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1、1 金晶文化基本理念基本理念:纯真、卓越、全球化金晶 集团核心价值观:诚、敬、信、实、勤金晶集团企业愿景: 矢志成为以材料业为主,集制造、研发、服务于一体的最具 竞争力的现代化、综合性、超大型的集团公司。金晶集团 企业精神:艰苦奋斗、勇于开拓、立业求新、励志图强金 晶集团工作作风:全力以赴、精益求精、坚忍不拔、锲而不 舍 金晶集团社会责任:以振兴民族工业为己任,贯彻落实 科学发展观,实施产品结构调整,发展节能环保和可再生 新型能源产品,构建生态产业链,促进可持续发展。 金晶 集团技术理念:广泛吸收世界最新科技成果,在独立自主的 基础上,合作发展领先的核心技术,以卓越的产品树立我 们在材料业中的
2、领袖地位。金晶集团人才理念:人才是企 业的第一资源;人人都有潜能、人人皆可成才。金晶集团 经营理念:以速度适应市场,以品质赢得竞争、以信誉维系 顾客、以服务赢得忠诚、以创新引领消费。金晶集团环境 方针:建立并完善环境保护的自我约束及持续改进机制,提 高节能减排水平,创建资源节约型、环境友好型企业金晶 品牌内涵:节能、环保、安全、健康、时尚金晶 金色 梦想进行时金晶创造了一系列第一或唯一:年, 中国第一片平板玻璃诞生在金晶所在地,金晶继承了中国传 统玻璃文明的血脉;年,中国的第一片超白浮法 玻璃在金晶下线;世界首创 22MM/25MM 超厚超白玻璃; 首创青藏高原列车特殊中空玻璃;金晶玻璃进入奥
3、 运会场馆 - 鸟巢、 水立方工程;世界第一高楼 - 阿联 酋的迪拜塔唯一选用了来自金晶的中国玻璃;金晶拥有 亚洲最大的压延玻璃基地;第一批获得 “ 中国名牌产品 ” 和“ 中国驰名商标 ” 的浮法玻璃;目前已初具规模打造中 国太阳能所需的Low-e 、 sun-e 等功能玻璃基地。 。 。 。 。 。 2 金晶集团人力资源管理制度一、 人事管理制度一 总则 为规范集团范围内的人员招聘、录用、任免、离职、调动、 退休管理,特制定本制度。二 招聘 1. 外部招聘? 7? 6 人力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位年度人员 需求计划表,编制年度人力资源需求计划汇总表,并 于每年 11 月 15
4、 日前报总裁签发。非编制内的需求须先申 请变更编制,再报需求计划。? 7? 7 每季度末5 日前, 各单位向人力资源中心提交人力资源需求调整申请表, 人力资源中心对人力资源需求调整申请进行审核,并在申 请单位间协调、变更。? 7? 8 人力资源中心根据人员需求 计划组织招聘,任何单位和个人未经批准不得擅自组织招 聘。 ? 7? 9 招聘采用公平、公正、公开的原则,并择优录 用。 ? 7? 0 面试时告知员工工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及要了解的 其他情况。? 7? 1 关键岗位、管理岗位、技术岗位按计划 对口专业招聘。其他岗位可以放宽专业限制,但必须严格
5、 按岗位学历要求招聘。普通操作岗位要求学历较低可以录 用女工的,应聘女性要求为应届毕业生(应届毕业生指本 年度毕业或下年度毕业可以离校实习的。需求条件为有工 作经验者,对口专业女性除外)。2. 内部招聘? 7? 6 人 力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位内部招聘需 求计 划。 ? 7? 7 招聘采用公平、公正、公开的原则,并 择优录用。? 7? 8 一般岗位的内部招聘根据实际情况由人 力资源部门组织报名。人力资源部门审核内部招聘报名 表后,组织相关部门面试。面试合格后,人力资源部门 进行人员调动,并报人力资源中心备案。? 7? 9 重要岗位 的内部招聘由人力资源中心组织报名或根据需求情况
6、和相 关岗位说明书从人才库筛选,确定面试人员名单。人力资源 中心将面试合格人员名单及其相关资料报高管审批后进行 调动。? 7? 0 高管负责协调人力资源中心与调出、调入部 门之间的意见分歧。三 录用1. 对被录用人员下达录用 通知书,并对应届毕业生签订就业协议书,同时约 定违约责任及违约金。对于违约毕业生,须缴纳违约金,公 司方可解除就业协议, 并为其出具解约函。2. 新员工须在 规定时间内持录用通知书到公司报到,未报到且事先没 有 做出说明的,视为自动放弃。对于自动放弃的应届毕业 生,按违约处理。3. 员工在报到时须完整、准确填写员 工信息登记表,因信息虚假造成的3 一切后果由员工自 行负责
