“三项机制”学习材料:鼓励激励党政干部干事创业的若干意见(试行).docx
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1、第 1 页 “三项机制”学习材料:鼓励激励党政干部干事创业 的若干意见(试行) 特征码 ZWtDDUHRFdJHgzToNdpB “三项机制”学习材料:鼓励激励党政干部干事创业的若干 意见(试行) 为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合,充分激发和 保护广大党政干部干事创业的积极性,大力弘扬“三高”精神, 着力营造“勇于负责、勇于担当、勇于争先”的良好氛围,进 一步凝聚全面争先创优展示凤县精彩的强大力量,根据省市委 有关规定及要求,制定本意见。 一、注重精神激励 1.加强思想引领。深入开展理想信念教育、党的宗旨教育,深 入开展党史、国史和革命传统教育,深入学习领会习近平总书 记系列重要讲话
2、精神,增强党政干部对中国特色社会主义的道 路自信、理论自信和制度自信。坚持走出去与请进来相结合、 先进典型示范教育与落后典型警示教育相结合,推动党政干部 扫除慵懒懈怠习气,积极主动工作。 2.授予荣誉称号。每年在全县评选表彰 5 名“忠诚干净担当” 镇部门党政正职、10 名“爱岗敬业”普通公务员,每三至五年 第 2 页 通报表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党 员,每五年评选一批劳动模范。对先进典型,给予外出学习进 修、参观考察、出席庆典、走访慰问等礼遇。 3.注重人文关怀。建立定期谈心谈话制度,掌握干部思想动态, 做到“五必谈、四必访” ,即干部思想波动、工作变动、工作失 误、
3、有信访举报、受到批评处分必谈;家庭婚丧嫁娶、发生矛 盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访。对公务人员确因工作 需要加班或节假日值班的,原则上安排调休或补休,未调休或 补休的给予一定金额的补助;严格落实年休假制度,主要领导 带头休假,解决干部思想顾虑,对因工作原因未安排休假的干 部,按规定落实经济补偿;允许各镇将富余保障性住房按政策 向镇干部配租配售;允许单位从办公经费中列支,组织形式多 样、简朴务实的文体活动,定期组织职工体检,促进干部身心 健康。夫妻长期两地分居,一方在本县工作满十年且表现优秀 的,可根据工作需要将另一方随迁调动;夫妻双方都在乡镇工 作,一方公务员的工作年满 5 年、事业身份的
4、年满 6 年,且至 少有 1 年被评为优秀等次的,可选调到县级部门或事业单位工 作。 4.实行容错保护。坚持“七个区分开来” ,即把结合实际创造性 地贯彻执行上级决策部署与故意打折扣、做选择、搞变通区别 开来;把锐意进取、敢闯敢试与盲目蛮干、胡乱作为区别开来; 把由于缺乏经验造成的失误与不负责任、失职渎职区别开来; 第 3 页 把受客观因素影响而造成的工作失误与因不作为而导致的责任 事故区别开来;把招商引资、争取项目的正当开支与违规消费、 铺张浪费区别开来;把服务项目建设、支持企业发展与和老板 勾肩搭背、搞利益输送区别开来;把保障公职人员的正当待遇 与违反财经纪律规定区别开来,鼓励干部大胆干事
5、。干部因干 事创业受到造谣诬告或不公正对待时,单位党政主要负责同志 要及时正名、给出结论、消除影响。建立党政干部履行经济职 责重点风险防范清单,明辨集体决策中的个人责任,对集体决 策出现失误,且没有为个人、他人或单位谋取私利的,对个人 慎用党政纪处分。 二、加大物质奖励 5.推进多劳多得、优质优酬。打破平均主义,拉大目标责任考 核结果奖金兑现档差,单位内部按不同档次发放考核奖金;领 导班子成员奖金依据单位目标责任考核等次优秀、良好、一般 (较差)分别按干部平均奖金的 1.5、1.0、0.6 倍左右掌握; 对未纳入全县目标责任考核的其他单位,可自筹资金按照目标 责任考核结果兑现奖励。县委县政府对
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