20XX年度领导班子民主生活会对照检查材料.docx
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1、第 1 页 20XX 年度领导班子民主生活会对照检查材料 特征码 izNfomQKeeEshnEpHGUl 20XX 年度领导班子民主生活会对照检查材料 根据纪委、委组织部关于认真开好 20XX 年度党员领导干 部民主生活会的通知要求,为高标准高质量开好 20XX 年度民 主生活会,党组班子深入学习领会习近平新时代中国特色社会 主义思想、习近平在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神 和有关重要指示精神,广泛征求各方面意见建议,深入开展了 谈心谈话。在此基础上,按照“三个对照、三个联系”要求, 深入查摆问题,深刻剖析根源,有针对性地明确整改措施,形 成了领导班子对照检查材料。 一、查摆出的突出问
2、题 (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。 一是在学懂上有差距。我办领导班子集中学习安排比较密集、 抓得也比较紧,但学习形式和方法相对单一,开展研讨交流少, 学习不够全面深入,对“八个明确” 、 “十四个坚持”等重要观 第 2 页 点还没有做到烂熟于心。二是在弄通上有差距。往往被动学习 多,主动思考少。如对于如何增强服务实体经济能力方面, 具体到是什么表现,什么问题最突出,应该怎样解决,在深 入研究破题上还有差距。三是在做实上有差距。不同程度存在 学用两张皮现象,对一些工作从政治理论高度认识把握不足, 在理论联系实际上下功夫还不够。如对于供给侧结构性改革、 新旧动能转换等政策
3、同办实际工作结合的程度上还有很大差 距。 (二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。 一是组织生活严肃性不够。专题民主生活会“辣味”不够,分 析问题避重就轻,就事论事,自我批评蜻蜓点水,不痛不痒, 批评别人“和风细雨” ,未及实质。组织生活主题不鲜明,缺少 经常性政治教育,缺乏常态的党性锤炼,仅仅是读读文件,联 系实际不够,针对性不强,思想交流不深。二是党内政治生活 不严肃。批评与自我批评的武器没拿起来,自我批评浅尝辄止, 相互批评缺乏“辣味” ,私下交流的多、当面批评的少,委婉迂 回的多、直指问题的少,缺少整风精神,存在怕丢面子、怕影 响团结的思想。在一些重大决策上,发扬民主不
4、充分,征求意 见不广泛,没有把群众智慧充分吸纳进去。三是发扬党内民主 不充分。说了就要算,定了就要干。有时说“开全体人员会” , 上会只是走程序,甚至个别事项会上没有讨论就决定了 第 3 页 (三)在对党忠诚老实等方面。一是政治敏感性不够强。在意 识形态领域仅满足于一般性的坚守,对一些小道消息、消极言 论还只停留在不信不传的层面,没有旗帜鲜明地反对制止。在 网络舆情的处置引导上,还存在被动应付、办法不多的问题, 缺乏科学性、系统性的制度和措施。坚决守住不发生系统性 风险和不发生大规模群体事件的底线上,前瞻性不够。二是组 织生活质量不够高。班子成员缺乏与同志们在思想感情方面的 沟通交流。班子成员
5、之间开展谈心谈话不够经常,工作交流多、 思想交流少,彼此帮忙多、监督提醒少,多以工作交流代替思 想沟通。在以往民主生活会上,相互批评大多是“蜻蜓点水” 、 浅尝即止, “红红脸、出出汗”还不够。三是存在当老好人的心 理。在原则与感情发生冲突时,有时讲人情、顾面子,怕与人 产生矛盾,过于注重别人对自己的评价,因而对他人的意见、 建议即使有一些不同的看法,也不愿意当面提出来,不能以公 正、客观的视角对待问题,团结各方面同志的意识和能力不强, 只注重本部门的利益,缺少大局意识和整体观念,看待问题的 视角不够高。 (四)在担当负责、攻坚克难等方面。一是担当意识不强。对 其它区发展带来的竞争压力缺乏紧迫
6、感、压力感,存在眼 界低、标准低的问题。有的同志视野限于自己分管的“一亩三 第 4 页 分地” ,满足于把负责的工作抓好,对全局工作关心、支持、配 合力度不够。有的遇事就拖,没有担当,处理急难险重的问题 上,思路不宽、办法不多,存在畏难发愁情绪。二是责任落实 不够。有些工作,如等一些影响稳定的遗留问题,开会研究 了、安排部署了,但还存在落实不力的问题。有的同志工作大 而化之,满足于过得去,推一推动一动,未能把工作做实做细 做到位。三是一线工作不够。有的同志带头作用发挥不好,沉 到监管一线的时间少,习惯坐在办公室听汇报、遥控指挥抓落 实,对工作中的困难问题没及时协调解决,部门之间没有形成 有效工
7、作合力,导致措施落不下、效果出不来,家公司发 展缓慢,公司因事正退,压降不良贷款等工作在全市排名靠 后。 (五)在纠正“四风”等方面。一是落实八项规定精神不彻底。 会议较多,要求一把手参会的频率也比较高,挤压了抓落实的 时间;文件过多,文风会风转变不够。公车私用、公款吃喝等 违规违纪行为基本杜绝,但在抓细抓长上做得不够,一些隐形 “四风”问题依然存在。二是推进落实的力度不够。缺乏一抓 到底的求真务实精神,主观存在文件发过有部署了,发个排查 通知过问一下就可以了的错误认识,没有很好地推进各项工作 落实。除按照委政府主要领导抓落实的指示和要求,逐条 分解任务,严格督促检查抓落实外,其他工作部署跟进
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