2015年劳动合同模板.docx
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1、第 1 页 共 51 页 2015 年劳动合同模板 范本 第 2 页 共 51 页 编号: 甲方(用人单位)_ 法定代表人:_ 地 址:_ 联系电话:_ 乙方(姓名)_ 性别:_ 文化程度/ 技能:_ 身份证号码:_ 住 址: _ 联系电话:_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订, 即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者 委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公 章(或者劳动合同专用章) 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反 法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/” 。 第 3
2、页 共 51 页 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同 的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确, 并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案, 交乙方的不得由甲方代为保管。 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订 本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项) 第 4 页 共 51 页 a、有固定期
3、限合同。期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日 起自动向后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成 合意的,本合同终止履行。 b、无固定期限合同。自 年 月 日起。 c、以完成一定工作为期限的合同。具体为: . 若乙方实 际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工 作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后 或向前延展。 二、试用期 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包 含在劳动合同期限内) 1、 无试用期 2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期 限三个月以上不满一年
4、的,试用期不得超过一个月;劳动合同 期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以 第 5 页 共 51 页 上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 ) 第三条 录用条件为: a. 文化知识: . b. 身体状况: . c. 劳动技能: . d. 工作能力: . e. 团队精神: . f. 其他: . 第四条 乙方在 试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种) 的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况 之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整: 1、甲方根据经营需要的;
5、2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确 实需要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙 方的地点: 1、甲方经营场所变更的; 第 6 页 共 51 页 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方 面解除劳动合同。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。 1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时, 每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方 由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一 般每日不得超过一小时。
6、因特殊需要延长工作时间的,在保障 乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假 以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 第 7 页 共 51 页 五、劳动报酬 第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资 +奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同 约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标 准) ,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内, 甲方每月 日前以货币形式
7、支付乙方上月工资。若甲方未按时支 付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知 乙方拒付工资日期。 第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准 安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 . 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定, 参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。 乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第 8 页 共 51 页 第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部 职工福利
8、待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待 遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、 工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章 指挥。 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的 工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履 行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕 期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为 乙方接受职业培训提供必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制
9、定和健全内部规章制度和劳动纪 第 9 页 共 51 页 律,依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度, 服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并 及时办理变更合同手续: 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合 同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发 生变化的。 第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个 月工资: 1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工
10、作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 第 10 页 共 51 页 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核 为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本 合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本 合同,且不负经济补偿责任: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳 动合同的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元 (含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与
11、其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工 作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实 意思的情况下订立 第 11 页 共 51 页 或者变更劳动合同的;如因乙方未能在 30 天内提供其被录 用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的; 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚 假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍 证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精 神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声 明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等 严重处
12、分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾 被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的 等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十 一条约定解除本合同: 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的; 2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的; 第 12 页 共 51 页 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年 的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第
13、二十四条 下列情形之一的,乙方可以解除本协议: 1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的; 4、未依法为劳动 者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权 益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第二十五条 有下列情形之一的,本合同终止: 1、本合同 第 13 页 共 51 页 期满的; 2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤 销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失 踪的; 4、甲乙双方实际已不履行
14、本合同满三个月的; 5、法 律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出 现,乙方有本合同第二十三条规定情形之一的,同时不属于本 合同第二十二条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。 第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前 30 日(部门 副经理以上级别需提前 60 天)以书面形式通知甲方,并办理解 除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交 接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动 合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在 被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。 第二十八条 本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止
15、 本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为 乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。 第 14 页 共 51 页 第二十九条 本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合 同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手 续。 第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订 立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于 甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律 规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的, 给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
16、 第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同 第二十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用: 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培 训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资 第 15 页 共 51 页 金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的, 按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支 付;没有约定合同期的,按 5 年服务期等分出资金额,以职工 已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的, 从其约定。 十、 补充条款和特别约定 第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密
17、系指 不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲 方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内 容: 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设 计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计 划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产 销策略、招投标中的标的及标书内容等。 第 16 页 共 51 页 3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人 的秘密)和有关协议的约定(如
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