7、。4. 员工在报到时需交身份证、毕业证、学位证等 原始证件。对无正当理由不提供上述证件或提供虚假证件 者,不予录用,并追究相关责任。5. 对录用新员工组织体 检,体检不合格者解除协议(意向),并为其出具解约证 明。体检合格者与其签订劳动合同。四 任免 1. 中层以上 干部经面试答辩合格后,由人力资源中心下达聘任文件。其 他人 员由各用人单位聘任,并报人力资源中心备案。2. 具 有下列情形之一的干部予以解聘:? 7? 6 因组织结构调整, 原岗位撤消的。? 7? 7 由于工作原因,调离原岗位的。 ? 7? 8 试用期满,经考核不符合录用条件的。? 7? 9 不 能胜任岗位工作的。? 7? 0 严
8、重违规违纪或出现重大过失 的。 五 离职1. 员工因故不能继续工作时,应填写辞职 申请表 ,经公司批准后办理离职手续。 试用期员工辞职, 应提前 3 天提出申请,转正后需提前30 天提 出申请。2. 员工连续旷工3 天的,单位要在3 日内书面报人力资源中 心,并附考勤表等有关材料。由于不报或迟报而多缴纳的 保险金,由直接责任人承担;给企业造成其他损失的,追 究其他相关责任。3. 对辞职、辞退、解除劳动合同及其他 与公司脱离劳动关系的员工,用人单位须提供相关证明材 料,报人力资源中心处理。人力资源中心下达调令,并将 处理结果送达相关单位及责任人。4. 在职员工因病或非因 工死亡,单位须在3 日内
9、书面报人力资源中心。由于不报 或迟报而多缴纳的保险金,由直接责任人承担。六 内部调 动 1. 调出:人力资源中心对拟调员工所在单位下达调出 商调函,经单位领导同意后,为其办理相关调动手续。 人力资源中心收到员工工作交接证明(关键岗位须附 交接清单)后下达调出通知书,员工持调出通 知书到人力资源中心报到。2. 调入:调入员工持分配 通知书按时到所分配单位报到。3. 任何单位不得在未接 到人力资源中心调动通知的情况下介绍员工到人力资源中 心报到。七 退休1. 人力资源中心须于每年年初将当年正 式退休人员的名单提供给用人单位,以供用人单位作好准 备,安排接替人员。2. 人力资源中心在员工到达正式退休
10、 年龄前一个月通知员工,并为员工办理退休手续。3. 员工 正式退休后的养老金待遇:按国家及员工所在地政府规定享 受。 4. 退休员工返聘:如用人单位确有特殊情况,需要返 聘退休人员的,须填写退休人员返聘申请表,报人力 资源中心审核,经有关领导批准后方可返聘。4 二、 劳 动纪律管理制度一 总则 1. 员工须严格遵守国家的各项法 律、法规及公司的各项规章制度。2. 员工违纪分为轻微违 纪、一般违纪和严重违纪。对于违纪员工,视情节轻重给 予警告、记过、留厂察看处分,直至解除劳动合同。二 轻 微违纪表现及处罚1. 员工有下列行为之一的,属轻微违纪 ? 7? 6 在工作区域大声喧哗、追逐打闹等扰乱正常
11、工作秩 序的。? 7? 7 上班时间不按规定着装、不戴胸卡的。 ? 7? 8 工作时间内擅自离岗、串岗、聊天;未经批准私自 调换工作班次的。? 7? 9 在工作时间用餐的。? 7? 0 未 经批准,私用公司物品、设备、设施的。? 7? 1 不遵守安 全管理制度、部门规定的。? 7? 2 自行车、两轮摩托车, 不按规定存放在车棚内或指定地点的。? 7? 3 不维护保养 好自己所使用的机器设备、各种工器具的。? 7? 4 其他轻 微违纪的。2. 轻微违纪的处罚? 7? 6 对轻微违纪者先给 予批评教育, 月内累计3 次、年内累计6 次轻微违纪的, 给予警告处分。? 7? 7 年内出现 2 次警告则
12、为一次记过处 分。 三 一般违纪表现及处罚1. 员工有下列行为之一的, 属一般违纪? 7? 6 工作时间洗澡、干私活、从事下棋、玩 扑克及其他娱乐性活动的。? 7? 7 上班前喝酒,影响正常 工作的。 ? 7? 8 上班时间睡觉的。? 7? 9 在工作区吵架、 污言秽语等扰乱正常工作秩序的。? 7? 0 拒绝配合保安人 员工作的。? 7? 1 不服从上级指令及工作安排等行为的。 ? 7? 2 不执行礼貌服务的有关规定,致使顾客不满意、造 成不良影响的。? 7? 3 私拉乱接电线、 窃电的。 ? 7? 4 擅 自移动、使用各种消防器材、设备、设施或改作他用的。 ? 7? 5 工作不负责任,损坏工
13、具、公物,给公司造成经济 损失的。 违反安全操作规程或工作流程的。 向领导 反映虚假信息,提供虚假数据的。 工作态度不好的(包 括寻找各种理由为自己未完成本岗位工作开脱、狡辩的; 对领导布置的工作表示答应,但过后不认真完成的;工作中 出现不承担责任、向外推托责任的)。 应该预见未能预 见,因此给工作造成严重损失或带来严重后果的。 因责 任心不强、不尽职尽责给工作带来不良影响或严重后果的。 有意涂改公告栏、公函信件、通告通知等公告信息内容 的。 挑拨离间, 散布流言蜚语、 无事生非, 有意制造上、 下级之间、员工之间矛盾及其他有损于公司、顾客或员工 利益、声誉言行的。 利用职权欺上瞒下, 导致员
