《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感:强化标准要求 把握好干部选用关.docx
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1、第 1 页 培养选拔干部必须突出政治标准读后感:强化标 准要求 把握好干部选用关 特征码 oNcYAECtSgCYngPjHtJk 培养选拔干部必须突出政治标准读后感:强化标准要求 把握好干部选用关 近日,人民日报刊发陈希部长署名培养选拔干部必须突出政 治标准 ,科学回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样 把好干部选用起来等重大问题。如何正确识别、科学评价、公 正选拔好干部是当前各级需要攻坚的重大课题和历史任务。对 此,笔者就这一课题进行了调研,浅谈一下对如何科学选拔任 用干部的几点思考。 一、当前干部选用工作中面临的突出问题 (一)选用标准存在漏洞死角。在相当长的一段时间内,由于 干部考
2、核评价的难操作性,干部选拔任用的标准一直存在漏洞。 工作实绩、能力素质和行为品德基本就是评价、选拔、任用干 部的标准,往往忽视了价值取向、心理状况等在任职期间起关 键性作用的要点,加之这些要点的不确定性和隐蔽性,使得各 级选拔出来的干部总有个别出现心理问题导致自杀或因价值观 第 2 页 扭曲出现腐败等等现象,且老生常谈但屡禁不止。 (二)选拔考试难以评价优劣。当前,考试考核选拔领导干部 是各级干部提拔任用的唯一方式,也能体现相对公平的竞争意 识,各级为消除因觉不公而“反映情况”的问题,多数愿意采 取这种方式。当然,此方式有其独有的优势,如通过笔试、面 试、民主推荐等形式,能够较全面、真实地反映
3、选拔对象的综 合能力和素质,其结果相对让人信服。但其弊端在实践过程中 屡有体现,例如为体现公平公正,笔试、面试考题基本为公共 类基础知识,涉及业务工作的几可忽略。如增加业务知识,又 难以在同等条件下对选拔对象进行衡量比较,甚至有失公允。 加之选拔对象的临场表现和应试心态等因素,个别业务能力突 出的选拔对象“栽倒”在考试环节的情况屡见不鲜。 (三)民主推荐投票存在误区。民主推荐是按照干部任用条 例规定,采取会议投票和个别谈话方式,广泛收集选拔对象 在群众中认知度,能较直观地体现广大群众对选拔对象品德、 能力等方面的认可情况。但在实践过程中, “和稀泥” 、 “公报私 仇”和“拉帮结派”等问题总是
4、存在。一方面,容易误导党委 对选拔对象的评判标准,让小人得志;另一方面,会在整个选 人用人环境上造成不良影响,让好人吃亏。一些同志怕影响得 票,不敢大胆工作,做“好好先生” ,别人怎么说、怎么做都赞 同,不发表不同意见;一些同志将私人感情带入民主推荐投票 中,反映情况不真实、不客观;甚至少数干部为多得选票而拉 第 3 页 帮结派,形成利益团体,打压竞争对手。这些方面的因素都导 致了民主推荐的公正性有所下降,其不仅存在于干部选拔任用 过程,也存在于年度量化考核之中。 (四) “集中”决策亦遭“民主”绑架。以前常说当权力失去监 督, “民主”被“集中”绑架,民主就会变成停留在嘴边的一句 口号。但在
5、民主意识已深入人心,监督机制日益完善的今天, “集中”又何尝不会遭到“民主”的绑架。在干部选拔任用工 作中,选拔考试及考核成绩易被广大群众和选拔对象简单等同 于选拔结果,如果排名靠前未被确定为拟任人选,个别人员就 认为存在不公,甚至消极对抗、造谣诽谤。极个别领导干部纪 律观念淡薄,为博取群众的理解和支持,擅自泄露会议内容, 甚至歪曲事实。上述情况势必挫伤党委班子的公信力,降低 “集中”决策的作用,甚至破坏团结稳定的良好局面。 二、把好干部选用关的几点思考 (一)要强化标准要求,明确“选怎样的人?” 。习近平总书记 在全国组织工作会议上围绕新时期好干部的标准和选拔做了重 要的论述,指出新时期好干
6、部的信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁五条标准,这五条标准着重强调了政 治合格、作风过硬的总体要求,对部队来说,就是要着眼于实 现党在新形势下的强军目标,按照“听党指挥、能打胜仗、作 风优良”的要求衡量和选用干部。立足于中层领导干部的选拔, 就是要在这一标准基础上,把政治上靠得住、工作上拿得出、 第 4 页 任务面前顶得上、利益面前管得住的好干部选拔出来、用在刀 刃上,不局限于为岗位选人,而要放眼整个边防部队,为更高 级领导岗位培养、考察后备人才。 (二)要坚持选拔方向,明确“从哪里选人?” 。领导岗位是有 限的,想晋升为领导职务的干部是大量的,要从大量的人选中 选拔出有限的优
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