《年轻干部如何更好成长》读后感.docx
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1、第 1 页 年轻干部如何更好成长读后感 特征码 aBwuVfWVdYoEAkfjXCzJ 年轻干部如何更好成长读后感 年轻干部是干部队伍中的生力军。对广大年轻干部而言,要成 为可靠接班人,一靠个人努力,二靠组织培养。在自我修炼的 过程中,必须“正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、 有规矩” ,避免跌入人生误区。 当前,广大年轻干部朝气蓬勃有活力,立足岗位作贡献,为干 部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉 下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我 设计” ,醉心“晋升路线图” ,一门心思想着如何能走得更快、 升得更高。 还有的年轻干部急功近利,总担心自己过早撞
2、上职业“天花板” , 往往今天刚来明天就想走,板凳还没坐热又想着下一个台阶。 “在基层,受职务和职级限制, 自我设计的空间相对较小, 即使设计了也不容易实现。但在层级相对高一些的机关, 腾 挪的空间则相对大。 ”多名受访组工干部表示, “有的年轻干 第 2 页 部副科刚解决就想着提正科,刚提正科就想着去哪个岗位提副 处,快到年限时就四处奔波,找关系、架天线。 ” 还有的年轻干部忙于混经历、搞包装。 “有的年轻干部为了 补齐基层工作经历,千方百计要下去挂职,但虚挂不实挂,当 地干部群众反映名到了、文件到了、就是人不到 。 ”这样的 年轻干部做事往往先从自身利益出发而非想着干事创业。 大量事实证明
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