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1、机电学院 2018 年毕业生就业质量报告 二一八年十一月 一、机械与电气工程学院概况 机械与电气工程学院成立于2008年,其历史可以追溯到1991年成立的机电系。 1998 年 因学校基层教学单位机构调整, 机电系撤销。 2004 年 8 月,组建机械与电气工程系, 并于 2008 年正式更名为机械与电气工程学院。 近年来,学院先后获RoboCup 中国委员会、中国自动化学会、 教育部高校自动化类专业教 指委、合肥市人民政府联合授予的“2016 RoboCup机器人世界杯中国赛最佳组织奖”;教育 部科技发展中心、 中国高等教育学会联合授予的 “第四届全国普通高校信息技术创新与实践活 动优秀组织
2、奖”;安徽省教育厅授予的“第四、七届全国大学生机械创新设计大赛安徽赛区优 秀组织奖”;安徽省委教育工委授予的“先进基层党组织”等荣誉称号;获学校授予的“先进 基层党组织”、“宣传报道工作先进单位”、“大学生暑期三下乡社会实践活动先进集体”、 “就业工作先进集体”等荣誉称号。 学院现有教职工 132 人,其中,正高 10 人,副高 32 人;具有博士学位32 人,硕士学位 68 人。另有省级教学名师2 人,安徽省科技领军人才1 人。 学院下设四系一室三中心,即机械工程系、电气工程系、控制工程系、工业设计系,工程 图学教研室、工程实训中心、机械实验中心、电力与电子实验中心。工程实训中心和电工电子
3、实验中心为省级实验教学示范中心,电力与电子实验中心为省级虚拟仿真实验教学中心。另外 建有 1 个国家职业技能鉴定所。 学院现有机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器、工 业设计、过程控制与装备、机械电子工程等7 个本科专业,在校本科生达2700人。其中机械 设计制造及其自动化、 电气工程及其自动化为省级综合试点改革专业;过程控制与装备为省级 结构优化专业。现有检测技术与自动化装置学科学术型、机械工程学科工程型两个硕士授权点, 硕士研究生导师15人,在读硕士生近 42 人。毕业生就业前景良好,多年来就业率在全校专业 排名中位居前列。 近五年,学院承担了“十二五”国家科
4、技支撑计划、安徽省科技攻关项目、安徽省自然科 学基金等纵向项目50 多项,获国家专利 27 项,软件著作权 7部,制定国家技术标准1 项,获 省部级科技进步奖5 项,发表重要论文 236 篇,其中被 EI、SCI 收录 106 篇。获得安徽省教学 成果特等奖 1 项,一等奖 1 项,二等奖 5 项,三等奖 5项。省级示范实验实训中心2 个,省人 才培养模式创新实验区1 项,省级重大教学改革项目3 项。 近年来,学院以“科技文化节”为载体,大力推进科技创新活动,组织学生参加了机械创 新设计大赛、飞思卡尔智能车、挑战杯、节能减排、机器人大赛等多项学科竞赛,先后获得有 “设计界奥斯卡奖”之称的“红点
5、奖”1 项,其它国际大赛一等奖2 项,三等奖 2 项,国家级 大赛特等奖 2 项,一等奖 12项、二等奖 21 项、三等奖 36 项,省级一等奖 8 项、二等奖 26 项、 省级三等奖 52 项。 二、毕业生基本情况 1、毕业生规模 2018 年我院共有毕业生608 人,具体见表 1。 表 1 机电学院 2018 年毕业生规模 类别本科生数 性别 男518 女90 民族 汉族603 少数民族5 2、毕业生结构 2018 年我院毕业生结构涉及电气、过控、测控、自动化、工业设计、机械6 个本科专业, 具体见表 2、图 1。 表 2 机电学院 2018 年毕业生结构(分专业) 专业毕业生数 机械设计
6、制造及其自动化160 电气工程及其自动化143 自动化76 工业设计84 过程装备与控制工程68 测控技术与仪器77 图 1 机电学院 2018 年毕业生结构(分专业) 3、毕业生就业率 截至 2018 年 8 月 31 日,平均就业率为95.23% 。具体见表 3。 表 3 机电学院 2018 年毕业生就业率(分专业) 学科门类毕 业 生就业数就业 机械工程及其自动化 160152 95.0% 电气工程及其自动化 143135 94.4% 自动化 7674 97.4% 工业设计 8480 95.2% 过程装备与控制工程 6864 94.1% 测控技术与仪器 7774 96.1% 二、毕业生就
