20XX年人资行政工作计划.doc
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1、工作计划/行政工作计划 20XX年人资行政工作计划 为加强人资行政部20XX年度工作的计划性,使工作有目标、有计划的开展,人资行政部将结合公司的发展方向,制定人资行政部20XX年全年工作目标及计划。20XX年人资行政部工作目标及计划具体如下:一、做好人资行政监管工作根据公司的各项规章制度,人资行政部将会定期及不定期的对各部门进行工作检查,目的是及时发现问题,及时纠正解决,使公司各项规章制度运行的更顺畅。每月行政部检查的项目是各部门考勤情况、着装情况、办公卫生情况。完成时限:全年执行达成目标:保证每个星期一次卫生检查二、人员配置及招聘根据公司项目部的招聘需求,及时有效的开展招聘工作。*项目招聘多
2、为基层员工,人资行政部将采取以下招聘方式进行招聘:现场招聘会:这是传统的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交流,这种方式效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量。员工推荐:员工推荐在一般公司应用得比较广泛,主要是招聘成本比较小,应聘人员与现在员工之间存在一定的关联性,基本素质较为可靠具体实施时间:根据公司实际人力需求情况决定达成目标:一个月内完领导交办的招聘任务三、员工培训培训是企业给员工的一种福利,培训是公司宣传企业文化,提高员工专业技能的一种方法。人资行政部将根据公司领导和员工的双方面需要,制定出切实可行的培训计划,并根据培训计划进行落实。人资行政部,将会对两方面进行
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- 20 XX 年人资 行政 工作计划
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