《组织行为学(高起专)》作业考核试题.docx
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1、第 1 页 组织行为学(高起专) 作业考核试题 特征码 YmaLNQfbfHudbfaJgmGJ * 组织行为学(高起专) 作业考核试题 一、单选题共 30题,60 分 1 2分 组织行为学是一门( ) A理论性学科 B应用性学科 C实验性学科 D综合性学科 2 2分 群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是( ) 。 A群体凝聚力 B群体压力 C群体角色 D群体规范 3 第 2 页 2分 某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积 极性会( ) A很高 B很低 C可能高也可能低 D不高也不低 4 2分 ( )是对沟通成功与否的检验。 A交流 B传达 C理解 D分享 5 2分 “任
2、何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环 境情况相适应的” ,这一主张的提出者是( ) A菲德勒 B李克特 C耶顿 D霍曼斯 第 3 页 6 2分 梅奥通过霍桑实验证实人是( ) 。 A经济人 B社会人 C理性人 D非理性人 7 2分 人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为 关系,这种观点源于( ) A人际反应特质理论 B社会比较理论 C人际相互作用理论 D社会交换理论 8 2分 在性格差异中,如果按某种心理机能占优势来划分性格类型, 那种明确目的,自觉支配行为的性格属( ) 。 A理智型 B情绪型 C意志型 第 4 页 D中间型 9 2分 组织最基本的构成要素是()
3、 A个体 B群体 C团队 D部门 10 2分 从心理学的角度来看,人的行为是由( ) A目标支配 B动机支配 C金钱支配 D激励支配 11 2分 下列不属于有较强集体主义价值观的国家有() 。 A中国 B日本 C韩国 D加拿大 第 5 页 12 2分 将权力定位于群体的领导作风是( ) A民主型 B独裁型 C协商型 D集权型 13 2分 在决策过程中,力求“稳扎稳打” ,在作出结论之前要进行多种 多样的准备活动属于( )决策风格。 A均衡型 B冲动型 C怠惰型 D谨慎型 14 2分 信息沟通最基本的目的是( ) 。 A决策 B信息交流 C反馈和评价 D社会需求 第 6 页 15 2分 弗洛依德
4、认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( ) A自我 B本我 C超我 D无我 16 2分 下列属于双因素理论中的激励因素的是( ) 。 A工资 B奖金 C晋升机会 D工作环境 17 2分 感受性高而耐受性低,不随意的反应性低;严重内倾;情绪兴 奋性高而体验深,反应速度慢;具有刻板性,不灵活。这种气 质属于( ) 。 A多血质 B胆汁质 C粘液质 第 7 页 D抑郁质 18 2分 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能 产生不利后果时, ( )将会达到最高的工作绩效。 A同质群体 B异质群本 C混合群体 D简单群体 19 2分 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动
5、态过 程是( ) A管理 B领导 C冲突 D合作 20 2分 提出期望理论的是美国心理学家( ) A马斯洛 B麦克利兰 第 8 页 C赫兹伯格 D弗罗姆 21 2分 奥利可夫和托滕认为,信任包括( )个方面内容。 A7 B8 C9 D10 22 2分 非正式沟通是在正式沟通渠道之外的信息交流和传递,它以 ()为基础。 A制度 B社会关系 C组织结构 D职权 23 2分 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范 的( ) A标准功能 第 9 页 B导向功能 C评价功能 D动力功能 24 2分 过程型激励理论包括( ) A期望理论、公平理论 B需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C
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