人事专员个人工作总结三篇.pdf
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1、人事专员个人工作总结三篇 【导语】总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某 一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行 回顾检查、 分析评价, 从而肯定成绩, 得到经验, 找出差距, 得出教训和一些规律性认识。 转眼间,来到“ XXXX公司”已经半年多了。在经过了一 段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括 公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织 结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人 事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助 下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员 工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这
2、 样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为 了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞 自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门 领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一 段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门。 作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部 主要对公司行政事务、后勤总务、 人力资源等工作负有实施、 协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职,主要 负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合 相关领导制定、组织实施公司人力资源计划,限度地开发人 力资源,为实现公司经营发
3、展战略目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总 结: 1、招聘工作; a、结合 20XX年各部门人员需求计划,并根据各部门人 员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各 类优秀员工以配备各岗位; b、20XX年行政人事部共参加了X 次招聘会,吸引了大 量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸 质档案,并为其发放员工手册,20XX年公司新入职职工 人数为: X 人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正 手续; c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/ 工
4、作交接的 顺利完成, 20XX年公司离职员工人数为:X 人; d、 参与收集整理20XX年度及之前年度的各类档案材料, 将其按年份及种类进行分类归档,放置于X楼档案室,并建 立相应的电子档案,方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核 对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训,20XX年行政 人事部共组织开展了X 次针对入职XX以内职工的培训课, 培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章 制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗 保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件的
5、员工签订劳动合同,并及时为其 办理社保保险的增加,20XX年与公司签订劳动合同并增加社 保的职工人数为:X 人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时 办理其社保的减少工作,20XX年与公司解除劳动合同并减少 社保的职工人数为:X人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评 比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我 进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了X 个节假日 的放假通知及值班安排工作。 6、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开 展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工 作。 二、下面是我的工作体
6、会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断 地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的 工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在X公司从事了X 年 X的工作,其业务范围 与“XXXX公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的 了解公司的各种情况及行业情况;同时XXXX工作使我熟练 于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始从事 这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新 管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教,融入集体;
7、 进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏 实肯干,积极和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业 上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从 领导的指挥,快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是 为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报 酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽 责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时, 应变能力不够快,还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任 务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事
8、情的 条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作 的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成 情况不够理想,在20XX 年里,我将以的工作态度来迎接这 份工作,面对挑战绝不退缩。 三、 20XX年工作计划 在 20XX年的工作基础上,在20XX年里,我除了要做好 基本的日常工作外,20XX年将重点做好、完善以下工作: 1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目 录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的 归属感,减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习,力争在提高
9、自身专业素质 上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员 岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际 间的沟通,更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知 识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能 力。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力 工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善,可 以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理, 需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身 各项素质和技能,适应公司发展要求。 以上是我的20XX年年终工作总结,请领导监督和指正。 自 20XX年 3 月 23 日来公司上班,被担任人事管理员,
10、在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工 作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计 划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任 本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管 理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人 事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐 步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最 终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整,从10 月 1 日起被晋升为本 部门经理并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作, 在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按 照公司方针政策,
11、行政人事总务部的工作特点:做好日常对 外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常 运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷 的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发 展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10 月 1 日起担任部门经理的工作中,也都是围绕上述思路展开 工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后 勤保障管理思路。 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使 我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的 温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感 谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应 手,也因
12、为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台 阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发 展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料 进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下 发文件的执行情况,并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案管理。 重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 对各部门、 人员进行分组建档, 便于工作操作和核查、 调动和管理。 办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自 离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好 调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离
13、职、 调动人员资料到财务部。 实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计, 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便 了部门、 人事、 财务查找、 结算管理, 增强了人力资源管理。 及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 各部门传递人员增补单。 根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员 工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘 信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成 效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计, 并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度 给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 加强考勤管理,在全公
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