《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会:厚植人才沃土 激励干部担当作为.docx
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1、第 1 页 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见心得体会:厚植人才沃土 激励干部担当作为 特征码 NscjOpKGkZXoQVfrqrco 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心 得体会:厚植人才沃土 激励干部担当作为 近日,陈希部长在求是杂志上发表署名,对关于进一 步激励广大干部新时代新担当新作为的意见进行了权威解读, 再次拨动了实干担当型干部的心弦,吹响了新时代干事创业者 的号角。作为组织部门,肩负着激励干部在新时代有新担当新 作为的职能,要注重从政治上关注、精神上鼓舞、物质上奖励、 生活上关心上下功夫,在治庸治懒上动真格,真正厚植人才沃 土,激励干部担当作为。 1、
2、完善正向激励机制,为干事创业者搭建舞台。一个 地方的干部心气高、干劲足、敢担当,这个地方的工作就能有 声有色、生气勃勃,就能够不断开创新局面。一方面,要加强 集体激励,让班子更好地发挥整体功能。对推进重大项目、重 点工作措施有力、成效显著的部门,适时进行通报表扬,对完 成工作任务好、实绩突出的部门给予政策倾斜。一方面,要加 第 2 页 强个人激励,对那些政治过硬、工作扎实、廉洁自律,尤其在 关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上去的干部要大胆启用, 让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。 2、落实监督问责机制,为不作为慢作为者划清底线。 对重点领域、关键岗位要进行经常性监督管理教育,着眼从制 度和
3、机制上堵塞漏洞,从源头上防范和治理。健全完善调整不 适宜担任现职领导干部实施办法和对违反群众工作纪律和干部 作风要求进行问责的暂行办法等,把发现解决不作为不担当问 题与贯彻执行中央八项规定精神,查纠“四风”结合起来,对 那些不担当、不作为、慢作为的干部真正亮剑,形成调整一个、 教育一片、警示一批的震慑效应。 3、建立容错纠错机制,为担当作为者撑腰鼓劲。容错 是手段,纠错是目的。要正确把握政策界限,严格落实“三个 区分开来”的重要要求,认真明确合理容错的八种情形和容错 免责必须满足的六项必备条件,把对党的事业负责与对干部本 人负责统一起来,既保护好干部的干事热情,又要通过提醒反 馈等方式,对存在过错或失误的单位或个人采取整改、追责等 措施,及时中止错误,指出存在问题,认真分析根源,明确改 进方向,避免重蹈覆辙。但必须指出的是,要防止混淆问题性 质,拿容错当“保护伞” 、搞纪律“松绑” 。对于国家明令禁止 后仍然有规不依的、打着改革创新旗号谋取私利的、严重阻碍 改革发展和损害群众利益并造成恶劣社会影响的,不仅不能容 第 3 页 错,还要严格追究责任。要坚决防止激励变纵容、保护变庇护, 防止容错成为违纪违法的“挡箭牌” 。
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