人才工作总结(五篇)与人才工作总结和人才工作计划(范文5篇).docx
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1、人才工作总结(五篇)与人才工作总结和人才工作计划(范文5篇)机关人才工作总结(五篇)(篇一)今年,根据市委贯彻落实中共*省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见责任分工方案和*年海口市人才工作要点的通知要求,我局结合实际,认真组织实施。现将我局今年人才工作情况进行总结,并提出明年总体思路和主要措施。一、思想重视,加强领导成立了以党组书记、局长为组长,党组成员为副组长,处室主要负责人为成员的人才工作领导小组。做到了分工明确,责任落实。形成了一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局。根据市委关于加强海口市“十三五”时期人才队伍建设的实施意见的指导思想,结合单位工作实际和业务需要,精心策划,对人
2、才教育培训、人才管理使用等内容进行了明确,将人才工作纳入年度工作目标任务,与业务工作同部署、同检查、同推进,同考核。二、把人才工作纳入会展业“十三五”发展规划为推动产业转型升级,我局紧紧围绕省委、省政府提出“十三五”重点发展的十二大产业和市委市政府提出的十一大产业,继续抓好会展人才培养和引进工作,加强人才交流、资源共享和优势互补,同时,结合我市会展业实际和发展方向,与国内著名学术机构联手,共同对国内会展业发达的省市开展了广泛调查研究以及大量的科学论证 ,编制了海口市会展业“十三五”发展规划,并将会展人才工列入“十三五”规划的重要内容之一,将专业型、高端型、复合型会展人才作为重点培养发展方向,为
3、我市会展业人才队伍建设、人才政策创新、人才工作环境及人才作用发挥等都作了科学的谋划,为我市会展业人才工作指明了方向。海口市会展业“十三五”发展规划已报市政府审批通过。三、加强干部人才培养根据市委的统一部署,我局局长参加了海口市赴新加坡专题培训班。结合深入学习贯彻习近平总书记“413”重要讲话和中央12号文件精神,认真学习借鉴新加坡自由贸易港建设、城市更新、城市管理、会展业发展等方面的好经验好做法,对标先进找差距、开阔思路谋发展,提升了领导干部专业化素质和服务*自由贸易试验区建设的能力。此外,我局选派干部参加中国贸促会自贸试验区政策解读和法律风险防范(郑州)培训班、*省会展管理专题培训班(上海复
4、旦大学)和习近平新时代中国特色社会主义思想培训班(延安),干部的业务能力和水平得到了有效提高。四、充分发挥知名会展机构及学术机构作用,助推产业发展为加快海口市现代服务业的转型升级,突出发展商务会展新业态。我局积极探索会展研究合作制度,引进会展业高层次人才,发挥和借助各专业会展研究机构和学术机构的资源优势,为海口会展业发展提供智力支持、专业指导和政策咨询,引领海口会展业的健康发展。为此,*年,我局以突出发展商务会展为切入点,联合*省委党校共同研究,编制了海口市会展业“十三五”发展规划和海口市会展局供给测改革研究课题。今年,我局继续根据这两项规划有关人才培养的内容,有序推进实施,为海口市会展业转型
5、升级及快速发展打下了良好的基础。五、引进高层次人才,为产业发展提供智力支撑紧紧围绕我市“十三五”经济社会发展的总体部署和产业发展需要,有计划、分步骤地开展挖掘和引进会展业方面高层次人才资源,为产业的转型升级、做大、做强、做优海口会展业发挥其影响和作用。为此,我局还制定了海口市会议大使管理办法,为会议大使作用的发挥和管理提供了良好工作平台。通过全面考察和了解,确定了以武少源(*汉源国际会议展览服务有限公司董事总经理)、王青道(中国会展经济研究会副会长)、姚红(中国会奖专业委员会副秘书长)、吴军林(世界酒店联盟主席)等20位智库专家、15名海口市会议大使。这些专家和大使均是我国各会展学科领域或者会
6、展行业的带头人、领军人物。他们在相关的学术协会内担任高层职务,掌握着丰富的会议资源,具有很强的社会活动能力,为我市的“招会引展”做出了重大的贡献。比如,*年国际分析科学大会就是由武少源会议大使协助引进的。六、利用举办重大会展活动开展引智工作今年,中国地理信息产业大会、中国汽车流通年会暨博览会、第八届潮商大会暨*自贸区(港)国际潮商投资发展高峰论坛、第七届国际智慧城市峰会暨智慧城市创新生态博览会、国际狮子会第57届东南亚年会、深海能源大会、中国国际医疗健康产业高峰论坛、*世界休闲旅游博览会、*国际房车(汽车)露营休闲旅游博览会、*健康产业博览会等知名品牌会展活动相继在海口成功举办,国家和地方城市
