企业入职培训会ppt.pptx
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1、企业入职培训会ppt,答:这是形容一个人具有现身精神的诗句;意思是: 狂风暴雨袭来,花朵尽数被吹落,但是即使就算是被踩的化作春泥,也要为这个世间留下无尽的芬芳。答:躲过风暴又遭雨: 祸不单行 希望采纳问:惊涛骇浪(一三字意思相近的成语),答:经典老歌:电影婚礼的主题曲永远和你在一道 亲爱的人儿你可曾知道,有一颗心在为你燃烧,亲爱的人儿,你可曾曾知道,有一颗心在为你燃烧。不论是狂风暴雨,不论你到天涯海角,这一颗心永远和你在一道。不论是狂风暴雨,不论你到天涯海角,.问:梦见狂风暴雨,雨飘到家里了,赶快关窗问:我把所有的建筑和人都消灭了怎么系统不提示过关埃? 请哪位高手指教.,目录,Contents
2、,人事管理制度,行政管理制度,1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度,5、休假制度 6、加班调休制度 7、薪酬制度 8、公司福利,3、发文制度 4、员工意识,1、行为规范 2、规章制度,过渡页,第一部分,人事管理制度,入职流程,Part 1,试用期满,1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训,入职培训,1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险,进入试用期,1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同,劳动合同,PLEASE ADD,考勤制度,*5天8小时工作制 上午: 09:00-13:00
3、下午: 14:00-18:00 *指纹刷卡记录考勤 *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 *严禁代打卡 *上午茶歇时间11:15-11:30,准时,早退,员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的; 假期届满且无续假仍未到岗的; 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的; 上、下班未打卡的; 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的; 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,迟到,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的; 公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;,旷工,全勤:全月无请假、迟到、早退
4、、旷工情况的; 全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元全勤奖金。,SLIDE TITLE HERE,注意,员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。,违规处理-迟到,违规处理-旷工,Please add the text here, according to the need to adjust the font and font s
5、ize, with 1.5 double spaced and left aligned. Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size.,至少提前一天提交书面申请请假单;,请假结束后,需第一时间到人事处销假。,请假流程,Please add,至少提前1个工作日申请,请假1 天以内,至少提前3个工作日申请,请假1 天以上,至少提前10天申请,连续休假5 天,至少提前30天申请,休婚假,至少提前60天申请,休产假,请假注意事项,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断
6、证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案; 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放; 病假期间补贴按日扣除;对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的,视为不能从事工作的情形。,产假,哺乳假,年休假,丧假,假别种类,LOGO,婚假,法定假,LOGO,1,2,3,4,5,6,7,元旦,1天(1月1日),春节,7天(含调休),清明节,3天,劳动节,3天(含调休),端午节,3天,国庆节,7天(含调休),妇女节,全体女性员工放假半天,若遇周六、周日,不予另行补假;,法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁。 晚婚年龄:男25周岁,女23
7、周岁。,1,员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天(指自然天数)婚假。晚婚者,可另增加晚婚假12天。再婚者,仅可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。,2,婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假。,3,员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件将在核验后交还员工)。,婚假为带薪假,婚假,前提:遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。,分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,产前检查假:女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,
8、每次半天,一般不超过15次。初次请休,产前检查假时,须提供医院检查证明。,时间 1、有不满一周岁婴儿的女职工,每天两次,每次30分钟(包括路途时间,也可合并为每天一小时,但不能累积存休)直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的,每多哺乳一名婴儿,每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏,可根据实际情况,适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的,经医务部门证明,可酌情延长。,前提,遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。,LOGO,丧假为带薪假,01.员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假3天。 02.须赴外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。 03.丧假包括休息日和法定休假日,应一次休完。
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