7、业工作主要特点 机电学院 2018年毕业生共计 608人,毕业生数量多给我院毕业生教育、管理和服务工作 带来了极大的压力,也提出了更高的要求。在学校的统一部署下,在院领导的高度重视周密安 排下,学院上下通力合作、群策群力、齐抓共管,认真总结历年毕业生工作经验,采取了以下 五方面得力措施,确保了就业率和就业质量不断提高。 (1)成立院级就业指导工作领导小组,构建就业宣传平台 为了做好毕业生就业工作, 学院认真贯彻学校有关文件精神,成立了毕业生就业工作领导 小组,分工明确,责任到人。主管领导、就业办、毕业班辅导员根据不同时期学生的就业情况 及思想变化,组织召开就业动员会和就业工作推进会,研究部署毕
8、业生就业工作。 学院院长、书记是学生就业工作的第一责任人,实施就业工作“一把手”工程,学院党政 领导组成院级领导小组,形成了由院领导、专业导师、专业教师、辅导员共同指导学生就业的 工作体制,定期召开就业指导工作会议,做好学生职业规划和就业指导,实行全员就业指导, 广泛利用各类资源,发动师生从就业心理、就业技巧、未知困难等方面对学生进行指导。具体 做法包括:一方面发动辅导员、专业导师及时了解学生就业意向和思想动态,引导学生与用人 单位之间建立良好的沟通;另一方面通过科研合作,积极与相关行业协会以及企业沟通交流, 让更多的用人单位充分了解本专业毕业生情况,以期达到最佳的双选目的。 (2)开设就业指
9、导课系列课程,加强学生职业规划与就业指导 学校在学生中开设了就业指导课,根据大一到大四不同年级学生的特点安排课程,大一到 大四的课程分别是开展职业探索树立职业规划意识、职业生涯规划、求职技巧培 养与指导、简历制作与面试技巧,不同年级课程的安排使职业规划和指导更系统化。 (3)建立完善的就业信息发布渠道 毕业季,学院调动辅导员和专业导师密切关注用人单位和学生的信息。一方面学院积极关 注就业处发布的就业通知, 通过学院网站及时发布出去。 另一方面各毕业班健全和完善就业信 息的通报及发布工作, 各毕业班选派一名责任心和工作能力强的就业联络员,利用飞信、微信、 QQ群等多种渠道,确保每条信息能够及时准
10、确的传达到每个学生。 (4)职业规划指导 学院组织学生积极参与学校举办的“大学生职业规划大赛”、“大学生学业与职业规划知 识竞赛”,帮助学生树立科学的职业理念,不断寻求自身发展的职业路径,努力在职业实践中 实现自己的职业目标。在“大众创业,万众创新”的背景下,学院依托安徽建筑大学大学生职 业生涯规划设计暨创业大赛的相关规定,积极鼓励大学生创新创业活动,加强宣传力度,做到 “早谋划、早准备”,本着“大一宣讲、大二选拔、大三主力、大四受益”的原则,及时进行 招新,为创新创业团队注入新鲜血液;学院根据大赛要求将大学生的创新创业竞赛培训指导常 态化,同时积极加强校企合作,举办具有专业特色的大学生创新创
11、业的竞赛活动。 就业工作处开设职业规划专栏,下设基础知识、就业心理、职业指导等内容,并提供职业 测评网站链接( http:/ 辅导员、专业导师在日常工作中对学生的职业生涯规划进行经常性地指导,尽最大可能及 时解决学生在就业过程中遇到的困难和问题。从制作推荐表、自荐信,到面试、签定就业协议 等各个环节全程为学生提供优质服务和参谋,保证学生在职业规划方面的问题随时得到解决。 (5)就业、考研交流会 毕业班辅导员每年组织召开考研就业动员大会,介绍学校就业政策以及进行专业就业形势 的分析,为学生就业选择提供指导意见,并在每一个毕业班设立了就业、考研联络员,定期召 开就业(考研)联络员例会。在此基础上,
12、学院每年还定期邀请校友来学院作“优秀校友成才 交流会”,各位校友以自己的亲身经历和在校大学生一起分享他们就业、创业历程、经验和感 悟;同时,结合他们多年来的经验,就大学生如何在应聘中成功、快速融入企业;正确进行职 业规划、人生规划;正确地处理人际关系方面提出宝贵的建议。后期,学院还会针对部分学生 进行专门的就业辅导,帮助学生更好的就业。 学院高度重视学生考研工作, 努力营造良好的考研氛围。 一方面通过辅导员引导和鼓励学 生考研,每年定期召开考研动员大会; 另一方面定期安排专业教师和考研学长举行考研经验交 流会,为学生考研提供指导服务。同时,学院细心做好考研服务工作,做好报考院校指导、往 届考生
