矿业公司主题活动领导班子专题民 主生活会检视剖析材料.doc
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1、矿业公司主题活动领导班子专题民主生活会检视剖析材料按照矿业公司党委关于开好“不忘初心、牢记使命”领导班子专题民主生活会的通知(201986号)精神,生活服务中心领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题,突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率目标,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,结合集团党委巡察问题,认真检视存在的差距和问题,深刻剖析原因和根源,明确努力方向和整改措施,做到结合实际、检视反思,举一反三、自警自省,压紧压实、整改到位,真
2、正把思想和行动统一到党中央和上级决策部署上来。现将检视剖析情况报告如下:一、学习教育收获(一)理想信念进一步坚定。通过开展主题教育,中心干部职工在思想上达到了高度的统一,认识上得到了进一步提升,树牢了“四个意识”,坚定了“四个自信”,做到了“两个维护”。全中心上下已把主题教育成效转化为推动中心高质量发展的强大动力,为实现公司“五个韩煤”、“四个一”奋斗目标提供了有力保障。(二)服务意识明显增强。通过对照岗位职责,进一步增强了履职尽责“担使命”行动自觉。敢于担当是一种责任,更是一种境界,权力就是责任,责任就要担当。在主题教育工作中,我坚持学以致用,将政治理论学习与做好本职职我始终牢记全心全意为人
3、民服务宗旨意识,积极践行群众路线,进一步转变工作作风,铺下身子、放下架子,深入一线认真倾听基层干部的所思所盼所愿,有效应对合理诉求。在具体工作中,始终秉承“抓铁有痕、踏石留印”务实作风,坚持沉下身子抓落实”,对分管工作有部署、有检查、有落实,遇到问题、发现矛盾,不推不躲、迎难而上,确保完成全年工作任务目标;对领导交办的事项,一抓到底,不达目的不罢休,不解决问题不松手,确保工作干一件成一件。 (三)通过对照服务群众,进一步牢记“找差距”的宗旨意识 找差距,需要为民服务真走心,牢记立根原在破岩中。中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之
4、间的矛盾。不平衡不充分的发展体现在不同地区、不同生态环境、不同经济领域上,需要凝神聚气沉下心,切忌眉毛胡子一把抓新瓶装旧酒,杜绝形式主义、官僚主义。总书记强调要对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,为我们找差距明确了方向、定好了标准。进入新时代,来到深水区,直面硬骨头,要求我们坚守人民立场,树立以人民为中心的发展理念,要坚持求真务实真走心,牢记立根原在破岩中,始终保持与人民群众的血肉联系,才能找好找准差距。党的成立是多么追求与渴望,让我们的灵魂接受了洗礼,也让我们体会到了红船精神的核心要义,即开天辟地、敢为人先的首创精神;坚定
5、信念、百折不挠的奋斗精神;立党为公、忠诚为民的奉献精神,这就是我们的红船精神,也是我们共产党人的“精神密码”。 (四)通过对照官僚形式主义,进一步增强“抓落实”行动标杆 抓落实,需要真抓实干做表率,做到任尔东西南北风。英国作家威.赫兹里特有一句名言:伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。联系中国共产党的发展历程,这句话可认定为真理。90多年来,无论是革命战争年代浴血奋战,还是和平时期为民族复兴而奋斗,中国共产党人在伟大的马克思主义思想引领下,始终求真务实、埋头苦干,不惧流血流汗,乃至牺牲宝贵的生命,才有了今天来之不易的巨大成就。所以总书记强调:幸福都是奋斗出来的!进入新时代,来到深水区,直面硬骨
6、头,更加需要我们把初心使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动,做到任尔东西南北风,才能在新的征途上一往无前。拿出真招实招为百姓谋利造福这次主题教育的一个醒目之处是力戒形式主义、官僚主义,树立正确政绩观,既不对“简报”“台账”等作硬性规定,更严禁“作秀式”“盆景式”调查研究,而是要求注重实际效果、解决实质问题,深入基层、深入群众,真正拿出真招实招,尽心竭力为一方百姓谋利造福。二、存在主要问题1.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。一是贯彻中央和省市党委决策部署不到位。对习近平总书记治国理政新理念新思想新战略和党章党规存在学习不系统、不深入、不
7、全面的现象,对省、市提出的战略任务和决策部署存在把握不全面、理解不深刻,落实不到位。对如何理论武装指导实践缺乏深度研究,尚未开成深层治理对策。二是贯彻民主集中制有不足。有的班子成员全局观念和责任意识不够强,在集体研究决 策时,对不属于自己分管的工作,研究不深入,发表意见不主动、不充分。部分决策征求意见不全面,征求区级领导、有关部门的意见多,征求街区、村居、企业的意见少,没能更充分发扬民主,增强决策的科学化、法治化水平。三是意识形态工作压力传导不到位。常委同志对从严抓好意识形态责任制落实上用力不多,对分管部门、联系街区要求不严不细,未能及时有效地把意识形态工作极端重要性和严峻形势层层传达到位,导
8、致全区在抵御基督教、伊斯兰教非法传播渗透、乱建寺观等问题上存在薄弱环节。 2.在知敬畏、存戒惧、守底线方面。 一是抓干部教育管理不够严。目前全区有 50 人受到党纪政务处分,查处形式主义、官僚主义问题 20 起,服务群众态度差、公车私用等问题尚未杜绝。日常工作中,有的部门不注重勤俭节约,在公务活动中执行规定不严,造成了浪费;有的部门保密意识不强,没有严格履行保密工作责任制,等等。这些问题,反映出常委班子对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新变化、新表现研究不到位,对干部监督教育管理有缺失。二是从严追责问责力度不够大。在充分发挥纪委巡视问责利器的作用方面,发现问题多是提醒约谈,督促整改,直接
