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1、员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名性别出生日期身份证号码 照片 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话 通信地址邮编 国籍护照号签证类型居住证期限 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书 年月年月 年月年月 年月年月 主要工作经历 工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因 年月年月 年月年月 年月年月 主要培训经历 培训时间培训内容培训组织机构培训结果 年月年月 年月年月 年月年月 主要家庭成员 姓 名关 系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 2 承诺: 本人保证我所提供以及填写的资料均属实,如有虚假的
2、,本人愿承担一切责任。 填表人:日期: 共 3 页之第 2 页 健 康 状 况 身高体重视力()良好()辅助听力()良好 ()辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”() 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级( ) () 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”() 是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:() () 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查: 前用人单位 信息 离职时间离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或
3、“否”() 是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”() 个人技能 地方方言电脑知识 其他 参加工作时间年月日累计工作时间() 年 ()月 是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或 “否” ()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写 “是”或 “否”() 应聘信息来源是否在本公司工作过:填写“是”或“否”() 入职部门入职职位入职时间 员 工 声 明 1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解 的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料 的真实
4、性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名:日期: 3 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名:日期: 共 3 页之第 3 页 工 作 职 责 4 工 作 任
5、 务 指 标 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名:日期: 入职登记表是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情 况信息,从文件的形式和内容来看,入职登记表是不会引发什么法律纠纷的。但是 如果单位能够完善入职登记表的内容,对于今后发生的劳动争议案件,会有积极的 作用 如:遇到员工自动离职的,我们都知道,单位要及时作出处理决定并予以送达 这里,我们先看一个案例 5 张三在深圳某公司做业务员,2008年 3 月 3 日,张三因家里有事情向公司请假5 天,假 期满后,张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定,认为张三已连续旷工 10 天,视为
6、自动离职,公司于2008 年 3 月 24 就在公司内部做了通报,说张三已经自动 离职了。 2009 年 5 月 12 日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和 业务提成。公司答辩称张三已经于2008年 3 月 24日起就自动离职了, 其在 2009年 5 月 12 日才申请劳动仲裁,已经超过一年的申诉时效了,请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释(二)的规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动 者收到解除或终止书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽 然于 2008年 3
7、 月 24 日就已经离职了,但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同 的书面通知了,因此,公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立,后根据相关举证情况 对案件做了裁判 从这个案件中,我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是,有些公司会说,张三都已经自动离职了,人都不知道去哪了,我们怎么送达啊? 因此,我们在制作入职登记表时,如果有这么一栏:通信地址信息并载明:本人确 认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如 果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公 司已经送达。这样子,以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的,公司只
8、要 往入职登记表上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如:劳动者提供虚假信息而入职的,可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单 位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是,怎么证明劳动者提供的信息是虚假 的呢?这个就需要用人单位来举证证明,这时,如果单位有详尽的入职登记表的, 就可以起到保全证据的作用了 从这 2 个例子中,我们可以看出入职登记表在处理劳动争议案件中的积极作用,因 此,如何设计并制作一份详尽的入职登记表,对于用人单位来讲,是有重要意义的 一般而言,一份详尽的、能够保护用人单位利益的入职登记表应有以下信息 1、员工的基本信息:姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号
9、码等;其中,年龄 信息可以帮助用人单位防止是否录用童工,国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外 国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等 2、教育背景信息:教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作 水平等 6 3、工作经历信息: 工作经历,实际上也是一种资历, 是员工信息中比较重要的组成部分, 也是决定员工薪资的重要标准和依据 4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息 ;M;)0 5、入职信息:入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等 6、健康信息:是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种,是 否曾被认定工伤或持有残疾人证明,
10、是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以 及何级伤残,是否有传染性疾病、最近6 个月内接受过的医学检查与治疗等 7、前工作单位信息:离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限 制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等 8、其他信息:参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12 个月的事实、是否享 受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等 9、声明信息: A、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历 证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的
11、真 实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司 规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的 损失,员工有对此赔偿的义务。C、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址, 公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形 的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达 10、员工签字信息:在入职登记表的每一页的最下方设置员工签字信息栏。 为配合入职登记表的作用,在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证 明资料: 1、劳动者提供身份证原件及复印件,进行核对,核对无误后在身份证复印件上 签署“与
12、原件一致,有 * 提供”并要求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书 的原件及复印件,进行核对,核对无误后在复印件上签署“与原件一致,有* 提供”并 要求员工签名确认。 3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。4、提供解除(终 止)劳动合同证明、大学生报到证、失业证或提供单位同意兼职的文件等。 3、通过活动,使学生养成博览群书的好习惯。 B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。 C采用约当产量比例法,分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。 C采用直接分配法分配辅助生产费用时,应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损
13、失和停工损失。 7 C成本报表是对外报告的会计报表。 C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。 C成本会计的对象是指成本核算。 C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。 C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X D当车间生产多种产品时,“废品损失” 、 “停工损失”的借方余额,月末均直接记入该产品的产品成本 中。 D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。 F“废品损失”账户月末没有余额。 F 废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。 F 分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。() G各月末在产品数量变化
14、不大的产品,可不计算月末在产品成本。错 G工资费用就是成本项目。( ) G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J 计算计时工资费用,应以考勤记录中的工作时间记录为依据。( ) J 简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。() J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用,又可能是间接计人费用。 J接生产工艺过程的特点,工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种,X K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错 K可修复废品是指经过修理可以使用,而不管修复费用在经济上是否合算的废品。 P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企
15、业。 Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。 Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资,均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料,全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求,采用适当的成本计算方法,是成本核算的基础工作。( ) W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对 Y“预提费用”可能出现借方余额,其性质属于资产,实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X Y以应付票据去偿付购买材料的费用,是成本性支出。X Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入,其完工率的计算方法是完全一致的。 Y运用连环替代法进行分析,即使随意改变各构成因素的替换顺序,各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异,因此更 换各因索替换顺序,不会影响分析的结果。( ) Z在产品品种规格繁多的情况下,应该采用分类法计算产品成本。对 Z 直接生产费用就是直接计人费用。X Z 逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。 A按年度计划分配率分配制造费用,“制造费用” 账户月末 (可能有月末余额/ 可能有借方余额/ 可能有贷方余额/ 可能无月末余 额)。 A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
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