某国企证券公司领导班子专题民 主生活会检视剖析材料.doc
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1、某国企证券公司领导班子专题民主生活会检视剖析材料按照中央部署和省委、省国资委党委要求,公司领导班子聚焦主题,结合党建和经营管理实际,深入查找了班子在理论学习、思想政治、干事创业、群众立场、清正廉洁、作风形象等方面存在的问题,分析了产生问题的原因,提出了今后的努力方向和改进措施。一、会前准备情况为开好这次专题民主生活会,在省国资委党委第一巡回指导组的具体指导下,公司党委作了大量细致准备工作。一是制定工作方案。按照上级党委通知要求,结合公司实际,认真制定本次会议方案,明确主题步骤、工作要求和时间节点,周密安排各环节工作。二是组织专题学习。采取集中学习、个人自学、交流研讨等方式,对习近平总书记系列讲
2、话、重要论述,党章、准则、条例,党史、新中国史等内容进行学习,进一步增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握,打牢开好民主生活会的思想基础。三是开展谈心谈话。班子成员之间,班子成员与分管单位负责人、与本人组织关系所在党支部党员代表,均进行了谈话,做到了把问题谈深谈透,把根源挖深找准。四是认真梳理检视问题。对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找差距查找的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等,进行系统梳理,对上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中反馈的问题,对上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题,进行了梳理汇总。五是认真撰写检
3、视剖析材料。公司党委深入查找各方面问题,深刻进行党性分析,认真反思经验教训,在此基础上由党委书记主持形成书面材料,报第一巡回指导组审核把关,并按照反馈意见进行了完善。二、存在的主要问题(一)理论学习方面1.理论学习“走深走实”不够到位。“系统学”不够全面,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质.2.理论主动学习少,被动接受多;笔记抄的不少,联系实际不够,还停留在“一张报纸、一杯茶,围在一.起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙,学习内容范围较窄,学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度
4、。平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果,对知识深入消化,吸收不够,不能很好地结合到实践,落实到行动,致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从而对时事政治学习不及时,不能及时改造思想,行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对一些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松“三分钟”热度,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。比如,虽然参加了上级组织的学习,也制定了
5、学习计划,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发现党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记、补心得,忙成一锅粥。艰苦奋斗、勤俭办企业的意识还不够牢固,在思想上还没有积极主动地把中央八项规定精神、行业廉洁从业自律规定落实到经营管理活动中,认为公司属于“高大上”金融行业,服务对象和竞争对手都是“白富美”,在拓展业务需要彰显实力时,适当放松一点、场面一点,也是正常的。出于行业竞争和保护业务骨干积极性的考虑,有时有意无意地降低了廉洁从业的高标准、严要求,反映出领导班子刮骨疗毒决心和意志还不够坚决。 (二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身
6、之本,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决维护党中央权威和集中统一领导, 但对标反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交
7、”过来,经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作,经年累月,疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹,才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广,还需进一-步坚定理想信念。(三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦,有了“遇到困难
8、绕着走,棘手矛盾向上交”的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。 (四)群众立场方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不
9、敢反应,千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫的贯彻领导的意图,领导-句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来”,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责。(五)清正廉洁方面。自己所在的部
10、门是个“清水衙门”,没有独立的财权、事权,也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看,还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时一份文件本来正反面出就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在
11、吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中,总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高- -些、质量好一点,希望食堂饭菜好一-些,看见别人买了辆新车,自己也想换一-下;看见同事背了个名牌包,自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限,有时还要刷信用卡,沦为“卡奴”,这些都是享乐主义的具体表现。 (六)作风形象方面一是宗旨意识还需要进一步强化。对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透,全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化,呆在机关多、坐在办公室多,即使下去调研,走马观花多,总感觉与群众之间有着一层距离;以人民为中心的思想树得还不牢,有时站在群众立场谋划工作少、思考
12、问题少,眼光过多地盯在上级满不满意上,认真倾听群众呼声、解决群众实际困难不够。 二是求实作风还需要进一步强化。有时政绩观还不够端正,习惯以活动牵引建设,把“活动频繁”当作“工作活跃”,总觉得一年要是不搞个活动,好像就没有什么成绩可言。有时为了出彩头、吸引眼球,片面追求场面形式,忽视了实际效果,个别工作现场会开过了,接下来就没了声息,抓落实的下篇文章做得不够,反映出自己身上还有形式主义、官僚主义的影子。有时单凭主观思考工作,向基层求教,听取群众意见,用于提高工作指导的科学性不够,调动基层的积极性、主动性不充分。 三是担当精神还需要进一步强化。当前,机构改革正在推进,新的职能定位尚不明确,在工作中
13、难免产生一些模糊认识和等待观望思想,工作还存在推着干的现象。对于上级安排的工作抱有“不求有功、但求无过”思想,对某些工作虽然也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕得罪人、怕背包袱。有时存在干工作“别越位”想法,导致工作上满足于当“传声筒”,对一些敏感问题、中心问题研究不够、深入不够,导致末端落实做的不够好。虽然也注重研究新情况新问题,但缺乏过去那种苦思、深研、攻坚的劲头,满足于把眼前的干好,对整体建设规划不够、设计不够。二、存在问题的原因分析 xx 班子对查摆出来的问题进行了认真分析,主要有以下几方面的原因:( 一) 理想信念松动,精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论”的思想,放松理论修养。
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