建筑公司员工管理制度.pdf
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1、- 0 - 江苏 XX 建设工程有限公司 员 工 手 册 编 制 人: 审 核 人: 批准: 执行时间: - 1 - 目录 第一章总则 - 2 - 第二章入职与试用 - 2 - 第三章考勤管理 - 3 - 第四章薪酬福利制度 - 5 - 第五章人事异动 - 7 - 第六章终止劳动合同 - 7 - 第七章保密义务 - 9 - 第八章行为规范 - 10 - 第九章奖惩规定 - 12 - 第十章总则 - 14 - - 2 - 第一章总则 为了健全公司规章制度,完善经营管理,特依据劳动法及地方政府有关法规, 订立本规则,以保障员工与公司利益的共同利益,增进企业凝聚力,保证公司持续发 展。本规则适用于本
2、公司全体员工。 第二章入职与试用 第一节用人原则:重品德、重选拔、重潜质。 第二节招聘条件: 1. 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时 具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 2. 凡具备下列情况之一者,不得雇佣为本公司员工 a. 未满 16 周岁者; b. 经医院体检不合格者; c.被开除或免职者; d. 被通缉或服刑期内之罪犯。 第三节入职报到手续 1. 身份证复印件一份; 2. 最高学历证书复印件一份; 3. 技术职称证书复印件一份; 4. 近期免冠 1 寸照片 2 张; 5. 近期体检报告; 6. 指定银行卡复印件一份。 第四节雇佣 1. 新
3、员工面试筛选,合格试用,试用期 3 个月,不合格终止雇佣;合格,部门主管报 办公室,办公室报总经理批准, 由办公室办理签订劳动合同等相关手续,享受公司福利, 试用期和合同期员工都必须遵守公司的所有规章制度,工程技术人员合同必须在五年以 上。 - 3 - 2. 录用人员报到时,如未交齐应交的资料,可缓期,但最长不得超过一个月,逾期未 交者,视为试用不合格。 第三章考勤管理 第一节出勤规定 1. 本公司规定员工每天工作8 小时,实行单休。员工必须按岗位规定时间上、下班。 每年 4 月 1 号至 11月 1 号期间实行夏时制工作时间: 上午 7:30-11:00, 下午 12:30-17:00, 其
4、他上班时间为上午7:30-11:00,下午 12:00-16:30,如需工作时间调整,另行通知。 2. 员工上班时间离开公司时,经部门主管批准后,在公告板登记后方可离开。 3. 员工用车必须填写车辆管理表 ,经部门负责人批准后方可使用。 第二节考勤规定 1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡签到、签退(午休不打 卡) ,不得代替他人打卡。实际在岗上下班但没签到签退者或因指纹无法识别没有签到 签退者, 最迟次日告知办公室备注,否则按旷工处理;特殊情况无法打卡者须书面申请 部门主管批准后交办公室审批,审批后可不用打卡。 a.早晨在外办事回公司者,需打卡签到,办公室进行备注; b.
5、下午外出办事不回公司者,需打卡签退,办公室进行备注; c.驻外人员,作息时间按公司规定执行。 2. 迟到: a.员工于上班,加班之起始时间未出勤即为迟到; b.对迟到者的处罚规定:迟到10 分钟以内不予处罚;迟到5 分钟以上 30 分钟以下记 迟到一次;迟到 30分钟以上记旷工半天。因特殊情况无法在规定时间内到岗的,且 延迟时间在 30 分钟以内的向办公室说明情况后办公室可酌情处理,但是每月不超过 2 次,超过 2 次按迟到处理,另外超过30 分钟的需要补请假条。 3. 早退: a.员工于上班,加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前下班,或未经主管批准而擅 自外出者,皆为早退; b.早退无论时间
6、多少,皆为旷工半日论处。 4. 旷工: a.员工未经准假或假满未经续假而擅自不到者,均为旷工; - 4 - b.当日迟到 30 分钟以上为旷工; c.月迟到累计达 3 次者,计旷工一天 ; d.上下班不打卡者且无其他原因视为旷工; e.旷工一天扣发一天双倍薪金; f.连续旷工三天或年度旷工累计达五天者,公司有权不经预告,即予以开除。 5. 请假: a.员工因故不能上班时,原则上必须事先办理好请假手续,经核准后,才可不出勤; b.中层干部如需请假,必须以书面形式向总经理请假。各部门普通员工请假也必须以 书面形式向本部门主管请假,得到批准后方可准假,否则按旷工处理。请假条必须 清楚写明请假时间、事
7、由等; c.病假:员工紧急生病才得以电话通知申请请假,上班第一天补办病假手续,提交医 院就诊证明,不能提交证明的按事假或旷工处理。员工因患传染病或其他重大疾病 请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经办公室门核定后,由 公司给予工作安排; d.事假:紧急突发事故(如交通事故等) ,可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写请假单, 经部门领导核准, 报办公室门备案, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。事假全年合计不得超过14 天(除总经理特批)。 e.若申请病假、事假、婚假等,必须呈交有关证明文件,包括但不限于: 病假:提交区、县级以上医院病假证明、医院发票等;
8、婚假:提交结婚证书(原件备查、复印件存档); 产假:提交结婚证书、准生育证(原件备查、复印件存档); 6. 出差: a.出差由公司安排出差; b.出差人员原则上须按规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人。 7. 请假批准权限 :部门领导根据部门安排,在不影响正常的本部门工作情况下,有两 天的批假权利,三天及以上必须由总经理或指定人员签字认可,部门负责人请假必须 由总经理或指定人员签字认可。 8. 加班: a.加班由公司安排; b.加班按次数在考核时进行加分处理; 9. 考勤记录及检查: - 5 - a. 考勤负责人需对公司员工出勤情况每月10 号前(遇节假日顺延)将上月考勤以及相 关证明文件
9、予以上报办公室门汇总,并对考勤准确性负责; b. 办公室需在每月 15 号前(遇节假日顺延)将考勤表汇总好上报给财务部; c.办公室门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检 查(每月至少两次)和随机检查; d. 办公室在没有收到请假单的情况下,请假一律按旷工处理; e. 对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予50 元以上罚款,情节严重者可辞退处理。 第四章薪酬福利制度 第一节薪酬 1. 原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展原则。 2. 适用对象:本公司所有正式员工。 3. 工资制度: a.年薪制:适用于公司总经理及经总
10、经理批准的特殊人才。工资总额=基本工资 +绩效 工资+年终奖金; b.提成工资制:适用于从事项目管理的工作人员。工资总额=基本工资 +绩效工资 +提 成工资+年终奖; c.结构工资制:适用于中基层管理人员、技术员、职能人员、后勤管理人员。工资总 额=基本工资 +绩效工资 +年终奖; d.固定工资制:工作量容易衡量的后勤服务人员; e.其中:年终奖每年按公司运营情况独立考虑是否发放;绩效工资根据公司考核制度, 对员工考核评估确定; 基本工资低于 2000元的按 2000 元计算,在扣除 2000元后剩 余部分作为绩效考核计算依据。 4. 付薪日期为当月支付上月基本工资(奖惩需进行结算)。若遇节假
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