农业农村局副局长主题教育民 主生活会个人对照检查材料.doc
《农业农村局副局长主题教育民 主生活会个人对照检查材料.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《农业农村局副局长主题教育民 主生活会个人对照检查材料.doc(11页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、农业农村局副局长主题教育民主生活会个人对照检查材料按照市机关工委在“*”主题教育中认真开好民主生活会的通知要求,我本人又重新研读了习近平治国理政第一卷和习近平扶贫论述摘编等理论书籍。同时在学习强国上又浏览了关于*的相关电子文章,筑牢了开好这次民主生活会的思想基石。结合本人日常工作实际,在广泛征求群众意见后,其中认真从为民服务、工作作风、理想信念、担当作为等四个方面问题进行深刻自我刨析,分析原因并指明今后努力方向和整改措施。现将检查对照情况汇报如下:一、存在问题(一)为民服务方面,本人为民服务不实在、不上心、不尽力,容易脱离群众。群众咨询相关事宜时,我总是态度不够和蔼,没有认真做笔记进行记录,有
2、时会敷衍搪塞把群众打发走。总是以日常工作太多为理由,没有及时联系相关部门把群众的难题解决掉。 比如,有群众来询问土地确权如何界定的问题,我作为农业农村局的副局长直接让其询问经管站站长*,没有留下群众的联系电话和姓名,方便日后询问进展。作为帮扶责任人,我本人总是以工作忙、贫困户家路程远为自己开脱,不能做到总去帮扶的贫困户家里炕头坐坐唠唠家常,了解其帮扶诉求,只能偶尔年节去其家里送些米面油等生活用品。偶尔去贫困户家里面对贫困户的*诉求,也以个人能力有限为由,没有用心去解决。做帮扶工作也喜欢随大流,看其它帮扶责任人怎么做自己就照葫芦画瓢。(二)工作作风方面,本人由于工作多年,自以为经验丰富。日常工作
3、不愿意听取他人的意见,不喜欢调查研究。面对问题有的时候喜欢先入为主想当然。开会作发言时,总喜欢延长时间,侃侃而谈。结果把短会开成了长会,同志们私底下议论纷纷,极不利于工作的更好开展。有时候还喜欢充当“老好人”,面对其它同志不是原则性的问题就没有严厉批评听之任之。比如个别同事总是以各种理由对工作不认真、上下班迟到早退、背后喜欢议论等。要扎实推进工作作风。从思想上,纠正自己的错误思想。向单位其它同事虚心请教,学习他们的工作经验,弥补自身的不足。从行动上,要本着认真务实的态度去努力做好每一项工作。在日常工作中,也要坚持原则看到其它同事的不良行为要当面指出,不怕得罪人。要扎实推进工作作风。从思想上,纠
4、正自己的错误思想。向单位其它同事虚心请教,学习他们的工作经验,弥补自身的不足。从行动上,要本着认真务实的态度去努力做好每一项工作。在日常工作中,也要坚持原则看到其它同事的不良行为要当面指出,不怕得罪人。(三)干事创业敢担当方面。一是过去那种“西北望、射天狼”的雄心壮志有所淡化。有的同志在领导岗位时间长了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,现在外部环境又很严,看住门不出事就行了,标准不高、闯劲不足,对遇到的发展难题破解力度不大。这几年我市经济社会发展态势整体不错,产业发展、城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得了一些成效,有的同志就产
5、生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头有所淡化。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如有的领导干部对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,态度不坚定,推进不积极,手腕不够硬,下边的同志也上行下效,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。三是过去那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神有所淡化。市委去年提出了“务实重干勇争先”的号召,但有些同志在工
6、作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。比如,在谋划工作时,有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中,没有站在全市大局来思考谋划XX的发展。(四)为民服务解难题方面。一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化,班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。二是为民服务的真功夫还需淬炼。在工作上群众
7、观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够,服务群众,缺乏真功夫。(五)清正廉洁作表率方面。一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然
8、落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性、针对性,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督,仍缺乏有效管理办法。二、产生问题的原因分析(一)在抓实理论学习上还存在差距。虽然市委领导班子中心组学习基本达到常态化,但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进我市发展问题解决的极端重要性,政治理论学习有时仍然停留在表面,特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想学原著、读原文、悟原理做得还不够,缺乏深入研究和思考,没有很好
9、地处理好工学矛盾,集中学习的多、个人自学的少,专题讨论的多、系统学习的少,务虚学习的多、联系实际的少,存在急用先学、现学现用等现象,导致未能真正做到学懂弄通做实。正因为对政治理论学之不深,导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。(二)在强化责任担当上还存在差距。近年来,我市的发展成就一直保持在全省同类城市前列,市委领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪,满足于按部就班。同时,在高基数上多年维持的高增长水平,也让市委领导班子感到沉重压力,在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时,有时会产生畏难情绪,有时也过于谨慎,不敢大胆地闯
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 农业农村局副局长主题教育民 主生活会个人对照检查材料 农业 农村 副局长 主题 教育 生活会 个人 对照 检查 材料
链接地址:https://www.31doc.com/p-4797824.html