14、工不满, 经核实证据确凿的。 故意采取电话、 电报、信函等手段, 骚扰、威胁、恐吓他人的。5 其他一般违纪的。2. 一 般违纪的处罚? 7? 6 月内出现 3 次或年内累计6 次一般 违纪者将给予记过处分。? 7? 7 在职期间出现3 次记过处 分则解除劳动合同。四 严重违纪表现及处罚1. 员工有下 列行为之一的,属严重违纪? 7? 6 除招待外上班时间喝酒 的。? 7? 7 私自对外提供公司人事、经营、财务、设备、 技术、工艺等内部资料和签订保密协议所规定事项的。 ? 7? 8 因失职,给公司造成一次性直接经济损失超过3000 元或年度累计经济损失超过5000 元的。? 7? 9 有赌博 行
15、为的。? 7? 0 携带、贩卖、传播一切禁品的(凶器、毒 品、黄色书刊及音像制品等)。? 7? 1 员工在公司内打 架斗殴、致伤他人的。? 7? 2 私拿公司、客户或他人财物 的。 ? 7? 3 伪造、编造、买卖或者私拿、抢夺、毁灭公司 文件、证件、印章的。? 7? 4 伪造、编造各种票据,仿冒 领导、他人签字, 虚报冒领现金、 有价 证券及各种物资的; 明知是伪造、编造的各种票据,不予制止而继续使用的。 ? 7? 5 在工作中有贪污、受贿、收受回扣、非法占有或挪 作他用本单位财物的。 在防火区内吸烟、玩火或在厂 内燃放鞭炮的。 制作、出售不符合卫生标准的食品,足 以造成食物中毒或者其他食源性
16、疾患的,出售不符合国家 标准规定药品的。 掌握公司一定经营、业务、技术权力 的人员,在公司外的各类企业、经济团体中参股、入股或 参与其他营利性活动的;利用职务、职权之便为亲属经商 办企业谋取利益、从事有偿中介活动和提供便利条件的; 让亲属在与公司有经营业务联系或生产与公司同类产品、上 下游配套产品的企业中兼、任职的。 玩忽职守、违反操 作规程,造成他人伤亡或设备损坏事故的。 上班时聚众 闹事,煽动或参与斗殴事件,或煽动员工怠工的。 违反 国家法律、法规,被拘留、劳教、判刑的。 知情不报, 隐瞒他人犯罪行为或作伪证的。 其他严重违纪的。2. 严 重违纪的处罚? 7? 6 严重违纪员工视情节轻重、
17、认识态度 及悔改表现,给予留厂察看处分或予以解除劳动合同。 ? 7? 7 留厂察看期间,仍然表现不好的,予以解除劳动合 同;留厂察看期间,本人表现好的,可由部门在留厂察看 期满后作出鉴定,申请留用;留厂察看期间,本人对企业 做出重大贡献的,可予以提前撤销处分。? 7? 8 在职期 间受到两次留厂察看处分的员工予以解除劳动合同。 ? 7? 9 员工的违纪行为,造成重大政治、经济损失或触犯 国家法律、法规6 的,予以解除劳动合同并移交司法机关 处理。五 员工违纪单的填写1. 员工有违纪行为的, 由其部门经理填写员工违纪单。2. 员工违纪单一 式三份: 人力资源部门、 所在部门、 违纪员工各执一份。
18、六 处罚的审批违纪处罚由部门经理以上管理人员提出,警告、 记过处分由分管领导批准,报人力资源部门备案,留厂察 看和解除劳动合同需经总裁批准;解除劳动合同需征求工 会意见。七 附则公司员工对所受处罚不服的,可在1 周 内向本部门、人力资源中心提出书面材料,由人力资源中 心会同有关部门进行复查,经核实认为原处罚不当的,予以 更正,在更正决定未公布之前仍按原决定执行。三、 考勤 管理制度一 工作时间1. 实行标准工时制的常白班工作人 员,每日工作7 小时,每周工作6 天,周一至周五工作时 间为上午: 8:30 12:00 ,下午: 13:30 17:00 ;周六工作 时间为上午: 8:30 12:0
19、0 ,下午: 13:30 15:00 。 2. 生产 线倒班人员实行四班三运转,其他倒班人员根据实际情况确 定上下班时间,超过 40 小时的按加班加点处理。3. 集团 高管、经批准的中层干部、研发管理项目人员、营销人员、 司机、食堂及后勤人员等实行不定时工作制。二 考勤规 定 1. 考勤管理规定? 7? 6 集团总部和各单位须设专人负 责考勤,并每天进行严格的考勤登记。? 7? 7 实行机器考 勤的单位,常白班人员上午上下班和下午上下班均需考勤, 具体考勤时间(包含迟到、早退时间)如下,其他时间不予 考 勤。 周一至周五:上午上班: 7:009:00 下班:11: 3012:30 下午上班:
