员工预支工资管理规则.pdf
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1、员工预支工资规则 预支工资员工必备条件 1、入职我公司后出勤日达到15 日(含 15 日)以上的; 2、入职以来无不良影响或旷工记录的。 一、预支工资情况(由部门主管核定是否合理) 1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工; 2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工; 3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工; 4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工; 5、经公司认定在情理当中的其它情况。 二、预支工资额度 每位符合以上条件的员工(含试用期员工),一个月预支金额不得超过本人当前(当月 累计未发)工资的50% ,不超过当月底薪的50% ,且最高限额为3000 元。
2、例:员工张三4 月份未发工资为2500 元, 5 月份工作10 天,可得工资1000 元,则张三可 预支金额为: (2500+1000)*50%=1750 元 因条款 1、2 所述需要预支工资, 预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。 三、预支工资担保 1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80% ,担保人人数不限。 3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。 四、预支流程 申请人担保人部门主管人事部城市经理城市总监财务部人 事部 1、员工需填写预支工资申请书(见附件)并附相关证明资料; 申请人需要提供:申请人姓名、手机号
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