围绕“四个对照”“四个找一找”班子成员个人对照检查材料.doc
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1、围绕“四个对照”“四个找一找”班子成员个人对照检查材料 按照市委关于第一批主题教育单位开好“xx”专题民主生活会的通知要求,根据主题教育工作安排,我在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习领会习近平总书记在“xx”主题教育工作会议和在内蒙古考察并指导开展“xx”主题教育时的重要讲话的基础上,按照总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,全面查找了个人在初心和使命方面存在的问题,现汇报如下: 一、主要问题及具体表现 (一) 对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署 , 找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在 的 差距 : 一是 对“四个意识” 等学
2、习领会不深入。在牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”方面,只是肤浅的学习,没有触及灵魂和精髓,工作上执行标准上较低,没有自觉落实到政治上、行动上。二是意识形态上落实 不够深。自己在意识形态上能做到政治立场坚定,能时刻同党中央保持高度一致,但对当前党面临的“四大考验”和“四大危险”等意识形态问题上,还存在思想上不重视的问题。例如,对网上一些负面言论的危害性认识不到位,在网络监管上亲自过问的少、安排的少,对网络造谣者打击不到位。三 是 执行力不够强。对中央的路线方针政策、上级党委、政府的工作部署上,有理解不深刻、落实不到位的现象,缺少结合实际创造性地开展工作,缺乏开拓创 新精神
3、。 (二) 对照党章党规 , 在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在 的 差距 : 一 是执行民主集中制听取意见不够。存在随意性和简单化现象,有时在工作决策上,事先没有征求同志们的意见建议,有时候凭经验处理,听取班子成员意见或建议不够,发扬民主不充分。二 是 存在 组织纪律 不严肃问题。表现在“三会一课”等党内生活制度执行不到位、效果不理想,工作一忙就不能以普通党员身份参加组织生活,表现出对党的组织纪律要求不自觉、不严肃。 三 是存在 报喜不报忧现象 。表现在脱贫攻坚、XX 信访、环保等工作检查中,向上级领导汇报工作时,存在汇报成绩多、总结经验多,汇报问题少、客观原因多的现象,有避重就轻、报喜不报忧
4、的现象。四 是带头表率不够。表现在工作上要求同志做得多,自己具体做的少,对同志要求严,向分管领导压担子、交任务多,亲自抓落实、抓推进的少。五 是落实“ 一岗双责” 上有偏差。表现在总认为党风廉洁工作是纪委部门的责任,没有真正认识到“一岗双责”所需要承担的重要任务,存在重“XX 工作”轻“队伍建设”的错误思想。 六 是落实严治党上有欠缺。表现在从严治党认识不到位,支持力度不够,如在查处问题时存在避重就轻、失之于软、失之于宽现象,特别是在从严治 x 方面力度不够,与建设一流的标准还有一定的差距。 (三)对照人民群众新期待 , 在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在 的 差距 : 一是调研
5、不够深入。表现在因日常事务繁多,没有真正腾出时间,静下心来,深 入基层单位、深入田间地头,对工作情况进行调研,对基层干部工作方法指导。二 是 存 在“ 纠四风 ”不彻 底 。表现在贯彻执行“中央八项”规定中,减少会议、文件落实不到位,“文山会海”问题没有彻底根治,基层干部意见比较大,特别是在环保工作相关会议中,要求单位“一把手”参会的现象多,有官僚主义倾向。 (四) 对照先进典型、身边榜样 , 在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在 的 差距 : 一 是担当意识有所减退。表现在重大活动、重大项目建设及环保违法查处中,思想上偶尔有顾虑,总担心群众可能有过激行为,害怕引发不良后果,对违法
6、行为打击不坚决,一定程度上影响了工作进展和对环保工作的认识。 二是工作执行上力度 不够 。长期在 X 一线工作,有时存在“老好人”和“心软”的现象,如在打击缠访、闹访等违法信访工作上,力度不强,措施不硬,过多的考虑证据、程序等因素,没有“下硬茬”打击缠访闹访者,致使违法信访人员多次滞留党政机关,一定程度上影响了政府形象。 二、产生问题的根源一是不注重理论学习,政治素养不高。对习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规和 XX 工作总目标的学习还不够深入,思考理解还不够深刻,学习内容不系统、不全面,对新理论、新知识的学习的愿望不强烈,把学习变成软任务, 从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对
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