20、13:0014:00 下班: 16:30 19:00 周六:上午上班: 7:009:00 下班: 11:30 12:30 下午上班: 13:0014:00 下班: 14:3019: 00 ? 7? 8 各单位自行制定考勤方式及办法,报人力资源中 心批准备案。各单位考勤员负责每月5 日前对上一个月考 勤进行汇总,存入考勤档案,并将非正常出勤人员汇总 表报总部人力资源中心备案。2. 迟到、早退、旷工以及 考勤作弊的处罚规定? 7? 6 迟到、早退迟到或早退:指 未按工作时间规定到岗或离岗。迟到、早退115 分钟, 一次减发工资10 元;迟到、早退1630 分钟,一次减发 工资 20 元;月内累计迟
21、到、早退3 次或年内累计迟到、早 退 6 次给予警告处分。? 7? 7 旷工 7 以下行为视为旷 工:迟到、早退 30 分钟以上的。无故不到岗的。 请假未经批准擅自离岗的。假期期满后未履行续假手续 擅自延期的。提供虚假证明骗取休假的。员工未提 出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的。因公 外出未办理异常考勤证明 的。 旷工期间不支付工资, 旷工一次给予记过处分,且每旷工半天减发工资 50 元。连 续旷工满 3 天或年内累计旷工满6 天的, 予以 解除劳动合 同。 3. 考勤作弊处罚专兼职考勤员弄虚作假,虚报考勤记 录的,发现一次减发工资100 元,并给予记过处分。4. 异 常考勤处理规定?
22、 7? 6 因公外出未能在外出前办理异常 考勤证明的,须在外出后1 日 内由本人或主管领导通过 电话告知考勤人员,并在回公司后3 日内补办异常考勤 证明。未履行告知义务的,减发工资50 元;未履行补 办异常考勤证明的视为旷工。? 7? 7 正常出勤但因疏 忽等原因未能正常考勤的,须在次日提供 异常考勤证明, 否则视为旷工。 每月不得超过3 次, 超出次数减发工资10 元 /次。 ? 7? 8 各类假期须在休假前填写请假单,经批准 后将请假单报考勤员处理,来不及办理的,须在休假 后 1 日内由本人或主管领导通过电话告知考勤人员,并在 回公司后3 日内补办请假手续,否则视为旷工。三 请假 规定 1
23、. 员工请假须按照规定和领导管理权限进行审批,审 批后的请假单交单位考勤员登记处理。2. 事假、病假 的审批权限:? 7? 6 管理干部总部各职能部门、分子公 司主要领导请假,请假3 天以内的,由各分管领导批准, 超过 3 天的由总裁批准 (事业部的由事业部总经理批准); 总部各职能部门、各分子公司的副职,请假5 天以内的,由 各分管领导批准,超过5 天的,由总裁批准(事业部的由 事业部总经理批准);总部各职能部门、各分子公司下属 单位的中层干部请假,请假 2 天以内的,由主管领导批准, 超过 2 天的由分管领导批准。? 7? 7 员工 员工请假,各 级主管领导的审批权限为:工段长半天,车间、
24、分子公司 部门副职1 天,车间主任、分子公司部门正职2 天,总部 各职 能部门正职、分子公司副经理3 天,分子公司总经理 7 天,总部各职能部门超过3 天、分子公司超过7 天的, 由分管领导批准。四 病假员工请病假必须填写 请假单, 持医院证明,经公司医疗部门确认,根据8 审批权限经相 关领导批准方可休病假,一次休病假最长不得超过10 天, 连续休病假满 30 天或季度内累计休病假满30 天的按医疗 期处理。进入医疗期的,按国家有关规定执行。病假工资 的支付按公司有关规定执行。五 探亲假1. 员工在公司工 作满一年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的, 可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母
25、亲都不住在一起,又 不能在公休假日团聚的, 可以享受探望父母的待遇。但是, 员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享 受探望父母的待遇。从本市招收的技校生、复退军人和原 籍是本市及周边地区,交通方便,路程不超过100 公里的, 原则上不执行探亲假。2. 探亲假期:? 7? 6 员工探望配 偶的,每年给予一次探亲假,假期为三十天。? 7? 7 未婚 员工探望父母的,每年给予一次探亲假,假期为二十天。 ? 7? 8 已婚员工探望父母的,每四年给予一次探亲假,假 期为二十天。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时 间,当年有效,另外,根据实际需要给予路程假。上述假 期均包括公休假日和法定节
