“治庸问责”自查报告-边查边改促提高.docx
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1、第 1 页 “治庸问责”自查报告:边查边改促提高 特征码 clHYGoeuAVvaENEXdBWc “治庸问责”自查报告:边查边改促提高 一、 对治庸问责活动的认识 按照省、市、县委的要求,我局在全系统开始为期一年多的 “治庸问责”行动,这次 集中时间开展治庸问责专项行动,既 是落实省委 、 市委 和县委 关于开展治庸问责 活动 决策部 署的政治要求,也是干部能力作风建设的深化延伸,更是进一 步优化发展环境、推进 江陵广电 科学发展、跨越式发展的重 大举措。 此次行动 目的就是要有针对性地解决 广电人 精神懈怠问题, 激发干部 职工的 工作热情,始终保持奋发有为的精神状态; 解决能力不足的问题
2、,提高干部 职工综合 素质 和 工作 本领, 尽职尽责地干事创业;解决脱离群众的问题,转变干部工作作 风,提高服务群众的水平,密切党群干群关系;解决消极腐败 第 2 页 问题,加强预警防控,营造廉洁从 业 的良好风气。 开展治庸问责,是树立 广电 形象、提升 广电 效能的有效途 径。 近年来, 江陵广电人 围绕优化发展环境、加强干部队伍 建设,深入开展了提高执行力、创先争优、 效能 建设、行风 评议等一系列活动,取得了明显成效, 但在部分干部职工身上 还存在着 “三庸” 的表现 :一是精神之庸。不求有功,但求 无过,无所事事,得过且过, “做一天和尚撞一天钟” 。不想干 工作,对工作有厌倦情绪
3、,想个人的事多,想工作的事少。二 是能力之庸。工作墨守 成 规、按部就班,没思想、没思路、 没创新;遇到问题“怕”字当头,不调查、不研究、不解决, 听之任之,慢作为、不作为、乱作为,没有驾驭和处理复杂问 题,突破难点瓶颈的真本事。三是责任之庸。不负责、不尽责、 不担责;不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不愿得罪人,见到困 难就躲,遇到难题就让,习惯于当“好好先生” ,习惯于“和稀 泥” 。这些问题的存在,既 会 贻误 江陵广电 跨越发展大局, 而且直接损害群众利益,败坏党和政府形象,必须彻底根治。 所以我们 一定要从全局和战略的高度,以勇于革新的气魄和自 我革命的决心,切实抓好治庸问责工作。 二、
4、个人在思想和工作上存在的问题 第 3 页 11 月 7 日,参加了全县“治庸问责”动员会,以及随后局台的 “治庸问责”动员会,认真学习了县委书记陈爱平和局党委书 记、局长余文洋的动员报告后,静心思考,认真反思,查找出 自己在思想和工作上存在的问题,主要有以下几条: 1、性子太急,口舌太快,不自觉中经常冲撞领导,得罪同事, 还需加大耐心上的培养; 2、个性急噪,做事只求时效不求完美,还需多加些事前、话前 的思考; 3、政策理论水平不够还需加大时事政治与政策法规的学习; 4、原则性不够强,在内部管理上遇到不讲规矩的事和人,只求 大体过得去,不愿太认真去得罪人,只求一团和气,使内部管 理上还存在一定
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