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1、1 / 27 教育公司规章制度范本 第一部分:人事考勤制度 . 1 第二部分:工作行为制度 . 6 第三部分:采购流程管理 . 7 第四部分:出差管理制度 . 7 第五部分:财务报销流程 . 12 第六部分:级别薪资业绩制度 . 12 第七部分:人力资源绩效考核表 . 17 第八部分:师资要求及课件规范 . 18 第一部分:人事考勤制度 一、考勤时间 员工每周休息 1 天,采用轮休方式,轮休日必须安排固定 。公司每日进行考勤,员工每日上、下班必须打卡。 夏时制:每年 4 月 1 日至 9 月 30 日 上午 9 :0012:30 3.5小时 下午 13 :3018:00 4.5小时总计 8 小
2、时 冬时制:每年 10 月 1 日至次年 3 月 31 日 2 / 27 上午 9 :3012:30 3小时 下午 13 :3018:00 4.5小时总计 7.5 小时 二、迟到早退奖惩措施 迟到、早退时间惩罚标准备注 15Min 10 元/ 次迟到、早退惩罚金额 540Min 30 元/ 次 40Min 以上旷工半天 累计 3 次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚 累计 45 次扣罚全勤奖、加罚100 元 累计 510 次者扣罚全勤奖、加罚100 元 累计 10 次以上扣发当月基本工资 三、旷工惩罚措施 旷工程度惩罚标准备注 旷工 0.5 天者扣发 1 天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假
3、未经批准的视为旷工旷工 1 天者扣发 2 天基本工资、满勤奖 旷工 2 天者扣发 5 天基本工资、满勤奖 一个月内旷工 2 天以上予以辞职 四、请假种类、规定、流程及处理办法 请假种类分为三类: 第一类:法定节假日;第二类:事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假;第三类:年休假。 3 / 27 (一) 、法定节假日: 1、元旦: 1 月 1 日至 3日放假调休,共3 天。2011年 12 月 31 日(星期六)上班。 2、春节: 1 月 22日至 28 日放假调休,共 7 天。1 月 21日(星期六)、 1 月 29 日(星期日)上班。 3、清明节: 4 月 2 日至 4 日放假调休,共 3 天
4、。3 月 31日(星期六)、 4 月 1 日(星期日)上班。 4、劳动节: 4 月 29日至 5 月 1 日放假调休,共3 天。4 月 28日(星期六)上班。 5、端午节: 6 月 22日至 24 日放假公休,共3 天。 6、中秋节、国庆节: 9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休,共 8 天。9 月 29日(星期六)上班。 (二) 、其他请假规定: 公司严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的(含 1 天) ,由部门负责人批准; 2 天以内的(含 2 天)由部门负责人批准后,需由 总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条
5、。未经批准休假或 擅离工作岗位的按旷工处理。 流程: 1天 2天以上 填写 请假单 部门负责人 签字 交于人资处 总经理签字 4 / 27 1、事假 事假系无薪假,员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假,在 经相关领导批准后方可休假,否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的,也按上述有关规定执行,如果确实无 法提前提出请假申请的,需要电话通知本部门相关领导,事后补填请假申请单。事假发生后,扣发当天基本工资及本月满勤奖。 2、病假 员工休病假,需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准
6、,遇节假日不顺延。员工带薪病 假休满之后,仍不能上班的,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的,则视为事假处理,如公司不批 准的员工进入医疗期,超过15 天以上的,公司按其社平标准缴纳养老保险,待合同期满,可不再续订劳动合同。病假期间,公司按照国家 有关规定,只发放基本工资的60% 。 3、婚假 婚假系带薪假,遇法定节假日不顺延。 3.1 按法定结婚年龄 ( 女 20周岁,男 22 周岁) 结婚的,可享受 3 天婚假。 3.2 符合晚婚年龄 ( 女 24 周岁,男 25 周岁) 的,可享受晚婚假 15 天( 含 3 天法定婚假 ) 。 3.3 再婚的可享受法定婚假
7、,不能享受晚婚假。 3.4 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3.5 婚假必须一次性连续休完,过期不补。 3.6 提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。 4、产假 产假系带薪假,遇法定节假日不顺延。 4.1 员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。 4.2 女职工产假为 90 天。难产或剖腹产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。 4.3 晚婚晚育( 24 周岁以后)者产假为150 天,难产或剖腹产者产假延长15 天。 4.4 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;
8、七个月以 上的,产假九十天。 5 / 27 4.5 男职工可以在妻子生育后享有3 天的陪产假。如附有独生子女光荣证的男职工可享受15 天的带薪陪产假。 5、丧假 丧假系带薪假,遇法定节假日不顺延。 5.1 直系亲属(父母、养父母,继父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的,丧假为3 天 5.2 非直系亲属(祖父母,兄弟姊妹)死亡的,丧假为2 天。 6、工伤假 员工在工作期间发生工伤事故,公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假,员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定 医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。 (三) 、年休假 年休假是公司为了保障员工的休息权,特在法定节假日基础上增设假期,此
9、假期是公司给予员工的福利。 工龄公司标准年休假天数备注 15 年5000元、批量价值 10000元由董事会组织招(议)标以集体利益为原则 第四部分:出差管理制度 (一) 、总则 1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项,特制订本制度; 2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工,出差涉及事项均须按照本制度规定执行; 3、本制度涉及审核批准的事项中,权责单位因故无法实施的,其指定代理人或指定授权人可代理实施,未经明确指定的人员确认无效; (二) 、出差类型: 1、当日出差:出差当日可能往返者。 当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。 当日出差人员不得在外住宿;但因实际需要,事先呈报权责单位核准按远途出差办理。 当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车,特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的,事前须由其单位经理或公司权责单位审 核批准。 2、远途出差:出差必须在外住宿者。 远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。 远途出差在其区域有公共汽车直达目的地的,须乘坐公共汽车,若因时间紧急或其他原因须经其所属权责单位批准后可乘坐出租车。 3、自备车辆出差者,公司予以适当补贴油费,不再另外报销交通费; 4、出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外,以利用火车、公共汽车为原则;但因特急事情经公司总经理核准后方可利用空运交通工具。
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