企业贯彻规章制度要以人为本,执行到位.docx
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1、第 1 页 企业贯彻规章制度要以人为本,执行到位 特征码 lzIyElASaefkqWkgYCWx 企业贯彻规章制度要以人为本,执行到位 所有制定出的规章制度,是要靠人去履行、去实践、去完成, 而 人的行为是受思想意识的支配。所以,我们在制定一切规章制度 时,首先就要考虑到以人为本,统一人的思想,提高人的认识,规 范人的行为。 1、开展岗位培训, 增加职工对规章制度的认识。通过培训 使他们对本工种本岗位的规章制度和作业标准有进一步的认识。 教育职工时刻牢记“违章就是自杀、违章就是犯罪、违章就是 杀人”的道理,在工作中做到“自控、互控、他控” ,坚持标准 化作业,确保人身及设备安全。一些具有习惯
2、性违章的老职工, 通常会在心理上产生对安全规程、新规定的逆反作用,总以为 自己的习惯性方式好用、管用,其结果必然严重地妨碍安全规 程的贯彻执行和落实。 郑州供电段的“ 6.26” 责任职工死亡事故,责任人赵 XX,年轻有为,工作经验丰富,如果当时他严格执行接触网 安全工作规章和防止职工伤亡事故措施 ,不违章指挥,不 违章蛮干,时刻用规章来规范自己的行为,就不会发生这起事 第 2 页 故,就可以避免对单位造成的影响和对家庭造成的巨大伤害, 真是害人又害己。 2、认真落实 “严格管理+人文关怀”的管理理念。在班组 开展亲情教育, 克服过去在管理工作方法上的简单粗暴, 以训 代管,以罚代教,逐步实行
3、人性化管理。 班组的岗位考核办法和奖金分配制度要根据实际情况进行 实时完善。长垣配电所的岗位考核办法规定:“星期二全面打 扫卫生” 。实践证明此规定不利于班组管理。星期二属于正常工 作日,上级领导检查巡视机会多,或是设备所属部门进行设备 巡检机会也多,值班员为了接迎而不能正常打扫卫生,造成打 扫卫生有时出现草草了事,留有死角。20XX 年 6 月 6 日及时组 织职工参对岗位考核办法中的此条款进行了修订,由原来星期 二打扫卫生更换为星期一,符合现场实际,执行起来得心应手, 为创建标准化配电所打下坚实的基础。 奖金分配制度制定与实施的好坏直接影响着职工的情绪和 工作态度。xx 配电所打破了奖金分
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