《人力资源战略与规划》作业考核试题.docx
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1、第 1 页 人力资源战略与规划作业考核试题 特征码 JmGCFXJYUQMRsLlPyHNw 人力资源战略与规划作业考核试题 (单选题) 1: 一般来说,经济()时,不容易招聘到合格的工 人;经济()时,适用的求职者却很多。 A: 衰退、繁荣 B: 复苏、衰退 C: 繁荣、衰退 D: 萧条、衰退 (单选题) 2: 官僚制是由( )提出的. A: 泰勒 B: 法约尔 C: 马克斯韦伯 D: 梅奥 第 2 页 (单选题) 3: 设置岗位的基本原则是( ) A: 因人设岗 B: 因事设岗 C: 因人力资源设岗 D: 因企业结构设岗 (单选题) 4: 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷 过重时
2、,应采取的对策是( ) A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 第 3 页 (单选题) 5: 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高,希 望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关,而不愿意 进入中小城市的一般性企业工作,使得小企业出现外部人力资 源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源 供给( ) A: 择业心里偏好 B: 劳动力市场发育程度 C: 地域性因素 D: 人口发展趋势 (单选题) 6: 时间定额和产量定额的关系( ) A: 正比关
3、系 B: 反比关系 C: 固定系数 D: 无法确定 第 4 页 (单选题) 7: 正式组织的本质特征是( ) A: 个人所提供的心理状态 B: 个人所提供的思维习惯 C: 个人所提供的行为习惯 D: 个人所提供的行为或力的相互作用 (单选题) 8: 下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料 是( ) A: 工作岗位说明书 B: 组织体系图 C: 管理业务流程图 D: 企业年度人力资源结构 (单选题) 9: 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ) 第 5 页 A: 模拟分权制 B: 广义的职能制组织结构模式 C: 狭义的职能制组织结构模式 D: 事业部制 (单选题) 10: ()是对企
4、业总体框架的设计。 A: 战略规划 B: 组织规划 C: 人员规划 D: 岗位规划 (单选题) 11: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ) A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 第 6 页 D: 考勤制度 (单选题) 12: 人力资源战略的前提是( ) A: 科学的人力资源环境分析 B: 确定实现人力资源管理的目标和职能 C: 实现组织目标 D: 获取竞争优势 (单选题) 13: 影响和制约组织结构的因素有( ) A: 信息沟通、技术特点、经营战略 B: 管理体制、企业规模、投资成本 C: 经营战略、投资成本、环境变化 D: 企业规模、人才结构、管理体制 第 7 页 (单选
5、题) 14: 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供 求情况是() A: 人力资源供求平衡 B: 人力资源供大于求 C: 人力资源供小于求 D: 无法确定 (单选题) 15: “结构简单,统一;权责关系明确;内部协调 容易;管理效率比较高。“具有以上特点的组织结构类型是( ) A: 直线型 B: 直线职能制 C: 事业部制 D: 矩阵制 第 8 页 (单选题) 16: 除了宏观环境外,对企业影响最直接、作用最大 的外部环境就是企业所处的( ) A: 微观环境 B: 产业环境 C: 经济环境 D: 社会文化环境 (单选题) 17: 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总 称,是( )的统
6、一。 A: 战略规划与战术计划 B: 战略规划与组织规划 C: 人员计划与组织规划 D: 费用计划与人员计划 (单选题) 18: 人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口 数量,其单位是“个”或者“人” ,而劳动力人口,是指( ) 第 9 页 A: 具有满 16 周岁的人口 B: 具有劳动能力的人口 C: 所有人口 D: 成年和中年人口 (单选题) 19: 在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未 来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( ) A: 认知能力 B: 工作风格 C: 人际关系技能 D: 关键胜任能力 (单选题) 20: 人力资源现状分析主要指( ) A: 人力资源环境分析 B
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- 人力资源 战略 规划 作业 考核 试题
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