26、假日在内。3. 员工休探亲假, 须填写请假单,由人力资源部门审批。4. 探亲路费报 销,按公司有关规定执行。六 事假 1. 员工请事假须填写 请假单 ,根据审批权限经相关领导批准方可休事假。2. 事假不支付工资,一次事假最长不得超过10 天,年内事假 累计不得超过30 天。七 工伤假由人力资源中心依据国 家工伤假审批办法及医院诊断证明审批工伤假时间,并报 考勤员处理。八 产假1. 正常生育的产假为90 天,产前 假 15 天(指预产期前15 天的休假,若提前生产,则将产 前假不足的天数与产后假合并计算,若推迟生产, 则将产前 假超出的天数按病假处理);剖宫产的增加15 天;多胞胎 生育的每多生
27、育一个婴儿增加15 天;晚育( 23 周岁以后 持计划生育服务手册妊娠生育)的增加60 天;妊娠不 满 2 个月流产的,产假为 15 天; 妊娠 2 个月以上不满 3 个 月流产的, 产假为 20 天;妊娠 3 个月以上不满4 个月流产 的,产假为 30 天;妊娠 4 个月以上流产、引产的,产假为 42 天。产假期满,因身体原因仍不能工作的,经批准后, 按病假处理。2. 休产假需在休假前1 个月办理请假手续, 以便作好工作安排, 呈交请假单,并附医院证明。3. 在 公司服务满一年的男员工,其配偶合法生育第一胎,可享受 三个工作日的有薪产假,但须填写请假单,经批准后 方可休假。4. 计划生育假:
28、放置宫内节育器,自手术日起 休息 2 天;人工流产同时放置宫内节育器,除产假外,增 加 2 天假;取出宫内节育器, 当日休息 1 天; 输卵管结扎, 休息 21 天;人工流产同时输卵管结扎,休息30 天;输精 管 结扎,休息7 天。计划生育假须在休假前办理,并须填 写请假单,经批准后方可休假。5. 产假结束后,如需 续假的, 一律按病假处理, 按病假办理程序办理。预产 9 期 前一个月的请假也按病假处理。6. 产假由人力资源中心负 责审批,须在休假前办理。九 婚假 1. 员工本人结婚,须 在休假前填写请假单,持结婚证原件和复印件,由人 力资源部门批准假期(含复婚、再婚),婚假期内遇休息日 或法
29、定节假日不另行补假期,请假单须交单位考勤员 处理。2. 在医疗期内结婚的,不再享受婚假待遇。3. 配 偶一方在外地,需到外地结婚,可根据路程远近,酌情给予 路程假。 达到法定婚龄的员工结婚(女 20 周岁,男 22 周 岁) ,可请婚假3 天,晚婚者(女 23 周岁,男 25 周岁) 可请婚假 17 天,婚假包括公休假和法定节假日。婚假须至 少提前一周申请,经批准后一次休完,员工在公司服务期间 每人只准请一次婚假。再婚者不享受晚婚假。十 丧假 员 工亲属丧亡的,须填写请假单,由人力资源部门审批, 请假单须交单位考勤员处理。事前来不及请假的由本 人或主管领导通过电话告知考勤人员,并在回公司后3
30、日 内补办手续。双方父母、配偶、子女丧亡的,公司给予3 天 丧 假;员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡的,公司 给予 1 天的丧假。路程较远的根据实际情况给予一定的路 程假。丧假期间的工资按公司有关规定执行。四、 劳动合 同管理制度一 总则 1. 为规范公司劳动合同管理,指导劳 动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作, 保护员工与公司双方的合法权益,维护和谐稳定的劳动关 系,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及 国家有关法律、法规,结合公司实际情况,特制定本管理 制度。2. 本管理制度适用于在公司工作并与公司签订劳动 合同的员工。
31、3. 公司人力资源中心负责公司的劳动合同管 理工作。二 劳动合同的订立1. 公司(以下称甲方)和员 工(以下称乙方)必须按照国家法律、法规和有关政策及 本制度的要求,在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳 动合 同,合同签订后, 双方必须严格执行。2. 甲乙双方均 同意在劳动合同签订过程中,双方将本着诚实信用的原则告 知 对方与劳动合同直接相关的基本情况。3. 劳动合同以书 面形式订立,劳动合同文本由公司统一提供。经公司与员工 协商一致,双方在劳动合同文本上签字(盖章),再根据规 定送主管部门备案,劳动合同一式两份,公司和员工各执 一份。新员工劳动合同的签订:员工提供前工作单位离职 证明(原件
32、)及相关个人资料后,在员工入职之日起的一 个月内必须签订劳动合同。新员工自入职之日起一个月内, 经公 司书面通知后,不与公司订立书面劳动合同的,终止 劳动关系。4. 劳动合同的订立应遵循以下原则? 7? 6 平 等自愿、协商一致的原则。? 7? 7 权利和义务对等一致的 原则。 10 ? 7? 8 诚实信用的原则。5. 劳动合同的期限分 为固定期限、无固定期限和完成一定的工作任务为期限三 种。根据工作需要和岗位特点由公司与员工协商确定劳动合 同期限,原则上为:? 7? 6 首次签订劳动合同的期限: 一般为固定期限35 年。 ? 7? 7 续签劳动合同的期限: 一般为 35 年;符合签订无固定期
