三下乡面试总结报告.docx
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1、第 1 页 三下乡面试总结报告 特征码 EMLhKmkEaAJVcwEVTtCq 面试地点:贵大南区新二教 109 面试时间:20XX 年 4 月 25 面试评委:胡# 陈# 谭# 谭# 彭#(第二组) 面试人数:22 人 一,面试概况: 20XX-5-4,按照银鸽志愿者服务团工作计划,我们分三个组对 报名三下乡的 150 余名支教志愿者和 40 多名村官助理进行了第 一轮的面试,面试总共分三个的大的环节:(1)由志愿者服务 团的总负责人朱怀信,介绍了银鸽自成立以来的进行的活动的 简短介绍和总结,他说:“努力做事,只会把事情做完,而用 第 2 页 心做事,才能把事情做好!” ;(2)播放近两年
2、我们服务团三 下乡的几个视频,仅仅是几分钟的片段,在坐的每一位都被深 深的吸引,不是视频的质量好坏,也不是音乐是否美妙,而是, 那情,那爱,那份奉献,以及那份执着。 。 。 ;(3)面试进行时。 按照一开始理事会的商议结果,我们把支教人员分三个教室面 试,村官单独面试。 二,面试进行时: 由于我们是第二面试点,也就没能参加其他几个点的面试。 对于第二小组的面试,我们采取了自愿原则,也就是来的每一 位可按一定的顺序,把报名表交到各面试评委处便可以开始面 试,面试又分为两小部分,即 13 分钟的自我介绍或者是才 艺表演,以及回答面试评委的关于为何下乡,下乡能给孩子们 带去什么等问题。评委将根据每位
3、面试人员的应变能力和表达 能力等给出相应的分数,最后交由秘书部统计。 三,面试中出现的不足 1, 由于我们的面试时间和部分同学上党课等的时间由所冲突, 到会者并不像我们想象的那么多,甚至在面试开始之前,我们 第 3 页 的个工作人员不得不到处打电话通知少部分没到的人员,这样 多多少少都是耽误了一些人的时间的; 2, 面试过程中,我们的评委多少欠缺默契,比如说,有的志 愿者都介绍完了,却没有一个评委要问的,这使志愿者有些迷 茫和奇怪,有的时候,我们对同一个问题,几个评委开始讨论, 致使秩序出现短暂的混乱,有的时候,甚至在出现面试冷场后, 一个评委说可以下一个的时候,另一评委又开始问,还是缺少 默契; 3, 最严重,也是最值得思考的一个问题:为何来参加面试的 人大部分是大一的,这会不会是以前的工作做的不够到位?还 是我们下乡仅仅为了体验生活,为了玩? 四,个人建议: 1, 在以后的工作中,我们应尽量采取短信或者是电话提前通 知与会者,以免出现有的人忘记,或者是时间出现冲突; 2, 多到其他社团理解是否也出现了同样的问题,也就是大一 的积极性好,而大二之后便放弃了所谓的奉献; 第 4 页 3, 社团的事情,尽量不要牵扯私人问题,免得在工作中影响 心情。
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