13、信息发布、调剂信息收集、面试技能方法指导及后续相关服务工作。 (6)多渠道拓展就业市场 学院每年至少开展一次就业宣传和就业市场调研工作。近三年,除了省内相关地市外,先 后赴江、浙、沪、粤等地开展就业宣传和就业市场调研,在拓宽就业市场的同时,不断扩大专 业影响力。 学院充分利用各种资源, 为学生提供相关行业的就业信息,积极引荐就业单位来学院举办 专场招聘会,拓宽学生实习、实践基地建设,多渠道拓展学生就业机会。学院通过与企业联合 举办竞赛方式让合作企业更全面了解学生的专业技能,学院领导和老师全程参与,做好服务, 受到合作单位的一致好评。除此之外,学院响应党和国家的号召,积极鼓励大学生自主创业, 大
14、力宣传西部计划、“三支一扶”、选调生等政策,鼓励学生以多种方式就业。 2018年来院用人单位信息库示例 单位名称联系人联系电话QQ号 来院招聘 时间 得力集团有限 公司 李经理/ 赵琪 057459976691; 13777970926/15257878 224 459306537 2017 年 10 月 11 日 中建三局装饰 有限公司 陈桦晖 2017年 9 月 20日 宁波高松电子 有限公司 吴汉 2017年 9 月 22日 雷士照明控股 有限公司 何超180 2665 1058 chao.henvc-lighting. com 2017 年 10 月 20 日 音王集团(浙 江宁波)
15、宋飞宇13736090125hrsoundK 2017 年 10 月 10 日 悉地国际 吕才华 (实习) 2017 年 11 月 1 日 芜湖伯特利汽 车 余辉 0553-5681389 18365284786 yuhuibtl- 2017 年 10 月 20 日 北京正和工程侯德山2017 年 装备服务股份 有限公司 10 月 16 日 浙江德创环保 科技股份有限 公司 姜丹平 2017 年 11 月 3 日 虎彩印艺股份 有限公司 张旭东 18657592406/18356097 715 beyoungsyinfoxmail.c om 2017 年 11 月 2 日 美的冰箱事业 部
16、方克园 2017 年 11 月 5 日 杭州巨星科技 股份有限公司 曹仪海 2017 年 10 月 25 日 华硕科技(苏 州)有限公司 马小姐18036399181 hr_ 2017 年 11 月 18 日 新奥能源校园 雇主品牌建设 李经理 17305529718, 0552-2072120 2017 年 10 月 26 日 歌尔股份有限 公司 葛经理 0536-3050503 0536-3050513 惠州亿纬锂能 股份有限公司 刘先生 0752-5751963、 13809667579 2017 年 11 月 23 日 日丰企业集团 有限公司 刘小姐0757-82281707
17、 ng/ 2017 年 10 月 13 日 安徽华力建设 集团有限公司 徐主管 0551-65144666 13721058084 2017 年 12 月 6 日 比亚迪股份有 限公司 陈先生0755-89888888-68666 2017年 9 月 22日 安徽叉车集团 有限责任公司 魏居一 13503063330 、 020-82001967 2017 年 11 月 1 日 三、毕业生就业相关分析 根据2018届毕业生派遣数据库、跟踪调查资料,按照有关规定和标准,截止2018年8月31 日,毕业生就业相关分析如下: 1、就业单位性质分析 本科毕业生共计 608人,其中 4人到机关事业
18、单位、 134人到国有大中型企业、 23人到三资 企业就业, 119人考取硕士研究生, 286人到其他企业、 7人出国, 35人待就业,详见图 2。 图 2 机电学院就业单位性质分析图 2、就业省市分析 机电学院 519名本科毕业生, 219 人在安徽省内就业, 服务安徽及周围地方经济发展,41 人到上海市就业、 69 人在江苏省就业、 55 人在浙江省就业、 45 人在广东省就业、 5 人在北京 市就业、 6 人在天津市就业、 44 人在其他省份就业,详见图3。 图 3 机电学院就业省市分布图 3、就业行业分析 机电学院 608名本科毕业生, 按就业行业统计, 其中 171 人在制造业、 1