33、限劳动合同条件的, 除 本人提出书面申请签订固定期限劳动合同外,应签订无固 定期限劳动合同。6. 劳动合同的试用期:劳动合同期限三 个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期 限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。 劳动合同期限不满三个月的,不约定试用期。试用期包含 在劳动合同期限内。7. 公司对出资培训的员工,约定一定 的服务期,签订培训协议。若违反服务期协议,则应承担 违约责任。8. 公司对必须保密的技术信息和经营信息,根 据实际情况,与相关员工订立保密协议。对负有保密协议 的员工,要求解除劳动合同的,应提前六个月书
34、面通知公 司。 三 劳动合同的履行、续订、变更、终止和解除1. 双 方按照劳动合同约定内容履行各自的义务,无特殊情况,任 何一方不得任意更改。 2. 劳动合同的续订? 7? 6 劳动合 同期满,双方协商同意可续订劳动合同。? 7? 7 公司人力 资源中心在劳动合同期满前30 日内向员工发出续签通知, 员工应在合同期满前15 日内书面答复是否续签,如愿意续 签的应在此期间内与公司续签劳动合同。逾期不书面答复 的视为不同意续签,公司将按照有关法律规定为员工办理 劳动合同终止手续。3. 劳动合同的变更:公司与员工协商 一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同以书面形式载明 变更内容、日期,由双方签字盖章
35、,互留变更文本。4. 劳 动合同的终止? 7? 6 有下列情形之一的,劳动合同自行终 止: 劳动合同期满,双方未续签的。 公司破产、被 吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的。 员工退 休、退职、死亡、被宣告死亡或宣告失踪的。 法律法规 规定的其他情形。? 7? 7 劳动合同期满时,具有下列情形 之一的,合同应当延续至相应情况消失时终止: 员工 从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 员工在 本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动 能力的。 员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的。 员工在孕期、产期、哺乳期的。5. 劳动合
36、同的解除:劳 动合同在履行期间, 经双方协商一致, 劳动合同可以解除。 劳动合同解除后公司予以开具解除劳动合同证明书。 11 ? 7? 6 乙方有下列情形之一的,公司可以随时解除乙方的 劳动合同,且不支付经济补偿金: 在试用期间被证明 不符合录用条件的。 以提供虚假简历与证件资料或其他 欺诈手段订立劳动合同的。 严重违反劳动纪律及甲方规 章制度的。 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经 甲方提出,拒不改正的。 被依法追究刑事责任的。 法律法规规定的其他情形。6. 有下列情形之一的,公司可 以解除员工的劳动合同,但须提前三十日以书面形式通知 员工或者额外支付员工一个月的工资:? 7? 6 员工
37、患病或 非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由公 司另行安排的工作的。? 7? 7 员工不能胜任工作,经过培 训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。? 7? 8 劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无 法 继续履行,经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成 协议的。7. 员工可以解除劳动合同的情形:? 7? 6 员工 提出解除劳动合同,经与公司协商一致的。? 7? 7 员工提 前三十日以书面形式通知公司或在试用期内提前三日通知 公 司解除劳动合同的。? 7? 8 公司未按合同约定提供劳 动保护或劳动条件的。? 7? 9 公司未及时足额支付员工劳 动报酬的。?
