乡村级干部队伍建设的调查与思考.docx
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1、第 1 页 乡村级干部队伍建设的调查与思考 特征码 joCCNbGngqrRxmGQexaC 乡村级干部队伍建设的调查与思考 村级干部承担着把党的路线方针政策贯彻落实到基层的直 接责任者,他们的素质高低,他们的工作成败,直接关系到党 在人民群众心目中的威信和形象,直接关系到科学发展观的贯 彻落实和社会主义新农村建设的进程。 一、整体情况 目前,全乡辖 6 个行政村(社区),现有村干部 42 名(含妇联主 席、本土人才) 。从总体上看,村级干部队伍主流是好的,是有 战斗力的,他们长期工作在农村第一线,默默无闻,扎实工作, 为推进农村的改革、发展和稳定作出了积极的贡献,特别是通 过“群众路线” “
2、三严三实” “两学一做”活动, ,村干部的工作 作风有了明显改进,事业心、责任心增强,整体素质有了一定 的提高。 二、存在问题 一是思想观念存在偏差。少数村干部年龄偏大,思想不够解放, 第 2 页 开拓创新精神不强;一些村干部小富则安,不富也安,存在求 稳心态,不敢闯,不敢冒,错失发展机遇。二是工作作风不够 扎实。有的村干部服务意识不强,高高在上,与群众交流、沟 通不多,有的村干部廉洁自律不够,有的村干部法制观念淡薄, 有的工作被动应付,精神状态不佳;还有的村干部“等、靠、 要”的思想严重。三是团结协调能力不强。少数村班子软弱涣 散,不团结,组织协调能力不够,驾驭全局和复杂局面的能力 不强。四
3、是村务公开执行不到位。少数村把村务公开作为应付 检查的一种形式,存在不公开、半公开和假公开等现象。五是 后备干部队伍不足。尽管这几年拓宽了用人范围,但由于村内 优秀人才多数外出从事二、三产业,加上回乡大学、高中生、 复退军人等能任职者寥寥无几,导致村干部选择余地较少,少 数村的村干部换来换去还是“老面孔” ,干部缺少活力和战斗力。 所有这些问题的存在,给建设高素质的村干部队伍带来困难和 影响,必须引起我们的高度重视。 三、对策建议 基础不牢,地动山摇。如何解决好村干队伍中存在的突出问题, 全面提高村干部队伍的整体素质,是当前 农村基层组织建设的一项紧迫任务。 第一,把基本点放在“提神换脑”上,
4、提升整体素质。一是转 变观念灌输学。要切实抓好村干部的学习教育培训,注重在方 式、质量上下功夫,采取知识竞赛、专题培训、以会代训等形 第 3 页 式,加强对村干部科学发展观的学习教育,强化学习效果,力 争学以致用,促使村干部解放思想,转变观念。二是典型示范 引导学。大张旗鼓地宣传、表彰村干部中的先进典型,使村干 部学有榜样,赶有目标,激发村干部学先进、比贡献,立足本 职干事创业的积极性。三是拓宽思路现场学。实行走出去“换 脑子” ,有计划地组织村干外出参观考察,学习外地成功发展经 验,进一步拓宽发展思路,使他们在开阔眼界的同时认识到自 身素质方面存在的差距,学习发达地区在推进农业产业化、发 展
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