国企领导班子对照党规找差距专题民主生活会对照检查材料【范文】.doc
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1、国企领导班子对照党章党规找差距专题民主生活会对照检查材料按照中央和集团公司党委关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的要求,我重点对照党章,对照关于新形势下党内政治生活的若干准则,对照中国共产党纪律处分条例,深入开展自检自查,清楚地看到了自己身上存在的问题与差距,进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。现就自己对照检查情况报告如下:一、存在问题按照“对照党章党规找差距”要求的3个方面16个问题,我坚持把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入开展检视自查,查找出了下列突出问题:(一)对照党章党规,在政治理论学习方面有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想还存在学得不深
2、不透的问题,满足于集体学习、专题辅导,局限于读文件、提要求,缺乏系统研究和深刻理解,有时认为只要看过、学过就行了,对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划,在自学上投入时间和精力不足,学思结合、学用转化不够,距离学懂、弄通、做实的要求还有差距,运用科学理论指导实践的能力有(二)查党章党规执行,还存在严肃性不够的问题。有不够坚决彻底的现象,体现在落实上级要求、工作部署上,有本位主义、利己主义思想,对一些耗神费力、棘手难办的工作和要求,有时提条件、讲困难,不能充分发挥主观能动性;有违规越线的情况,比如,违反中央八项规定问题还没有根本杜绝,个别同志仍然心存侥幸;有时紧时松的情况,特别是纪律处分条例
3、上,上级强调了能够注意,不强调了容易放松,把执行规定做给上级看,出现表面化、形式化的倾向。(三)查党章党规维护,还存在认真度不够的问题。主体责任履行不够到位,抓全面从严治党的认识还没有真正摆上位,常态化的形势分析、学习教育、监督管理,还存在失之于宽、失之于软的现象;认真较真不够,有时存在好人思想,不愿说、不愿讲,不真抓、不真管,导致一些同志无法正视问题,一些倾向性苗头时隐时现;压力传导不够,正风肃纪压力到基层层面出现衰减,提要求、定措施、抓督导还不够经常,时紧时松、时好时差,没有形成高压态势。(四)查准则的执行,还存在认真度不够的问题。一是忧患意识还不足。没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的
4、思想建设、组织建设等工作,对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如:贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如,对网络上的历史虚无主义问题,只是当作热闹看一看,虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈,但没有从政治的高度上去分析、去研究,没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想,在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上,考虑本单位利益较多,考虑全局利益较
5、少,致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。坚持党的基本理论和党的基本路线不动摇,与党保持高度一致。但也存在些差距,主要表现为:对党的终极目标存在过怀疑,认为共产主义、天下大同是永远无法实现的目标;对党过来的腐败现象有过熟视无睹,认为自己不贪不占,独善其身就行,甚或有消极腐败现象发生在自己身上,如组织和参与公款消费;对网络谣言、社会上不负责任的言论抵制不坚决,有时甚或参与讨论。认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想
6、上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻,只看到事物的表象,把握不到事物的本质,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。(五)对照党章党规,在党性观念方面有差距。学习上有浮躁情绪。刚毕业时,除了工作,其余时间基本上是在学习。这些年,尤其是近几年来,心变散了,坐不下来、静不下来,坚持不下去,没有心思用在学习上。有时学习一目十行,浅尝辄止,满足于读书的篇数,笔记的字数,而不联系实际,解决问题。有时学习只看一些闲杂书,理论书籍和业务书籍看得很少,学习计划性、系统性不强。思想上存在着“懒惰”意识,有不思进取的苗头,把学习当成是可有可无的事,学习的自觉性、主动性