7、有关部门领导、海内外专家学者及企业在内的专业人士纷至沓来,汇聚椰城,进行学术交流,共话行业发展。海口不仅展示了自身的城市形象和建设成就,还借助筹办会展之机吸引专家来指导、检验本地会展管理队伍的实际操作能力,对进一步提高本地会展人才的综合能力具有重要的促进作用。七、多种方式培养会展专业人才为适应会展经济的发展需求,加快会展企业人才和高校会展专业人才的培养,每年我局主办、海口市会展行协会承办三期海口市会展人才学习培训班。今年前两期由国内一流的会展专家主讲,第三期全数由美国专家主讲,走出了会展培训国际化的第一步。内容涵盖如何打造展会行业的“互联网+”开放生态圈,让展馆、主办方、参展商、买家和展会搭建
8、商共享平台服务,实现全产业链资源的专业整合;资源整合与海口会展国际化。这些培训,为会展行业企业参训者掌握会展的前沿理论知识及办会办展相关安全法规,拓宽视野,有助于提升工作技能和规避风险能力。此外,上述大型会展活动为本地高校旅游专业和会展专业教师理论结合实际深入研究会展业、为会展专业学生提供实践机会,成功地实现了学生在校学习与社会实践,高校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。为长期培养会展专业人才打下了良好的基础。八、摸清家底,做好人才储备基础工作根据关于开展*年度全市人才资源统计的通知要求,我局联系并发动全市会展企业填报会展业人才资源统计表。按照会展业人才总量、按人才类别划分、按年龄划分、按学
9、历划分、专业技术人才按职称(职业资格)划分和技能水平划分等五类进行统计。基本掌握了我市会展人才资源状况。按时按质完成任务,上报给市委组织部。九、充分发挥贸促会职能,为企业提供专门知识培训发挥“两个牌子、一套人马”(我局亦是海口市贸促会)的优势,认真履行贸促法律培训服务的职能,积极为企业办实事好事。9月20-21日,我会与省贸促会在澄迈联合举办*年原产地签证暨国际经贸摩擦应对培训班。全省70多家企业的120多名代表参加。内容为原产地证业务、商事证明和领事认证、国际贸易摩擦应对和*预警点建设,由中国贸促系统内的专家和业务骨干授课。本次培训班为指导帮助*企业用好用足自贸协定,提升产品国际竞争力;提高
10、企业办证人员业务素质,保障产品的顺利通关;指导企业做好国际经贸摩擦应对工作;提升企业利用跨境电子商务开拓国际市场的能力具有重要的意义。十、2019年总体思路和主要措施干部人才管理方面,加强岗位轮换,培养多面手。选派干部到基层挂职锻炼,参加市委市政府组织的岛外专题专项培训,拓展干部培养的渠道和眼界,增强干部适应不同环境和氛围的能力。会展行业人才队伍建设方面。行使管理和服务的职能,进一步完善“官、产、学、研”为一体的行业人才培养机制。加大行业人才培训力度,进一步提高行业高级管理人员的素质,使之具备在建设*自由贸易试验区下促进本地会展业国际化的能力。我局将在海口市会展协会的协助下,加强对行业企业的指
11、导和帮助,与时俱进开展会展人才培训,争取举办一次境外会展高级人才培训班,着力培育一支善经营、会管理、懂法律、具有国际视野的行业管理人才队伍,不断增强企业活力,提升行业整体形象。同时,贯彻落实“百万人才进*行动计划(*-2025)”,鼓励国内外行业人才落户海口,进一步发挥已经引进的一批具有先进理念、擅长包装策划、懂得市场运作的专业人才,使用我市的会展业发展更上层楼。一年来,我局人才工作开展得有声有色,取得了较好的成绩,但仍然存在会展业人才结构不够合理、局机关人才工作创新不足等问题,这些都是来年人才工作的重点和努力方向。今后,我局将继续坚持“人才是第一资源”的工作理念,按照市人才工作的总体部署要求
12、,积极开展人才培养和引进工作,不断加大人才工作管理力度,认真落实各项人才工作措施,争取获得更大的成效。(篇二)*年,在市委人才工作领导小组的正确指导下,民政局积极筹划,认真组织开展社会工作人才培训,不断发展壮大公益慈善类、城乡社区服务类志愿服务组织,取得了一定的成绩。一、 着力提升了社工人才队伍素质。我局高度重视社会工作人才队伍建设,制定详细培训方案,真抓实干、全力推进,保障了人员和经费。4月份开展了社会工作人员从业资格证考试培训,全市150余人参加培训。社工人才考试培训采取脱产学习、集中授课的形式。初级授课内容为社会工作综合能力和社会工作实务,中级授课内容为社会工作综合能力、社会工作实务及社
