员工入职流程图及离职流程图.pdf
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新员工入职报到 新员工填写员工入 职档案、并提交个人 信息资料 新员工参加入职岗 前培训(公司简介、 制度及文化) 进行入职培训考核 (公司简介、制度及 文化) 通过考核后,行政人事办理相 关入职手续(入考勤、办理工 牌、安排工作位及介绍部门同 签订劳动合同及相关协 议、承诺书 员工入离职流程 新员工入职流程: 提交新员工入职表及资料到财务 部,确定薪资及薪资核算日并办理 工资卡发放给员工 新员工接手所负责的工作,并 正式进入试用期(2 个月) 员工离职手续流程: 填写离职审批单,要 求各部门负责人及集 团领导审批签字 办理离职手续(与 接收人交接工作) 进行转正考核, 并对考核情况进行评估 并报相关部门负责人及集团领导审批 提前两周提醒试用期员 工填写、提交转正申请 书,并安排转正考核时间 提前一个月书面提交离 职申请书及审批单 本部门领导审批 领表并办理交接手续 本部门工作、 资料交接 签字 相关部门工作的交接签 字 人力资源部审批 集团领导审批 申请审批通过,转为正式 员工 转正考核未通过试用期员可 申请延期一个月试用并在考 核,如未通过考核在三天内 办理离职手续 离职手续办理完成 (工资在离职办 理完成结算, 同在职员工薪资统一 发放)
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