20XX年县委书记抓基层党建述职报告6篇.docx
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1、第 1 页 20XX 年县委书记抓基层党建述职报告 6 篇 特征码 OXAzbUPcPkYtstubEbVV 20XX 年县委书记抓基层党建述职报告 6 篇 篇 1 一、主要做法及成效 1、带头履责抓党建。圆满完成 278 个村(居)“两委”换届 选举, “推行三五工作法 ,激发流动党员参与换届热情”工 作经验被省委换届工作简报推介;进一步完善管党层级责任,健 全承诺、述职、评议、考核和问责“五位一体”的工作责任体 系,因履职不力,全年共有 3 名党组织书记被约谈,2 名党组 织书记被免职。 2、夯实基层强保障。公开选拔 278 名大专以上文化、年轻 的村(社区)党建工作联络员,充实基层一线;
2、全县投入资金 3.02 亿元,按照“五大服务用房、十大配套设施”的布局,高 标准建成了 300 个农村综合服务平台。 第 2 页 3、创造特色促发展。出台了汉寿县村(社区)干部专职化 管理办法 ,对换届后的在职村(社区)干部实行专职化管理;扎 实推进“无上访村(社区)”创建工作;积极推进“智慧党建”信 息化平台建设,初步实现了基层组织党务、政务、商务“三务 合一”和村民办事不出村的目标;全县党员干部在建设“生态宜 居的大湖经济强县”中积极发挥先锋模范作用,促进了全县经 济社会健康快速发展,预计全年可实现地区生产总值 276.67 亿 元、一般公共预算收入 11 亿元,分别同比增长 8.7%、1
3、5.8%。 二、存在的问题及原因 虽然做了一些工作,取得了一定成效,但对照上级要求, 对比兄弟单位,仍然存在一些差距和不足。一是基层队伍不够 优化。二是基层党建活动不够创新。三是基层组织“造血”功 能不够完备。四是基础工作不够扎实。 认真反思这些问题,查找产生的原因,具体到我个人,主 要有三个方面:一是在政绩观落实上有所欠缺。二是在一抓到 底的力度上有所欠缺。三是在平衡推进上有所欠缺。 第 3 页 三、下一步工作打算 1、进一步凝聚共识。深入学习宣传党的十九大精神,认真 贯彻落实开放强市、产业立市战略,凝心聚力,努力营造“聚 精会神抓党建,一心一意谋发展”的浓厚氛围,为全县经济社 会健康快速发
4、展提供坚强的组织保障。 2、进一步夯实基础。通过财政支持、部门帮联、盘活资源 等措施,不断增强村级自我“造血”功能,壮大村级集体经济。 通过星级评比、整章建制、合理布局等措施,充分发挥农村综 合服务平台功能与作用,不断提升为民服务水平和质量。 3、进一步打造品牌。进一步完善汉寿县村(社区)干部专 职化管理办法 ,强化村级干部队伍规范化管理,形成“高薪高 效、能进能出”的良好工作机制,增强基层活力。全面推动 “智慧党建”落地生根。进一步灵活党组织设置,全面覆盖, 树立标杆,做实做强“两新”党建。 篇 2 一、所做的主要工作 第 4 页 主要是三个方面: 1、以抓好党建为主业,扛起政治责任。进一步
5、完善了基层 党建领导小组成员单位、乡镇党委书记、县直单位党组织书记 抓党建“三个责任清单” 。坚持每月至少 1 次县委常委会议研究 党建,并把意识形态工作纳入党建考核重要内容。建立健全了 问题交办、 “双述双评”等制度,层层传导基层党建压力。 2、以强化保障为主导,推动强基固本。投入 2.8 亿元,在 全市率先完成 90%乡村综合服务平台建设。新建“两新”党组 织 142 个,整顿软弱涣散党组织 38 个,以村(居)“两委”换届 选举为契机,优化村(居)干部队伍结构,全县村(居)干部大专 以上学历占到 28.6%,平均年龄降低 7.6 岁。 3、以改革创新为主题,发挥堡垒作用。积极开展智慧党建
