2019 年党委班子成员主题教育专题民 主生活会检视剖析材料.doc
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1、2019 年党委班子成员主题教育专题民主生活会检视剖析材料 按照这次专题民主生活会统一部署,我牢牢把握十二字的总要求和五句话的具体目标,认真对照学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻上级决策部署,对照党章党规,对照初心使命,对照群众期盼,围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”方面,全面查摆问题、深入剖析根源、制定整改措施。现将检视剖析情况汇报如下: 一、存在问题和具体表现 (一)在理论学习方面 一是理论武装的主动意识还要加强。学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,能够跟进钻研,把握精髓、领会要义,但有时不能持之以恒,总感到事务忙、杂事多,抽不出大块时间来学习,再者总认为平时
2、参加各类学习、会议、工作就是实践中的学习,缺少学习的自觉意识,没有把学习作为紧迫课题。如何把创新理论蕴含的科学观点、立场和方法,转化为日常工作实践的指导,感到招法不多、创新不够,存在学用“两层皮”的倾向。 二是维护核心的清醒意识还要加强。内心深处,时隐时现存在一些模糊认识,比如:“距离太远”的误区,觉得做到“两个维护”是高层的事、对高级领导的要求,自己职低位轻,轮不着、够不上,关系不大;“标准太高”的误区, 总是用“人非圣贤、孰能无过”的观点宽慰自己,片面强调人性弱点,难以做到绝对、纯粹、完美;“实践太难”的误区,总觉得大方向能把握,但具体到日常,落实到细微,贯穿到长久,一些小事小节,难免有注
3、意不到、做不好的地方。 三是学习不深入。停留在完成学习内容上,没有结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,学以致用。 (二) 在思想政治方面:作为一名领导干部应该是遵守道德规范的中坚力量,同时也是履行道德义务的示范者。深刻反思,自己党性修养还不够,面对不良风气不敢批评抵制,对不良现象不敢较真碰硬。其表现为:在日常工作和生活中,面对一些不良社会现象、一些错误思潮、社会杂音,放松了政治警惕性,自觉抵制、自觉斗争不够。甚至存在个别私下场合,还随波逐流的谈了自己对有些现行法律政策的看法。另外,在手机上收到个别的不健康、不文明的信息,只是做到了不听、不信、不传播,没有做到主动地给予反击和有力
4、地抵制。从实质上分析,这也充分证明了是自己的政治敏锐性还不强。 (三) 在工作作风方面:存在的问题主要是有老好人思想,管理上失之于宽。对分管 XX 管理失之于宽,执行工作制度、工作纪律还不够严格,对极少数干部职工中存在的作风散漫、上班不用心等不良现象及时纠正不够,不愿得罪人, 存在“老好人”思想。主要表现在:认为和同志们在一个集体中相处了十几年,道理大家都懂,各项工作都有制度规定,关键靠他们自觉,平时只要提提醒也就行了,讲多了、讲重了,相互面子上不好过,对他们存在的问题一板一眼地去讲他们,如果效果不好还降低了自己的威望,于是一定程度上放松了对干部职工的管理。这是由于自己没能严格落实主体责任和监
5、督责任。 (四) 在工作能力方面:存在的问题:一是工作缺乏激情。考虑到自己是班子成员中年龄较大的人,总想着应该多给年轻人锻炼机会,产生了停下来歇一歇的思想,工作激情与劲头不如以前,满足于不出问题,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 二是工作存在懒散现象。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情,对日常工作、经常性业务用力不足、标准不高,存在潦草应付、粗枝大叶、走马观花等现象。平时把忙于事务性工作当成了挡箭牌,疏于走访基层,存在着一定的畏难情绪和懒惰心理,不能主动找问题找困难。导致了对基层干部工作生活关心不够,不能及时了解到干部们思想动向和存在问题,不能对干部生活上的困难给予关心和帮助。 三是工
6、作缺乏创新意识。对工作中出现的新情况、新问题研究不够,缺乏有效激励机制,存在工作怎样都是干的懒惰思想,在执法管理手段缺乏的现状下,没能很好的做到把城管工作融入到保障全区经济社会健康快速发展 的大环境中,没能深入研究、大胆探索建立有效的监督机制和激励机制,切实提高城管执行力。归根结底还是自己谋事不实的具体表现。 (五) 在清正廉洁方面:本人能够自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,无违规违纪行为。但是,由于条件好了,年岁大了,享乐主义有所抬头,具体表现就是愿意开好车,住大房子,艰苦朴素意识有所淡化。 二、产生问题的原因分析 1. 理想信念有所淡化。我自参加工作至今有 22年了,其中
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