。 华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体,拥有专、兼职培训教师千 余名。建在深圳总部的培训中心占地面积 13 万平方米,拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室 1 10余间,能同时实施2000人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、TBT(Tech
2、nologies B ased Training)辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房 等生活娱乐体育设施,为培训学员提供舒适的学习生活条件。 华为员工培训的主要培训方式为:课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学 形式,广泛采用 Multimedia CD-ROM Training 、Video Training、Audio Training 等教学手段,并逐步发展基于 internet 和电视网络的远程教学,使学员无论何时何地均可得到华为系统 化、个性化的培训。 新员工培训系统 华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式,将操练、
3、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体 活动有效的结合,使新员工在学习中引发思考,在讨论中互相启发,在竞赛中实践演练,在活动中展示才 华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识,富有责任心,具有自我批判能力, 理解公司的价值观和经营理念,认同公司文化,掌握基本的工作常识和专业技能,具有可持续发展性的新 一代华为人。 管理培训系统 管理培训系统是面向公司各级管理者进行的管理实务培训,其课程体系是在围绕公司对管理者任职资 格标准要求的基础上设计和开发的,运用 “学习-练习-行动“的培训模式,采用案例研讨、角色扮演、管 理游戏等多种教学方法,使参培人员迅速有效的接受并理解培训内容,养成
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