纪委党员干部2019 年围绕“四个对照”“四个找一找”专题组织生活会个人对照检视检查研讨发言稿.doc
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1、纪委党员干部2019 年围绕“四个对照”“四个找一找”专题组织生活会个人对照检视检查研讨发言稿 围绕“四个对照”“四个找一找”在专题民主生活会上的发言 根据本次民主生活会要求,我在认真开展学习、深入进行调研、深刻检视问题的基础上,对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照人民群众的新期待、对照先进典型和身边榜样查问题找差距,剖析根源,整改落实,提出了努力方向。全面查找了个人在初心和使命方面存在的问题,现汇报如下: 一、“四个对照”存在突出问题及表现 (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署方面能够通过学习牢固树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服
2、从,自觉在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。存在的问题主要有:一是学习不深入。党的十九大召开之后,虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了认真学习,但多数也是停留在表面上,没有对这一理论体系进行深入细致的研究和思考,就理论学理论,学习理解不深,理论掌握不牢。二是学做结合不够。习近平新时代中国特色社会主义思想强调,建设中国特色社会主义必须坚持以人民为中心,坚持人民当家作主,人民是党的执政之基,力量之源。学习贯彻新思想新精神,必须培养人民情怀,树立人民思想。自己在实际工作中学做结合不够,存在两张皮的现象。比如在信访接待 中,亲自接访较少,和群众之间沟通交流较少,对群众的意见
3、诉求了解较少,执纪为民落实不够。脱贫方面,对于一些想进未进入贫困户的和存在等靠要思想的贫困户,没有上门做耐心细致的思想工作,个别群众对脱贫政策理解不深入,一定程度上影响脱贫的质量和成效。三是贯彻落实政策效果不均衡。对上级的一些决策部署和政策规定,有时没有结合实际,克服困难,创造性的贯彻落实,致使进展不均衡,工作成效不明显。比如在落实“三个助力”方面,脱贫攻坚和生态环保方面的问题表现明显,易于发现,执纪监督进展较好;但在市场经济秩序方面,由于具有潜在性和隐蔽性,监督检查手段有限,问题较难发现,执纪难以深入,原本是问题较为突出的领域,却成了监督执纪的一个短板和薄弱环节。 (二)对照党章党规方面能够
4、做到对党忠诚老实、光明磊落,说老实话、办老实事、做老实人,如实向党反映和报告情况,坚决不做“两面人”。存在的问题主要有:一是有时保留意见。在参加县委常委会议时,对分管工作和与业务工作有关的内容关注较多,对其他工作关注较少,有时不愿说有时保留意见,民主集中制执行不好。二是有老好人现象。对于干部群众的一些错误言行,虽然没有随声附和,但是批评制止的少,表现为党性观念不强,政治纪律执行不到位,与岗位职责不相符。在巡视巡察和组织调研工作时,有时过多的考虑了的整体利益、对外形象及干部的成长进步,汇报工作报喜不报忧,个别谈话谈成绩不谈缺点,不利于组织对整体情况的掌握。三是执行八项规定不严,在公务接待中,有时
5、有超人数陪同、超标准接待的情况;下 乡调研检查工作,在廉政灶就餐,有时虽然发现接待标准超标,陪同人员较多,但是碍于情面没有制止,同时也有不缴餐费的情况;日常生活中,随波逐流,注重感情,有随份子行人情和接受吃请的情况,作为执纪部门负责人,所作所为与党规党纪不符,以上率下、示范表率作用发挥不够。 (三)对照人民群众的新期待方面能够力所能及带头抵制“四风”,有效防范各种变异和隐形的新表现,工作力求严实,以身作则带动党风政风持续好转。存在的问题主要有:一是调研不深入。深入基层调研、解决问题不够,到基层检查工作,基本上只到镇办,与班子成员、业务干部交流较多,其他干部及群众沟通较少,对基层党风廉政和群众身
6、边的四风了解不全面;督查脱贫工作,检查公路沿线的多,深入边远地方的较少,对一些深层次的困难和矛盾了解较少。二是作风建设抓的不实。对干部日常监督管理不严,方式方法不多,作风整顿开展不扎实,特别对一些推诿扯皮、不作为、乱作为以及贯彻上级部署走形式的查处力度不够。对党员干部廉政教育创新不够,难以适应形势发展变化,警示教育作用发挥不明显。三是参加会议较多。在落实上级部署抓落实方面,存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的情况,特别是在脱贫攻坚工作中,作为包扶工作团的一名团长,参加上级会议较多,安排部署工作的会议多,有时很难抽出时间,检查工作进展,实地解决问题。 (四)对照先进典型和身边榜样查问题找差距方面
7、能够主动担当管党治党的监督责任,认真履行监督执纪问责职责,努力为全县营造风 清气正的良好政治生态和坚强纪律保障。存在的问题主要有:一是执纪不够严格,问责追责力度不大。在执纪审查工作中有好人主义思想,从保护干部角度考虑的多,对违纪党员干部的问责,标准太低,量纪太轻,惩治和教育效果不好;有时没有严格执行“一案三查”“一责三问”,责任追究没有到位,纪律的利剑和震慑作用较差。二是监督责任落实不到位。在履行监督责任方面,对落实“两个责任”压力传导不到位,安排部署的多,亲自督促检查的少,责任夯的不实,执纪压力传导不足;对一些重点领域、重点部门、重点岗位执纪监督不到位,个别区域违规违纪问题易发多发,一些部门
8、单位责任落实不力,廉政建设弱化,发生了主要负责人严重违纪违法的事情,个别单位连续考核位居全县末位,影响全县党风廉政建设水平提升。三是执纪质量不高。在执纪审查“四种形态”运用方面,轻处分运用多,重处分和移送司法很少,案件查办整体质量不高,对干部的警示教育意义不大,高压态势没有完全形成。对基层纪检监察干部业务指导不够,纪检监察系统教育培训不足,履职能力不高。 二、“四个找一找”存在问题(一)找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距1.对学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距,对工作投入的经历多,政治学习还是不够深入,导致大局观念还不够强,整体观念还不够
9、牢。(二)找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。2.执行规定还不够彻底,在执行日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况,往往是上级强调了、重视了,就紧一紧、收一收,过了一阵子又有所反弹。(三)找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距3.对涉及职工群众利益的焦点、难点问题解决的力度还不够大;4.在保障群众切身利益方面做的还不够好,在林区产业发展方面,产业帮扶、政策帮扶等方面的长效帮扶机制不够完善。(四)找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距5.思想还不够解放,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固;
10、6.欠缺学习知识的广度和深度。用政治理论指导工作实践做的还不到位;7.在林区改革发展中,遇到矛盾问题、棘手问题缺乏“一竿子到底”的韧劲,结合工作实际,提出破解难题的办法不多;8.对工作完成情况督导和检查落实还不够细致,对部门工作分类指导做的还不够,在一-些具体工作的推进上还不够有力。三、产生问题的原因分析 一是理想信念不坚定。作为一名党员领导干部,学习缺乏主动性。对党的基本理论和创新理论主动学习不足,存在重工作轻学习的观念,忽略了学习在推动工作指导实践中的重要作用,从而影响了个人的政治理论水平和政治觉悟,特别对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的辩证关系理解把握不到位。政治立场不坚定。
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