6、 试点,狠抓村(居)干部、党建联络员、党员志愿者“三支队伍” 的建设。建立农村服务型党小组 2000 多个,开展扶贫帮困、环 境卫生整治、矛盾纠纷调解等组团式服务 1 万余次,搭建了农 村党员发挥作用的平台。 第 5 页 二、存在的主要问题及原因 1、整体推进有待提升。 2、基础工作有待落实。 3、集体经济有待发展。 深刻反思这些问题,既有客观因素,更有主观努力不够的 原因。主要是“三个不够”:一是精力投入不够。二是方法创 新不够。三是狠抓落实不够。 三、下一步打算 1、进一步强化管党治党责任。我们将以深入学习贯彻党的 十九大精神为动力,以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导,认真履行党建
7、第一责任,进一步完善基层党建工作责任 清单和考评体系,强化问题导向,强化督促指导,层层传导压 力,以抓党建为引领,推进开放强市、产业立市战略在桃源落 地见效。 第 6 页 2、进一步夯实基层基础工作。按照支部建设“五化”要求, 进一步提高基层运转保障水平,发挥综合服务平台作用,严格 基层党内组织生活,更好地巩固基层党组织的堡垒作用。 3、进一步加强干部队伍建设。配齐配强党建工作力量,继 续抓好年轻干部培育“金种子工程”和村(居)后备干部培养 “青蓝工程” ,大力开展干部作风整顿,打造一支忠诚、干净、 担当的干部队伍。 4、进一步发展村级集体经济。认真研究财政支持、土地流 转、股份合作等方面的政
8、策措施,重点从项目支持、企业帮带、 鼓励村集体领办创办农民合作社等方面,促进村级集体经济全 面发展。 篇 3 一、一年来的主要工作 1、强化主业意识,把党建主责筑牢。县委常委会全年 6 次 专题研究“两学一做”学习教育、意识形态责任制落实、 “智慧 党建”等工作。县级领导带头领办基层党建、脱贫攻坚等示范 点 50 多个,带动各级压实党建责任。 第 7 页 2、注重常态推进,把党建任务落细。重点完善“五位一体” 工作责任体系,党支部“五化”建设深入开展,12 个软弱涣散 基层党组织整顿提升。圆满完成村(居)“两委”换届;党风廉政 建设“两个责任”得到更好落实,全年立案查处违纪违法案件 129 件
9、。 3、坚持探索创新,把党建品牌做优。实施村(社区)融合工 程,化解矛盾 110 多个、新上发展项目 260 多个。大力开展 “两新”组织“双强五好”创建,安福气门“非公企业党建” 成为全市样板;实施“133 人才培养工程” ,储备村级后备人才 1140 名。坚持以党建促脱贫攻坚。 4、加大保障力度,把党建基础夯实。投入 1.9 亿元全面完 成农村综合服务平台建设,得到省基层党建工作领导小组高度 肯定。村、社区运转保障分别达到 17 万元、19 万元,单列党 建工作经费 320 万元。 二、存在的主要问题及原因 1、主业责任落实有待升温加压。 第 8 页 2、基层党建基础有待巩固加强。 3、村
10、级集体经济有待补好短板。 4、基层党员干部有待“充电补钙” 。 深刻反思这些问题,主要有三个方面的原因:一是精力投 入不够。二是以上率下不够。三是精准意识不够。 三、下一步工作打算 主要是“四个进一步”: 1、进一步完善机制,构建基层党建工作新格局。带头履行 党建“第一责任人”职责,注重把政治建设摆在首位,加强党 管意识形态工作,全面落实管党治党任务,不断健全述职评议、 奖惩问责等机制和“三个清单”制度,形成齐抓共管、整体联 动的新局面。 2、进一步严管厚爱,打造基层党建工作新队伍。巩固扩大 “两学一做”学习教育成果,认真组织“不忘初心、牢记使命” 第 9 页 主题教育,大力弘扬四种“临澧精神
11、” ,深入开展“先进基层党 组织” “优秀共产党员”评选活动,教育引导广大党员干部立足 本职创先争优。 3、进一步强化保障,激发基层党建工作新动力。关心关爱 基层,政策、项目、资金尽力向基层倾斜,全面加强基层党建 阵地标准化建设,稳步提高基层组织运转经费标准,努力壮大 村级集体经济,不断夯实党建工作的基层基础。 4、进一步优化服务,提升基层党建工作新水平。坚持以党 建统揽工作全局,紧扣市委、市政府“开放强市、产业立市” 战略,全力落实“三年行动计划” ,加快智慧党建步伐,加强基 层服务型党组织建设。 篇 4 一、主要做法及成效 1、主动担当作为,压实党建责任。先后 11 次主持召开常 委会研究
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