《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会:落实防止干部“带病提拔”的主体责任.docx
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1、第 1 页 关于防止干部“带病提拔”的意见心得体会:落 实防止干部“带病提拔”的主体责任 特征码 NFEbVeldPDCKsNYNRhIT 关于防止干部“带病提拔”的意见心得体会:落实防 止干部“带病提拔”的主体责任 近日,中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的 意见发出通知后,各地区各部门都非常的重视,并且要求各 地各地区各部门结合实际认真贯彻执行。为了预防干部“带病 提拔任用。党中央把聚焦防止干部“带病提拔”列为主体责任, 并坚持以预防为导向,好选人用人关,大力培养、大胆使用忠 诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部,具有十分重要的 意义。 当前也是基层组织换届之年,并要求各部门作
2、为当前工作中一 个突出问题来抓,充分完善干部选拔任用工作机制是做好新时 期干部选拔任用工作的关键,坚持绝对忠诚的品格、坚持高度 自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持良好的精神 风貌、坚持健康的工作势态来任用提拔干部,心中装着忠诚, 眼睛盯着健康,肩上着一个党员的主体责任。干部选拔任用工 第 2 页 作中的不正之风。 首先必须落实主体工作责任入手。形成横向到边、纵向到底的 责任网络。同时,将综合治理和平安创建工作责任与干部的绩 效考核、提拔使用、晋职晋级挂钩,严格推行责任查究,对各 部门、各社区因工作不落实导致在省、市、区考核中被扣分、 失分,造成严重后果的,实行一票否决,并严肃追究部门
3、主要 领导和分管领导的责任。深入了解干部的日常品行和表现,及 时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解干部 在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。 其次建立健全干部管理的问责机制。充分发挥组织监督和群众 监督的作用,认真贯彻落实干部选拔任用工作纪实等各项监督 管理制度常抓不懈,加强对干部选拔任用工作常态性监督检查, 建立健全干部“带病提拔”问责机制,以党委(党组)及组织 人事部门、纪检监察机关按照职责权限,实行追究责任的问责 机制。 总之为了防止干部“带病提拔”的方向,确保抓主体工作得到 有效的落实,完善干部选拔任用工作机制、把制度规定落到实 处,严肃广泛深入地了解干部多渠道、多层次、多侧面识别问 责,以反映最突出的热点难点问题做到干部档案“凡提必审” , 第 3 页 个人报告事项“凡提必核” ,纪检监察机关意见“凡提必听” , 反映违法违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查” 。 从而把有关领导干部及相关责任人的责任落到实处。
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