9、追责问责处置少。比如,围绕省市重大决策部署落实,以及旧村改造信访占比较大的领域,开展了多轮重点督察,仅处理不作为、慢作为问题 5 起,约谈 20 人说明常委班子还存在一定程度的“好人主义”思想,从严追责问责倒逼责任落实的力度需进一步加大。三是自省自律自我要求不到位。常委班子成员有时未能恰当处理好“情理法”之 间的关系,有时面对亲戚、朋友等一些人的子女上学请求,为了图方便也会打招呼。 3.在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。 一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求,没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待,躺在过去的成绩簿上睡大觉,问计于民
10、,问需于民,问效于民少了,没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系,存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想,不做怕别人说自己不像党员,多做又觉得没必要多付出,认为说得过去就行,存在多做吃亏的思想,在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一。二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作,对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中,没有真正扑下身子,深入基层,走进群众身边,走进群众农田,走进群众心间,与群众平等对话,近距离聆听群众呼声,更多的是被安排下基层、被安排搞调研。三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、
11、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心,想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意,对单位有什么影响出发,没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点,没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。凝聚了职工力量,但认真检视后,还存在以下差距:一是思想政治工作内容单调。有的党员干部对职工开展思想政治教育时,不能很好地结合中心实际需要,仍然沿用传统的理论内容,单调落后,缺乏创新,无法很好起到引领企业思想,带动向前发展的作用。二是思想政治工作方法滞后。有的领导干部对职工开展思想政治教育时,仍采取如讲座、授课、征文等守旧式、说教式、灌输式的方法被动进行,形式单调,枯燥乏味,职工学习的积极性很
12、难调动起来,思想政治工作难以达到理想效果。三是意识形态领域工作还不到位。各级党组织对意识形态工作了解不深,对意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足,抓落实逐级递减。有的领导干部对党员出现的苗头性错误思想和言论防范意识不强,不能及时有效的制止。比如,有的职工因个人情绪不满,在工作中经常说三道四,有的领导干部往往碍于情面,经常是听之任之。4、作风建设方面存在的差距。班子成员能够认真落实中央八项规定精神,克服形式主义和官僚主义,带头转变作风,真抓实干,务求实效,但认真检视后,还存在以下差距:一是存在以会议落实会议、文件落实文件现象。落实上级工作时传达精神、转发文件的多,有时还存在以文件落实文件,会
13、议落实会议的现象,在抓工作落实上下功夫不够。二是工作落实上前紧后松。工作有时紧一阵、松一阵,开始时大张旗鼓,过段时间就松懈下来,导致有些工作虎头蛇尾,一以贯之的工作作风坚持的还不够。三是干事创业的劲头还不够足。有的领导干部满足于不找事,不惹事,只局限于做好分管工作,缺乏如何把事情做得更好的激情和劲头。四是深入基层调研不够深入。领导干部下基层调研时,有的是就事论事的多,与职工群众面对面交流的少;有的是主动服务意识不强,帮助基层解决问题的思路和办法还不够多、不够具体。5、干事创业方面存在的差距。班子成员能够贯彻新发展理念,以积极进取的精神状态应对新形势新挑战,敢于担责,勇于直面困难,创造性开展工作
14、,但认真检视后,还存在以下差距:一是发展思路还不够开阔。在确立发展思路,制定措施时,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对事关单位长远发展的根本性问题,缺乏长期性和战略性的研究思考。比如,目前,中心还没有结合企业高质量发展,制定长远发展规划。二是工作中有时存在精神懈怠现象。有的领导干部结合实际思考研究的不多,一些工作只求过得去,不求过得硬;有的领导干部“四个自信”树立的不够牢,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求,精神上出现懈怠现象。三是经营管理工作还存在粗放现象。工作管理不严不细,工作考核不到位,尤其是工程档案管理还不够规范;对标工作力度不够,对标对表缺乏针对
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