38、 7? 0 公司未依法为员工缴纳社会保险费的。 ? 7? 1 公司规章制度违反法律、法规的规定,损害员工合 法权益的。 ? 7? 2 公司以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危, 使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同致使 劳动合同无效的。? 7? 3 公司以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令 冒险作业危及员工人身安全的。? 7? 4 法律法规规定员工 可以解除劳动合同的其他情形。四 劳动合同管理1. 人力 资源部门应加强劳动合同日常管理工作,及时、依法为员工 办理劳动合同的变更、续订、解除、终止等手续。2. 用人 部门应给予人力资源部门积极的配合,确
39、保在规定的期限前 完成劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等相关手 续。 3. 人力资源部门应加强劳动合同的动态管理,建立健 全劳动合同管理程序和台帐。应建立的劳动合同管理台帐 有: ? 7? 6 劳动合同签订、 变更、解除、终止台帐。? 7? 7 员工培训记录台帐。? 7? 8 员工考勤统计台帐。? 7? 9 员工医疗期管理台帐。? 7? 0 单位与员工签订的其他专项 协议台帐。4. 在不违反法律、法规和政策的前提下,劳动 合同书除本规定的必备条款外,公司和员工双方约定的其 他事项可在劳动合同书的补充条款中具体规定。5. 劳动合 同期内,公司兼并、合并、分立、单位名称变更时,原签订 的劳动
40、12 合同继续有效。6. 劳动合同期内,公司法定代 表人或委托代理人更换时,原签订的劳动合同继续有效。 五 劳动争议的受理和调解1. 当事人双方因履行劳动合同 发生争议时, 双方本着 “ 协商一致 ” 的原则, 应首先通过公司 劳动争议调解委员会进行调解。2. 各单位人力资源、基层 工会等有关部门要认真做好处理群体性(五人以上)、突 发性劳动争议的各项应急措施,积极进行调解。未调解成功 的, 应及时将相关情况及处理措施报公司劳动争议调解委 员会。五、社会保险管理制度一 总则 为加强和规范社 会保险管理,维护企业和员工利益,根据国家有关政策及社 会保险经办机构的有关规定,结合企业实际,制定社会保
41、险 管理制度。 国家政策如有变动, 本制度有关内容随之调整。 二 社会保险的范围公司内合同制员工均享受社会保险待 遇。 三 社会保险的内容养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险、生育保险。四 社会保险的加入与退出新进员 工与公司签订劳动合同后,方可加入社会保险。员工退休、 死亡或与公司解除劳动合同后,凭相应手续为其停止缴纳 社会保险金。五 社会保险的管理1. 养老保险? 7? 6 基 本养老保险费用由单位和个人共同缴纳,实行社会统筹与个 人账户相结合。以员工本人上年度月平均工资收入作为缴 费基数。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计 的项目计算。员工月平均工资收入低于全市上年度月平
42、均 工资 60% 的,按全市上年度月平均工资的60% 作为缴费基 数;超过全市上年度月平均工资300% 的,超过部分不计入 缴费基数, 按全市上年度月平均工资的300% 作为缴费基数。 新 入职员工以其第一个月发放工资作为其缴费基数。 ? 7? 7 建立养老保险个人账户: 按照社会统筹与个人 账户相结合的原则,由社会保险经办机构按照员工个人的 居民身份证号码,为参加基本养老保险的员工每人建立一 个基本养老保险个人账户。养老保险个人账户按员工本人 缴费基数的8% 计入。 养老保险个人账户的储存额计取 利息,由两部分组成:一是当年缴费按银行零存整取利率 计息;二是往年缴费按省每年公布的个人账户记账
43、利率计 息。 ? 7? 8 养老保险个人账户的管理: 员工基本养老 保险个人账户的储存额,只用于员工退休后按月支付养老 金,不能提前支取或挪作它用。13 员工原在淄博市内已 建立个人保险账户,转入公司工作的,需要由原缴费单位 为其办理停保手续(包括养老、医疗、城镇医疗保险、新 农合等) ,并将保险手册交至人力资源中心。凡不能按要求 做好停保手续,单位不能为其缴纳各项社会保险的,责任由 员 工本人承担,待手续齐备后,单位不再为其补缴保险, 并不被视为未及时足额为员工缴纳保险。 员工从淄博 市外转入公司工作的,由人力资源中心为其出据接收函, 员工本人负责从原缴费社保处转入淄博市,并将保险手册及 转
