“三项机制”心得体会:“三项机制”提振党政干部信心的良方.docx
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1、第 1 页 “三项机制”心得体会:“三项机制”提振党政干部 信心的良方 特征码 EcKBNEaqkkSASMCyIypw * “三项机制”心得体会:“三项机制”提振党政干部信心 的良方 随着反腐败和作风建设持续深入,一些政治信仰不坚定、 为民服务宗旨意识不强的干部开始出现庸政懒政的现象,有了 “不求无功,但求无过,做一天和尚撞一天钟”的混日子心态, 有了“干好干坏一个样,干多干少一个样,干与不干一个样” 的无为之举,针对这些现象,陕西省出台了“三项机制”激发 干部干事创业的积极性,无疑是提振党员干部信心的一剂良方。 “三项机制”分别是奖励机制,容错纠错和能上能下。奖 励机制方案是把目标责任考核
2、作为各级干部评优评先、考核奖 励和选拔重用的主要依据,还明确提出奖金分配方案由各市(区)、 县(市、区)制定,奖金应发放到人,既要马儿跑,又要马儿能 吃草,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,极大激发了 第 2 页 干事创业的激情和热情;容错纠错是指对有关单位和个人在履 职担当、改革创新过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误, 但符合法律法规和政策规定,勤勉尽责、未谋取私利的,不作 负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理,它 的建立是给干部干事创新买份“意外保险” ,为了让干部没有后 顾之忧,愿干事、想干事、敢干事;建立能上能下机制,能者 上、庸者下、劣者汰,这样的干事创业环境才有精气神,这不 仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位,又能最大限度地激发 干部干事创业的内生动力,让想干事的干部看到希望。 “三项机制”的出台是提振党政干部信心的一剂良方,是 针对出现的干部庸政懒政的现象,这样的三管齐下治懒奖 勤机制一旦落实,将让干部尤其是领导干部职务不能靠保 、 日子不能靠混,也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到 希望,卸下思想包袱、勇谋善为,敢啃硬骨头 ,让干事创业 的领导干部真正敢作敢为,有所作为。然而这些机制还必须要 落实下去,否则纵有千条万条,不去落实就是白条 ,只有正 真落实,才能实现“三项机制”的自我价值,从而真正形成良 好的用人导向和干事创业环境。 *
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