公司批评与自我批评发言材料.pdf
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1、公司批评与自我批评发言材料 公司批评与自我批评发言材料 为了打造团结协作、奋发向上的团队,建设良好的企业文化,本着有 则改之,无则加勉的原则,以相互促进,共同提高为目的,公司决定在全 公司范围内开展批评与自我批评活动,以力求通过这样的活动来查找自身 所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点,为今后更好地开展工作打下 了良好的思想基础。 下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。 1、就公司目前的情况而言,克服因循守旧、固步自封、不思进取、 不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想,解放 和端正思想的关键在于敢于自我批评,只有敢于对自身主动展开严肃的、 诚实的、彻底的批
2、评,阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的 心里和大脑中消失。 2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。 人无完人, 孰能无过?所以, 犯错误在所难免, 也不可怕;可怕的是, 我们不知道自己犯了错误,知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。 犯了错误就要努力地去改正错误,我们自己应该正视而不是回避,应 该改正而不是放任。 这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身,净化灵魂,提高修 养的有效途径。 3、如果自己犯了错,别人指出来或自己发现了,却死不认错,自认 为是对的,那么自己的不足就永远得不到弥补,甚至越来越多,越来越严 重,这样还能完善自己吗?不能! 4、如果犯了错,发
3、现之后却没有勇气改正,这就是懦弱和虚伪,这 样的灵魂还能得到净化吗?不能! 5、如果犯了错,别人给你指出来,你非但不承认反而嗔怪批评你的 人,这就是狭隘、自私和自高自大,这样,个人修养还能提高吗?不能! 所以,犯了错必须首先自我批评。 自我批评也是批评他人的前提和基础。 1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用,那么就必须 使用批评这个武器了,让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误,来批 评指正自己,来帮助自己、完善自己。 人人都有两双眼睛, 一双是长在自己头上的,一双是长在他人头上的。 因为并不是所有人都喜欢照镜子反思,所以不能很好地发现自己。 这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现
4、和审视自己,批评自己。 我想,没有人会无缘无故批评你,指责你,或对你恶言恶语,或对你 挑三拣四。 所以,肯定是自己做错了或做得不好,才会给他人找到可以批驳你的 地方。 2、人们看别人的缺点很容易,看自己却非常难,不是不愿意看,而 是根本就看不到。 当自己的眼睛看到别人不足的时候,自己应感到诚惶诚恐,因为自己 在别人的眼中也如此。 别人看不到自己的问题,自己也同样看不到自己的问题,想想,多么 可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶,别人看得很清楚,而自己却一无 所知。 3、他人的批评是对自己最好的监督,失去这种监督,人就可能骄傲 自满。 他人的批评是自己进步的助推器,失去这种助推器,人就可能变慵懒
5、而停滞不前。 所以,我们要乐于并善于接受他人的批评。 总之,我们要处理好批评和自我批评的关系,利用好这两件法宝。 这样,我们才能成长得更好,发展得更快! 1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好,关键是领导要带 好头。 各系统各部门的管理人员都要做到严于律己,要敢于实事求是地指出 其他同事的缺点和错误,与人为善地帮助同事进步,同时亮出自己的缺点 和问题,诚心诚意地听取批评意见,只有这样,员工才会消除顾虑,敞开 心扉,真心实意地给领导提意见,员工才会以领导干部为榜样,认真查摆 自己的问题,找准、查实存在的缺点和问题,弄清产生问题的根源,消除 思想上的障碍,取得行动上的改进,确保在工作中不出偏
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