银行党委班子主题教育专题民 主生活会对照检查材料.doc
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1、银行党委班子主题教育专题民主生活会对照检查材料按照“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案的通知要求,对照“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,我单位党委班子从“理想信念、宗旨意识、责任担当、精神状态、工作作风”五个方面深入查摆问题、剖析根源,并广泛谈心谈话,积极征求党员干部、客户群众的意见。在此基础上,进行了认真对照检查,现将对照检查情况汇报如下:一、学习收获情况单位党委班子在为期两个月的主题教育期间,按照省联社和单位主题教育方案,开展了多种形式的学习教育研讨,收获很大,概况起来主要在以下方面:1.理论素养明显提高。通过学习习近平总书记讲话和重要论述,对中国特色社会主义思想和习近
2、平总书记讲话精神有了更深更透的理解,对进一步做好三农工作有了更清晰认识。2.政治自觉明显加强。通过学习党史、党章,深刻理解跟党走的历史必然性,增强“四个意识”、坚定“四个自信”。3.坚持党性锤炼。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,“根”深才能枝繁叶茂,“魂”固才能基业长青。思想是行动的先导,理想信念是青年干部担当作为的动力源泉。青年职工要立足岗位练兵,增强勇立排头的责任感和使命感。要敢担当善作为,既要想干事、能干事、干成事,又要重实干、重担当、重实绩,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。 4.加快能力提升。要加快提升青年干部的综合素质能力。企业现在面临的突出问题是复
3、合型人才欠缺和年龄盖层制约,因此培养成为复合型青年干部是一项战略定位。青年干部要提高观大势、谋全局、干实事的能力水平,不断强化战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维。通过培训、轮岗、挂职等方式,不断提升综合素质能力。要加强学习锻炼,提高综合能力,从事党务工作的青年干部要多学习生产经营方面的知识,缺乏党务工作经历的要多学习党务政工知识。要加强实践锻炼,不怕多担责、不惧多受累,努力提高自身综合素质能力。 5.加强作风养成。青年职工要发扬求真务实的精神,养成良好风气。在干事创业时,要个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人;要做到政治上守规、作风上干净、工作上作为,塑造成优秀人才。要严守政
4、治纪律,把准政治方向,毫不动摇坚持党的领导。要遵守纪律作风,提升廉洁自律力。要培养健康的生活方式,提高文化素养,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。坚持把火热的实践作为的课堂,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,为企业转型升级作出贡献。也是如此,也要保持高度的“精、气、神”。毛泽东同志说过:“世界上怕就怕认真二字,共产党就最讲认真。讲认真是态度问题,也是方法问题,还是作风问题。通过这次主题教育活动,通过找差距、查短板,以“靶向治疗”着力解决问题,我们把问题清单变成效果清单,使我市的工作发展后劲增添了新动能,新的助力。我们认为让群众得到真正的实惠和幸福,就能不断增强人民群众对我们党的信任和信心,
5、筑牢长期执之基础,促进我市事业蓬勃发展,开创我市各项事业发展的新天地。二、存在问题(一)理论学习方面。主动学习少,被动接受多;笔记抄的不少,联系实际不够,还停留在“一张报纸、一-杯茶,围在一.起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙,学习内容范围较窄,学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果,对知识深入消化,吸收不够,不能很好地结合到实践,落实到行动,致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从
6、而对时事政治学习不及时,不能及时改造思想,行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对一些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松“三分钟”热度,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。比如,虽然参加了上级组织的学习,也制定了学习计划,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发现党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记、补心得,忙成一锅粥。(二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身
7、之本,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决维护党中央权威和集中统一领导, 但对标反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交
8、”过来,经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作,经年累月,疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹,才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广,还需进一-步坚定理想信念。(三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦,有了“遇到困难
9、绕着走,棘手矛盾向上交”的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。一是敢于担当的意识不够强。思想上还存在愿意干能取得效果的事、容易干的事,对一些难事、苦事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、大胆负责的胆气,还存在不愿为、怕担责的问题。二是认真负责的标准不够高,部分班子成员和支行负
10、责人面对繁重的工作任务,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,工作存在只求过得去,不求过得硬,工作的积极性、主动性、创造性不够,降低了工作标准。(四)精神状态方面。奋斗进取精神不足。随着年龄和职务的增长,有时思想上存在麻痹、放松思想,觉得参加工作奋斗这么多年,差不多干着就行。大环境如此,个人努力也改变不了太多。不知不觉降低了工作标准和工作劲头,奋斗精神和进取精神有所减弱。主动创新不足,对重点难点工作破解办法不多。工作热情、新知识新理念的缺失,致使在遇到重点难点复杂问题时,只能凭借老经验老方法对待新问题,工作开展缺乏创造性,致使部分工作开展效果不理想,与上级领导期望未达成一致。(五)在工作作风方面。工
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