13、会政策与法规。培训班以提升考生专业能力为宗旨,聘请长沙民政职业技术学院的专家教授进行授课。全体学员悉心学习,认真领会,反响良好。社工考试取得丰硕成果,共51人取得社会助理工作师和社会工作师的从业资格证,取得了历史最好的工作成效。选送5批优秀社工人才前往长沙参加培训。全面提升了社工人才队伍整体素质。二、 积极探索了民政系统内部岗位设置。按照“科学设岗、加大专业社工岗位比重”的工作理念,指导局属的浏阳市中心光荣院、官渡光荣院、婚姻登记处、福利彩票销售管理中心等单位完成专业社工岗位的设置聘用,我局直属事业单位共聘用10位社工专业技术岗位人才。通过社工专业技术岗位的设置,局属各事业单位岗位结构更加科学
14、、合理,为事业单位社工人才的培养和引进提供了基础性保障,助推了全市民政系统社会工作人员职业化进程。三、积极筹建社会工作站,开展专业社工服务。根据省民政厅、省委组织部、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅等6部门关于推进政府购买服务加强基层民政经办服务能力的实施意见(湘民发*10号)、省民政厅印发的湖南省乡镇(街道)社会工作服务站项目实施方案(试行)的通知(湘民发*16号)和长沙市民政局关于印发长沙市乡镇(街道)社会工作服务站项目实施办法(试行)的通知(长民发*37号)等文件精神,我局积极筹建社会工作站,下发了浏阳市乡镇(街道)社会工作服务站项目实施办法(试行)的通知(浏民发*137号),目前
15、已建成32个乡镇(街道)社会工作站,以政府购买服务的形式,公开招标确定社会组织和聘请社工人才开展专业社工服务。四、培育发展志愿服务组织和社区服务组织。一是培育扶持力度加大。大力培育发展社区社会组织,指导街道(乡镇)开展备案管理,全市备案社区社会组织达587个,较*年增加511个。支持符合条件的社会组织申报免税资格,对我市符合公益性捐赠税前扣除资格条件的13家公益性社会组织进行摸底初审和上报。发挥社会组织孵化基地作用,*年孵化出壳社会组织10家,其中志愿服务组织5家。对部分作用发挥较好、有一定社会影响的公益慈善类社会组织给予共计100万元的扶持资金。积极推荐4家公益志愿组织获得长沙市“三社联动”
16、项目立项资金24万元。二是努力搭建服务平台。会同市委统战部牵头打造了一个以社会公益组织为活动主体的合作平台与载体“浏阳和公益同心汇”,为浏阳社会公益组织成长提供支持与引导,6家社会公益组织在启动仪式现场签订了合作备忘书,部分统战社会团体发布了与3家社会公益组织的共建项目。举办了“和浏阳共文明”主题论坛和首届公益沙龙活动,助力社会治理和社会建设。(篇三)市人才工作局:我委紧紧围绕全市人才工作目标任务,坚持党管人才原则,创新人才工作,重点做好企业人才项目申报、考核评价、经营管理、人才培训等工作,人才工作取得了一定成效。现将上半年工作总结如下:一、坚持党管人才原则,加强人才工作组织领导全面贯彻党的十
17、八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实自治区党委、政府“人才强区”战略部署和市委第十四次党代会精神,围绕*市开放内涵式发展,加快推进*市属国有企业人才队伍建设,为提高企业经营管理水平提供强大人才支撑和智力支持。坚持人才优先发展战略,进一步强化党管人才工作,将人才工作列为市国资系统各级党组织党建工作责任制的重要内容,不断提升人才工作谋划能力和落实力度。二、深化人才体制改革,建立企业职业经理人制度为深化国有企业人事制度改革,探索建立市场化选人用人机制,培养造就高素质企业人才队伍,根据关于进一步深化*市国企改革的意见,结合国有企业改革发展实际,
18、制定了*市国有及国有控股企业职业经理人管理办法,取消*市属国有企业负责人行政级别、国家干部身份、行政任命方式和行政管理考核,全面实行企业职业经理人管理制度。以考核企业净资产收益率改革为契机,制定出台了*市国有及国有控股企业职业经理人经营业绩考核办法,做到企业薪酬总额、企业领导人薪酬与企业业绩挂钩,收入在体现市场化水平的基础上,做到“能增能减”。对于连续达不到考核指标的企业负责人进行问责,必要时更换企业领导班子成员。三、提升企业人员素质,强化企业人才工作主体地位我们对企业人才工作基本要求有四个方面:一是企业高管要懂战略,发挥把方向、管大事、保落实的作用;二是企业员工要有专业素质,要建立学习型企业