7、不强。学习上的放松,反映出思想上的懒惰,养尊处优,安于现状,不愿意进行艰苦的劳作,久而久之,就会造成思想和理论水平的倒退,头脑的落后和僵化,最终要将被时代所淘汰。党性观念有弱化表现。一直认为,自己生在新社会,前辈们为党的事业英勇奋斗,可歌可泣的英雄业迹伴随着我成长,听党的话,跟党走,是我始终坚持的坚定理想信念。但是,由于长期的和平环境和现实社会各种思潮的影响,一段时间里,政治教育无法入脑入心,有时把自己混同于一个普通老百姓。在组织观念上,向党组织汇报思想不经常,有时把交党费当成完成任务。对不良现象的危害性认识不足,对小道信息、灰色段子等,自己虽然做到了不传,但没有认清危害的严重性,特别是对黑色
8、的政治段子等,明知是错误的,甚至是反动的,也没有及时制止。所有这些,都是党性弱化的表现。批评与自我批评开展的不够好。一是自我批评不多、不够经常,在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;总觉得自我批评是丢自己的丑,从心底不愿意作自我批评。二是对同志的批评少,有老好人思想。究其原因,是怕得罪人的好人主义在作怪,实际是个人的私心杂念在起作用。没有把党的利益放在首位,而是把个人名利看得很重,没能正确对待个人的名利得失和成长进步。这样,实质上不利于党内团结,不利于同志进步。工作作风不够深入扎实。本人到局里工作,已近8年,对本职工作有着一定的理论上的认识,总有着一种骄傲和自豪感,同时也滋长了一种骄傲
9、自满的情绪。有时总觉得自己掌握的东西够用了,又有十余年的工作经验,工作中不会出大纰漏。因此,在工作中安于现状,不够积极主(六)对照党章党规,在履行党建责任方面有差距。作为党委书记,履行党建第一责任人责任的意识还不够强,对基层党建工作深入研究不够、抓得不紧,没有完全做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办,导致企业党建工作中还存在着个别单位党委履行“前置程序”不够到位、少数基层党组织软弱涣散、党内组织生活不够经常等问题,党建工作整体质量提升不够快。(七)对照党章党规,在规范选人用人方面有差距。统筹谋划各单位领导班子和干部队伍建设还不够深入,落实从严要求、从严管理
10、的措施还不够扎实,企业选人用人视野还不够开阔,对选人用人工作还缺乏有效的监管,一定程度上地存在“违规提拔”“带病提拔”的问题;对干部人才管理方式探索创新不够,人才引进、社会招聘的机制还不够灵活性,企业利用社会资源的能力不强,各类人才缺乏和流失的问题始终困绕企业发展。(八)对照党章党规,在坚决反对“四风”方面有差距。在落实中央八项规定精神方面,从严从细、一抓到底做得不够,对纠治“四风”问题督促指导的力度还需加大,工作中存在“重部署、轻落实”现象。比如,通过今年上半年对*家单位的巡察,发现一些基层单位仍然存在超标准乘坐交通工具、公款购买报销香烟和高档酒水等现象。再如,通过前段时调研,基层单位普遍反
11、映集团公司机关作风不实,文风会风漂浮,存在“文件多、会议多、活动多、检查多”等现象。二、原因剖析深入分析.上述问题产生的原因,主要有以下几点:一是在学习党章上深思细研不够,遵守党章的自觉性和主动性有所欠缺。习近平总书记指出,认真学习党章、严格遵守党章,是全党同志的应尽义务和庄严责任。比照习近平总书记的要求,自己在学习党章.上认识不到位,经常是用到了才突击学,不用了就束之高阁,并且还肤浅地认为学党章是新党员的事,自己是具有多年党龄的老党员,学不学都无所谓,对履行党员八项业务缺乏自觉性和主动性,产生了“学归学,做归做”的现象,导致在践行入党誓言上存在一定的差距,在实践中发挥模范作用不够。二是对加强
12、党的政治建设认识不够,在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。出现这样那样的问题,追根溯源还是理想信念这个“总开关”没有拧紧,对政治建设的认识高度不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神没有完全做到真学真用、常学常用,导致在作决策、想问题、办事情时,没有把政治上的考量放在第一位,在党为党、在党护党的意识不够强,在一些复杂矛盾处理上,有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想,干事创业的激情有所退化,有时贯彻执行上级决策部署时过分强调企业稳定,没有完全做到不折不扣。三是发扬自我革命精神不够,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉有所欠缺。自己总认为自己是一名老党员,担任
13、领导职务也时间不短了,且经受了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动的多次洗礼,在思想政治方面应该没有太大的问题,因而产生了自负自满的心理,使得自我革命的精神减弱,随之导致群众观念、宗旨意识弱化,开展批评和自我批评的自觉性主动性不强,发扬攻坚克难、奋发进取的精神不够。三、整改措施针对对照检视出的问题,自己将本着有则改之、无则加勉的态度,着重从以下几个方面加以认真整改。(一)在“学”字上发力。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,按照学习教育的要求和安排,真正来一个大学习。一是坚持读原著、学原文、悟原理,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要和
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