“三项机制”学习材料:关于支持鼓励干部干事创业建立“容错纠错”机制的暂行办法.docx
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1、第 1 页 “三项机制”学习材料:关于支持鼓励干部干事创业 建立“容错纠错”机制的暂行办法 特征码 BtMXCoPybqnyIJHtyiIz “三项机制”学习材料:关于支持鼓励干部干事创业建立 “容错纠错”机制的暂行办法 第一条 为鼓励支持干部恪尽职守、主动作为、善谋勇为,敢 于担当,调动广大干部改革创新、攻坚克难的积极性、建立合 理的容错机制、及时的纠错机制和正常的免责制度,营造宽容 失误、容忍过错的干事创业的环境和氛围,进一步推进我县重 大改革、重点项目、重点工作的落实。根据中国共产党纪律 处分条例 、 关于实行党政领导干部问责的暂行规定 、 行政 机关公务员处分条例 、 党政领导干部选拔
2、任用工作条例及 凤县目标责任、党风廉政建设责任制考核规定,特制定本办法。 第二条 本办法适用于全县各级党政机关以及人大机关、政协 机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属机构,具有或 受委托行使公共管理和服务职能的单位和组织的国家工作人员。 第 2 页 第三条 本办法所称“容错纠错” ,是指单位或党员干部在干事 创业、履职担当、改革创新过程中,未达到预期效果、造成负 面影响和损失的(重大安全责任事故除外) ,出现失误或轻微违 纪,本应给予问责追究或党政纪处分,但达到尽职尽责要求, 且能积极纠错,能够获得责任豁免,对其从轻、减轻甚至免于 问责或处分。 第四条 容错纠错机制坚持实事求是、客观公正
3、、严格程序、 依纪依法和尽职免责的原则。 第五条 容错纠错机制,始终坚持“七个区别开来”:即要把 结合实际创造性地贯彻执行上级决策部署与故意打折扣、做选 择、搞变通区别开来;把锐意进取、敢闯敢试与盲目蛮干、胡 乱作为区别开来;把由于缺乏经验造成的失误与不负责任、失 职渎职区别开来;把受客观因素影响而造成的工作失误与因不 作为而导致的责任事故区别开来;把招商引资、争取项目的正 当开支与违规消费、铺张浪费区别开来;把服务项目建设、支 持企业发展与和老板勾肩搭背、搞利益输送区别开来;把保障 公职人员的正当待遇与违反财经纪律规定区别开来。 第六条 在支持和保护干事创业、改革创新的同时,不允许出 现不经
4、调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板” , 严禁打着改革创新的旗号搞劳民伤财的“政绩工程” 、 “形象工 程” ,坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私 以及严重侵害群众利益等行为。 第 3 页 第七条 国家机关及其工作人员在推动发展、干事创业、履职 担当过程中,出现下列情形下的工作失误或无意过失,给予减 轻或免除相关责任: (一)在全面深化改革创新实践中,全力谋划、推动落实,出 现失误或差错的; (二)在争取资金、实施重点项目、民生工程,完成县委、政 府部署的工作任务中,积极作为、敢于担当,勇于担责,主观 上没有为自己、他人或单位谋取私利,出现失误或差错的; (三)符合
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