中学教师工作考核办法.docx
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1、第 1 页 中学教师工作考核办法 特征码 EWMcOjiIJCxMJkirwiCh 中学教师工作考核办法 按照 xx 市教职工“两评四考”工作实施方案和 xx 县教育 体育局xx 县教职工考核工作实施方案的要求,为激发我校 教职工工作的积极性和主动性,为提高我校教育教学质量和办 学效益,特制定此方案。 一、组织领导 组 长:蒋宝庄 成 员:孙 xx 二、考核原则 以xx 县教职工考核工作实施方案为依据,坚持公平、 公正的原则;坚持平时考核与年终考核相结合的原则;坚持量 化考核的原则;坚持注重实效的原则。 第 2 页 三、考核内容及方法 (一)教学人员考核(满分为 120 分) 1、师德考核 1
2、0 分 按师德考核办法考核,由学校工会负责组织实施。 2、评教工作 20 分 由学生、家长评教和学校领导评教两部分组成:学生家长 评教按学生评教办法实施,以学生、家长打分形式进行。学校 领导评价,由考核工作领导小组打分,取平均值的方式进行。 3、工作态度 5 分 全校教职工应认真履行岗位职责,若因工作不负责任造成 损失视情节每次扣 12 分,不完成学校交给的工作任务每次扣 1 分。 4、考勤 5 分 第 3 页 迟到、早退一次扣 0.1 分,事假一天扣 0.5 分,病假一天扣 0.2 分,旷工一天扣一分,以考勤记录为准。 5、教学过程考核 40 分 按教学常规工作考核方案进行 6、教学实绩考核 40 分 教学实绩考核分统考科目教师和非统考科目教师两部分考 核。统考科目教师的教学实绩考核按xx 县洼子店中学统考科 目教师教学实绩考核方案进行考核。非统考科目教师教学实 绩考核由考核领导小组打分进行考核,打分部分包括教学过程 考核中的部分分值。 (三)非教学人员考核 1、师德考核 10 分,同教学人员 2、评教工作:20 分,同教学人员 第 4 页 3、工作态度:5 分,同教学人员 4、考勤 5 分,同教学人员 5、岗位职责及工作绩效 80 分,由考核领导小组打分取平 均分计算。 四、加分因素 按教师工作评价加分因素加分。 本方案自 20XX 年起执行。
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