19、10 人在建筑行业 就业、20 人在批发零售、 55人在信息软件行业就业、 25人在科技文教、 24 人在电热燃气水供 应行业就业,其他行业就业42 人,考研 126人。详见图 4。 图 4 机电学院就业行业分析图 4、就业专业对口率分析 通过问卷调查统计发现,2018 年毕业生主要在制造、建筑、电热燃气等行业就业,就业 岗位和所学专业对口率较高。本科生就业专业对口率78.6%,详见图 5。 图 5 机电学院 2018 年本科生就业专业对口率 5 、薪酬待遇分析 通过问卷调查统计发现,2018 年本科生薪酬待遇集中在4000-5000 元/ 月区间,详见 图 6。 图 6 机电学院 2018
20、年本科生薪酬待遇分析图 6、毕业生就业满意度分析 通过问卷调查统计发现,2018 年毕业生对我院办学指导思想、教育教学、师资队伍建设 等方面的情况给予了充分肯定。 认为办学指导思想明确, 教育教学改革能够适应社会发展需要, 师资队伍结构较为合理,学习风气浓厚,对教师学术水平、教学方法、教学效果、敬业精神及 毕业生就业工作给与充分肯定, 就业整体满意度较高。 本科生就业满意度为94.80%, 详见图 7。 图 7 机电学院 2018 年本科生就业满意度分析图 7、用人单位满意度分析 通过问卷调查统计发现,我院2018年毕业生能够结合专业知识,服务地方经济发展,具 有良好的思想政治素质、较强的事业
21、心、责任感,吃苦耐劳、乐于奉献,踏实肯干、爱岗敬业 精神以及扎实的专业知识, 较强的分析问题和解决问题能力,赢得了用人单位好评,用人单位 对我院本科毕业生满意度为93.7%,详见图 8。 图 8 机电学院 2018 年本科生用人单位满意度分析图 8、用人单位对人才培养的反馈 我院通过走访用人单位、问卷调查、电话回访等方式了解用人单位对毕业生的评价,并 及时反馈到教育教学中去, 详见表 4。 表 4 机电学院用人单位满意度调查统计表 序 号 满意度 项目 满意 较满 意 一般不满意 1 专业基础理论、专业结构 和知识体系是否合理 56.70% 39.20% 3.30% 0.80% 2 专业知识掌
22、握水平48.60% 46.30% 3.80% 1.30% 3 专业前沿知识掌握水平40.70% 40.20% 14.10% 5.00% 4 专业实践经历40.66% 45.41% 12.15% 1.78% 5 专业知识实际应用能力36.42% 48.73% 8.83% 6.02% 6 职业道德和思想品德77.68% 20.24% 1.76% 0.32% 7 沟通、协调、组织及团队 合作能力 53.78% 40.40% 4.62% 1.20% 8 执行力及创新能力48.23% 46.33% 3.69% 1.75% 9 外语、计算机及写作能力46.86% 34.51% 17.08% 1.55% 1
23、0 适应社会环境及心理承受 能力 55.25% 31.70% 13.05% 0.00% (数据来源 : 2018 年机电学院用人单位调查问卷 ) 四、提高毕业生质量应对措施: (1)改进和完善就业工作机会,逐步实现从成功就业到优质就业的转变 认真落实毕业生就业工作领导责任制,改进和完善就业工作机制,建立多层次跨校园的 就业工作体系,把毕业生就业工作摆在突出重要的位置,切实保证组织领导重点统筹、发展规 划优先安排、经费投人优先保障。按照“确保充分就业,促进优质就业,引导岗位创业,鼓励 自主创业”思路推进毕业生就业工作,构建具有创新性和可行性的优质就业服务平台。 (2)以就业为导向,修订专业培养方案 坚持知识、能力、素质协调发展原则对专业进行整体优化,凸显专业内涵与特色,提升 人才培养能力和水平。结合职业资格考试和职业资格认定,调整教学计划,增强教学针对性, 提高通过率,增强就业竞争力。 (3) 就业信息化建设 构建校内外信息化平台,建立校企之间、政校之间、校际之间和师生之间的信息网络, 充分发挥网络优势,实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体,为 就业指导工作提供高效、便捷的信息服务。
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