中共区委组织部年上半年党风廉政建设情况汇报 .docx
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1、第 1 页 中共区委组织部年上半年党风廉政建设情况汇报 特征码 gYKNXSfIhrHWlOZvntqH 根据区委、区政府关于 200x 年全区党风廉政建设和反 腐败工作实施意见的要求,结合我部工作实际,就今年上半 年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作 开展情况汇报如下: 一、积极推进干部人事制度深化改革 按照中共中央关于深化干部人事制度改革纲要和党 政领导干部选拔任用工作条例的要求,我们从实际出发,围 绕全区中心工作,解放思想,与时俱进,进一步深化了干部人 事制度改革,防止选人用人上的不正之风。工作中,主要抓了 以下几个方面: (一)以激励干部干事创业为目标,建立完善干部考
2、核评 价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识,更好 地发挥好考核的激励约束作用,从去年下半年开始,我们在认 第 2 页 真总结以往经验的基础上,借鉴包头等地先进做法,充分运用 现代信息技术成果,从干部考核的软件和硬件入手,探索建立 了“科级领导干部考核评价体系” 。首先,按照“紧扣中心、突 出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则, 研究制定了福山区科级领导干部考核评价暂行办法 ,对考核 对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方 面做出了具体的规定,形成了适合计算机运用的干部考核评价 指标体系;其次,与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息 管理系统软件,该
3、软件主要采用 A50 光标阅读机采集数据,通 过指定算法进行多样化计算分析,并将考核结果以文字、坐标 曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来,从而达到全面掌握、 直观了解干部的目的。该体系的建立,对提高干部考核工作的 科学性、规范性、准确性;建立选拔任用、监督管理和激励约 束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价 体系的前期工作已经就绪,待进一步完善后,在全区推开。 (二)以贯彻落实条例为契机,全面规范完善干部选任机 制。深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 ,仍然是 今年干部工作的重点。上半年,我们通过发放辅导材料、督促 自学、组织考试等方式,继续在全区范围内深入开展学习贯彻
4、干部任用条例活动。同时,根据市委组织部关于认真落 实贯彻执行干部任用条例检查情况通报会精神的通知 ,集 第 3 页 中时间,对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺, 并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作,重新研究制 定考察方案,进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨 论等重要环节,严格执行程序,做到了推荐、讨论、公告、酝 酿、上会一步不缺,保证了考察的严肃性和准确性。同时,进 一步加强了股级干部的预批备案工作,对民主推荐、民主评议、 党(工)委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求,各 单位上报时,严格把关,杜绝超职数配备或违反规定任免干部 等问题。上半年,先后对起 6
5、违反程序规定或超职数配备的问 题,进行了纠正处理。 在规范选任程序的同时,加强了各项制度建设。研究制定 了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流 工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度,从而建立健全了 一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。 (三)以激发干部队伍竞争活力为出发点,认真做好优秀 年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了 4 名副科级领导干 部。上半年,在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的 基础上,进一步完善公开考选的实施意见,明确标准,规范程 序,3 月中旬,拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研 究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公
6、开 第 4 页 考选。经过宣传发动,138 人报名参加,经过严格的笔试、面 试和组织考察之后,最终确定了 4 名人选,公示之后,在社会 上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今 年上半年,通过公开考选,从法院、人事局、门楼镇等单位中 筛选出 4 名本科以上学历、35 周岁以下有发展潜力的年轻干部, 安排到镇(街)挂职担任镇长(主任)助理,并由经验丰富的 “两委”干部进行“传帮带” ,通过召开座谈会,发放给公选 干部一封信等方式,加大教育培养和监督力度,促其尽快成 熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调 生工作的突出特点是:选调范围广,筛选把关严,学生质量高。 通过
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