44、移手续交至人力资源中心,未按要求办理转移的,保险不 能连 续计算,责任由员工本人承担。 员工参军入伍后, 企业和个人不再缴纳养老保险金,个人账户予以保留,不 间断计息,参军期间视为缴费年限,复退转业后继续缴费 时,个人账户合并记载。 员工在退休前死亡,其养老保 险个人账户储存额中个人缴纳部分(本金和利息),由人 力资源中心持其火化证或者相关死亡证明到社会保险经办 机构领出,并按照规定发给员工的法定继承人;从企业缴 纳的养老保险金中计入的部分,归入社会统筹基金。? 7? 9 单位及个人按上级管理部门核定的缴费比例缴纳养老保险 金,个人缴纳部分由单位代扣代缴。2. 医疗保险? 7? 6 基本医疗保
45、险费用由单位和个人共同缴纳,退休人员个人不 缴费。缴费基数同养老保险,单位缴费比例为7% ,个人缴 费比例为 2% 。个人在每年年初需要缴纳大额医疗救助费, 大额医疗救助费缴纳的标准为全市上年度在岗员工平均工 资的 0.5% ,对于已经建立医疗个人账户的,在职员工年初 从其个人账户资金中扣除50% ,个人缴纳 50% ,从 其工资 中代扣代缴;退休人员从其个人账户中全额扣除;未建立个 人 账户的人员,全部由个人缴纳,从其工资中代扣代缴。 ? 7? 7 个人账户划拨比例员工以个人的缴费工资为基数, 不满 45 周岁的按 2.7% 划入,45 周岁及其以上的按3.3% 划入;退休人员以本人基本养老
46、金为基数,按4.6% 划入。 ? 7? 8 办理医保住院手续在本市医疗保险联网定点医院 住院,持以下资料: 身份证复印件一张 本人医保 IC 卡 医疗保险双处方本到所住医院住院处办理联网审批 登记手续,住院处为其打印出淄博市基本医疗保险住院 登记告知单 ,本人持此单回集团总部办公室加盖公司公章, 于出院前交住院处。若患急症,可先住院,但须在住院2 日 内(或按医院规定)补办手续,超期者不予办理。? 7? 9 办理转院手续: 住院审批单(由公司出据) 市三级 医院开具的转诊证明 身份证复印件 双处方首页(带 照片页)复印件14 员工将以上材料交至人力资源中心,由 人力资源中心保险经办人员到淄博市
47、医疗保险事业处办理 转诊审批手续,经批准后方可转院治疗。淄博市三级医院 名单:淄博市中心医院、 淄博市第一医院、 淄博市中医院、 淄博市妇幼保健院(淄博市三院)、淄博矿业集团有限公司 中心医院、解放军第 148 医院。 ? 7? 0 异地医保:为方 便长期居住在外地(淄博市外)工作的员工异地住院治疗, 员工需要填写淄博市城镇员工基本医疗保险异地就医管 理登记表,在员工工作所在公司指定的定点医院盖章, 并报淄博市医疗保险事业处进行批准备案的,员工方可在 异地进行住院治疗。办理异地医保手续后,划入医疗保险个 人账户部分的医疗保险费只记入个人账户中,不再记入医疗 保险卡中。异地门诊就医须开具门诊发票
48、、双处方,每季 度末 20 日前将购药发票、双处方交至人力资源中心,由 人力资源中心负责办理报销,费用从其个人账户资金中核 减。 ? 7? 1 慢性病: 住院病历复印件 医院诊断证 明 最近的检查化验结果复印件 两张一寸彩色照片 身份证复印件患慢性病者于每季度末20 日前持以上材 料交至人力资源中心,由人力资源中心负责办理慢性病证, 经鉴定医院审核合格的,发放基本医疗保险慢性病证 , 鉴定费、工本费由员工个人承担,慢性病证每年1 月份须 到医保处注册。慢性病患者必须持慢性病证到指定的慢性 病定点医院和定点药店就医购药。就医购药时须开具双处 方(即用公司所发淄博市医疗保险病历双处方本就医并开 具
49、双处方,双处方本用完后可到淄博市医疗保险事业处购买) 及正 规门诊发票,发票上要注明药物明细和价格,足额现 金缴纳医药费,刷医保IC 卡的费用不做报销处理,非定点 医院和药店的费用发票也不做报销处理。慢性病费用报销 设置起付标准和年度最高支付限额,起付标准为1000 元 (如年内住院,门诊和住院的起付标准合并计算)。在职人 员报销的比例上限为 70% ,退休人员报销的比例上限为 80% ,统筹基金支付门诊慢性病报销和住院费用的年度最 高支付限额为70000 元(若费用超过70000 元,则由大 额医疗费救助金支付)。慢性病报销只对患者所核定病种的 治疗费及药品费用给予报销,其他疾病的门诊费用由患者 承担。脏器官移植患者实行随买随报,购药后须持发票和 药品到市医保处报销,未带发票或发票与药品数量不符的, 其费用将不予报销。尿毒症门诊透析参保人每季度末20 日前将双处方、 门诊发票和慢性病证交至人力资源中心,由 人力资源中心负
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