《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会:防止“四风”新表现习惯成自然.docx
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1、第 1 页 形式主义、官僚主义新表现值得警惕心得体会: 防止“四风”新表现习惯成自然 特征码 SCtLDtZQBsWhaNTYJpdD 形式主义、官僚主义新表现值得警惕心得体会:防止 “四风”新表现习惯成自然 近日,习近平就新华社形式主义、官僚主义新表现值 得警惕一文作出指示,指出纠正“四风”不能止步,作风建 设永远在路上。在文中提及了一些看似新表现的作风“老问题” , 这些“老问题”往往是一些习惯成自然的“惯例”行为所导致 的,当事人也许会觉得“这样问题不大” ,但由小见大,这样的 “习惯”不仅仅是个人的工作作风问题,还会严重影响老百姓 对于党员干部乃至于政党的评判。 文中所反映的一些“老调
2、新谈”的问题,实际上存在着 一定的内在关联性。领导“可视范围”高于群众满意度以及群 众事难办,反映的是基层民生工作不积极,不把群众利益放在 首位;重复开会和文件照抄,反映的是基层行政工作不效率, 不把时间用在更需要的地方;办事互相推诿和说一套做一套, 反映的是基层干部工作不担当,不把纠正作风问题视为重要工 第 2 页 作由此可知,在工作中,哪怕是一个环节出现疏漏, “四风” 问题就有死灰复燃的可能。 为什么“四风”问题会如此容易滋生新表现?都是所谓 的“惯例”原因在作怪。为了自己能够行方便,对于工作中存 在的一些作风问题视而不见并且不以为然,思想上不重视,这 种对于工作作风的态度本身就需要纠正。而长此以往,甚至会 认为这样的“习惯”对人对己都没有害处,这就是导致“四风” 问题治标不治本,并且会以各种新的形态出现的根本原因。 “四风”问题的纠正需要经历一个长期的过程,因为它 可能具有根深蒂固的特性,最可怕的不是不承认错误,而是根 本没有意识到错误本身。自身的工作态度、工作方式、工作能 力全都属于作风的范围,如果对于纠正“四风”抱有不正 确的态度,那就无法解决任何问题。用比较通俗的说法,纠正 “四风”可以算是一个在了解并且意识到存在“坏习惯”的前 提之下思考如何去将其改正的过程,而不是继续“顺其自然” 。
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