19、,培养企业员工的创新、创造和创业意识;三是企业管理要有制度,要规范企业经营行为,完善内部控制,形成用制度管人管事的工作机制;四是企业要有强势文化,倡导树立自加压力、负重奋进、顽强拼搏、争先创优的团队意识。市国资委紧密结合企业实际,强化企业人才工作主体地位,大力开展人才培养培训工作,重点抓好三类培训:对出资人代表,注重提高职业素养和战略决策能力;对经营管理人才和党群工作者,以提高现代企业经营管理能力、加强和改进党建工作能力。支持监管企业与高等院校、科研院所等社会组织开展人才培养工作,多形式投资人才资源开发。各企业开展了国有企业经营管理、绩效考核、党组织书记和党务工作专题培训,共举办培训班2期,培
20、训130人次。四、开展人才项目申报,拓宽企业人才培养渠道向自治区国资委和市人才工作局申报国有企业人才评估、统计、服务系统建设和国有企业职业经理人人才库建设等人才项目3个,申报资金183万元。*市属国有企业职业经理人人才库建设,遵循市场化原则,按照不同类别、层级、岗位的用人需求,建立招选结合的选人渠道和方法,实行内部培养和外部引进,运用现代信息网络技术,建立职业经理人人才库,实现系统化、规范化和网络化。一是有步骤、有重点地从市场选聘,面向全国引进管理人才10名;二是根据企业需求,通过猎头公司引进企业高级管理人员10名;三是培养本土企业家,通过培养现有国有企业高级管理人员20名,稳步推进现有企业管
21、理人员向职业经理人转变。指导企业申报区市人才引进项目,组织西部通航、哈纳斯、中兴(*)智慧等企业申报*市引进高层次人才(团队)经费补助工作。为落实“新常态下*如何破解产业发展难题”专题会议精神,在全市国有企业组建10个产业研究小组(教育移民、碳纤维、PTA、PX、医疗(生物制药、仿制药)、养老产业、智慧城市、跨境电商、新能源等),广泛开展项目前期调研。五、加强企业人员管理,选优配强企业经营团队按照*市国有及国有控股企业职业经理人管理办法,我们对现有的企业管理人员,采用过渡方式全面转换为职业经理人。紧密结合企业人才建设特点,积极探索构建经营管理人员培养新模式。我们建立国有企业职业经理人人才库,各
22、企业建立了专业技术人员信息库等各类人才数据库,及时更新完善入库数据。同时采取市场化选聘、契约化管理的方式,扩大选人用人视野,实行分类指导,明确目标,因企制宜,为企业选聘、培养优秀的国有企业职业经理人队伍。我委及时配齐配优企业经营团队,提高企业的经营管理水平,上半年,对中铁、公交、哈纳斯、依润园林绿化、绿园通园林绿化、检测中心、鸣翠湖、汇创资本、土投、*山旅游、文投、卡瓦中心、交投等13家企业经营团队29名职业经理人进行了调整,其中免职(解聘)4人次、提拔使用13人次,调整使用12人次。严格落实*市国有企业劳动用工管理办法,坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合、总量控制和用工自主相结合、分级分类
23、与工效挂钩相结合。各企业都制定岗定员方案,坚持凡进必报,公开招聘,控制用工总数,上半年共批准中兴(*)智慧等2家企业用人计划13人。六、优化人才发展环境,提升人才服务水平指导企业落实好引进人才政策,贯彻落实*市高层次人才认定办法*市高层次人才住房保障实施办法*市高层次人才配偶就业实施办法*市高层次人才子女入学实施办法*市高层次人才生活补贴实施办法等一批人才评价、人才激励、人才保障政策,为人才成长和创业创新提供全方位优质服务。各企业都能够积极营造有利于激发人才创优的环境氛围,对企业发展有突出贡献的优秀经营管理人才,大胆提拔到企业高级管理岗位。建立企业管理人才公开、平等、竞争、择优的选拔机制,落实
24、技术专家资格认证、首席专家聘任、专业技术带头人评聘等制度。(篇四)根据县委组织部关于开展重点人才工作项目化管理的实施意见(试行)(歙组*14号)、关于报送上半年人才工作总结及下半年工作打算的通知(歙组*99号)文件精神,现将今年以来我局人才工作开展情况及下步工作打算汇报如下:一、工作开展情况(一)强化组织领导,及时部署人才工作。一是制定歙县商务局党组学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全县干部人才选拔有关政策。不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围。二是制定商务局选人用人制度,规范选人用人程序。(二)结合实际,拓展人才施展平台。一是积极做好连续3年获得优秀的公务员
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