《教师工作具体部署》.docx
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1、精 品 文 档教师工作具体部署青年教师,是我校的未来和希望,是最富生机和活力的教育资源。提高青年教师的综合素质尤其是课堂教学及学生管理水平,是我校可持续发展的必要条件。根据我校年元月日召开的届次教代会通过的一中关于选拔、培养优秀青年教师的暂行办法的基本精神,针对我校教育教学大好形势不断向纵深发展的现实条件,进一步加大对青年教师的培养力度,力争在较短时间内,全力培养一中青年教师,使他们成为“有奋斗理想,有追求目标,有发展潜质”的创新型、科研型人才。在完成“爱岗敬业,有强烈的责任心和事业感”培养目标过程中,将青年教师群体打造成一中学生管理方面过得硬、课堂教学方面高水平的生力军和突击队。一、加强青年
2、教师的政治思想教育和师德教育1.定期组织青年教师学习十六届五中全会的精神以及国家的各项大政方针,系统地学习最前沿的教育教学理论,认真地学习一中管理常务,掌握学校要求,规范个人言行,逐步树立正确的人生观和价值观。2.加强师德教育。坚持解放思想、实事求是、开拓创新的思想,传承“修德、励志、求真、创新”的一中学校精神,树立“以人为本,敬业奉献”的精神,珍爱工作岗位,增强服务意识,树立品牌意识,提高教育教学质量,踏踏实实上好每堂课,认认真真做好每件事。3.对新分配和新调入的青年教师,须进行必要的校规校纪教育,对他们每人均赠发一中管理常务、一中学生常规手册等一套校本培训书籍,着其尽快熟悉和掌握我校各项规
3、章制度,并在入校二个月内进行必要的考核(具体考核办法届时由青年工作领导小组提出)。4.青年工作领导小组成员,要主动与新分配、新调入的青年教师谈心,及时了解他们的家庭、生活及心理等方面的情况,以解决其后顾之忧,为他们安心本职工作创造必要条件。二、为青年教师岗位成才夯实基础,搭建舞台1.关于开展评选一中第三届“十佳青年教师”的活动。拟于年 月中旬开始,在全校范围内开展一次以展示课堂教学成果为主要目标的评选十佳青年教师的活动。参评对象:我校35岁(含35岁)以下的青年教师。评选办法:首先由级部组根据学校下达的初选指标,在本级部采取民主集中的方式,进行推荐;而后由专家组对初选入围的青年教师进行课堂教学
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