“充电提素”促发展(加强干部教育培训工作做法).docx
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1、第 1 页 “充电提素”促发展(加强干部教育培训工作做法) 特征码 haovvljzFofmnlQCfkJe 近年来,*按照“大规模培训干部”的要求,围绕发展第 一要务,不断丰富内容,创新形式,建立完善了教育培训制度, 提高了党员干部素质和执政能力,有力地推进了全区各项工作。 建章立制促规范。 *在干部教育培训中坚持“星期五学习日”制度,党工委 把机关干部学习情况、部门“学习日”活动开展情况纳入年度 目标责任考核范围,根据学习情况、内容、效果等方面确定考 核结果。对全区副科级以上干部进行集中脱产封闭轮训,并将 干部参学情况、学习成绩和学习考核评语存入个人档案。学习 检查小组定期对区直各单位的学
2、习情况进行检查监督,编发 学习情况通报 ,及时总结推广好做法、好经验。 第 2 页 分类施教重实效 *把思想政治理论作为学习培训的必修课,围绕开发建设 需要和干部的需要来选取培训内容。近年来开发区经济发展势 头迅猛,该区针对部分干部干事创业思想跟不上、步伐不合拍, 甚至产生小成即满情绪的问题,围绕年度工作重点确定培训内 容,使学习与工作相互促进、相得益彰。今年结合“思想再解 放、发展再跨越”主题教育活动的开展,强化了对先进地区快 速发展事例及开发区发展现状等内容的学习,在全区营造了解 放思想、干事创业的浓厚氛围。 方式灵活重结合 *不断整合培训资源,活化培训方式,坚持做到“三个结 合” ,增强
3、培训针对性和实效性。坚持集中培训与业余学习相结 第 3 页 合,每年举办四期科级干部培训班,深入开展自学读书活动, 干部每年精读一本相关专业书籍,撰写一篇有价值的学习体会。 坚持“请进来”和“走出去”相结合。今年邀请专家、领导讲 课 20 余次,将*党校作为干部异地培训基地,已举办 5 期科 级干部培训班,既换地方,又换脑子。坚持组织考核与自我考 核相结合,实行百分制量化考核,保证考核工作公平、公正、 合理。 *严格有效的干部培训提高了干部素质和执政能力,激发 了上上下下解放思想、干事创业的激情,人的“生产力”得到 了最大限度的发挥。今年以来,全区各项工作亮点纷呈,跨越 发展势头强劲,1-7 月份,全区规模以上工业完成总产值*亿元,同 比增长*%;完成工业增加值*亿元,同比增长*%,完成出口值* 万美元,同比增长*%,实现合同利用外资*万美元,完成固定资 产投资额*亿元,同比增长*%。招商引资和项目建设两大中心工 作全面推进,17 月累计引进各类项目*个,计划总投资*亿元, 实际到位资金*亿元,已建成、在建和拟开工项目*个,总投资* 亿元。
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