[推荐]20XX年乡镇党委换届工作总结.docx
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1、第 1 页 推荐20XX 年乡镇党委换届工作总结 特征码 MFRemAFdKTiJjqzIdVpU 根据自治区党委关于乡镇党委换届工作的部署及按照市 委的统一安排和要求,我区乡镇党委换届工作于 20XX 年 4 月底 之前基本完成,现将有关工作情况总结如下: 一、基本情况 在这次乡镇党委换届工作中,我区切实加强领导,精心组织, 严格把关,各镇党委周密安排,规范操作,稳步推进乡镇党委 换届工作。到目前止,全区 11 个镇已圆满地完成了换届工作, 选共选举产生党委委员 XX 名、纪委委员 XX 名,举成功率达 100%。选举中,党代表到会率高达 98%,新一届“两委”委员 的赞成票率高达 98.8
2、%,出席区党代会的党代表赞成票率为 99.7%。新当选的党委成员平均年龄为 32.7 岁,全部达到大专 以上文化程度。通过这次换届,镇党委、纪委班子结构进一步 优化,干部素质进一步提高,班子平均年龄有所下降,少数民 族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。 二、主要做法 乡镇党委换届工作,是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、 第 2 页 高质量地搞好这次乡镇党委换届工作,我区进行了认真研究和 部署,做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是: (一)区委重视,周密部署 1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展,区 委先后召开了两次书记办公会、常委会专题研究和部署,及时 成立换届选
3、举工作领导小组,区委书记 XXX 亲自任组长,区委 组织部具体负责,纪委、区委办、区委宣传部等部门齐抓共管, 并抽调了相关部门工作人员组成 4 个指导组抓好具体落实。 2、制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、 任务重的实际,我区研究制定出操作性强的换届工作意见,对 换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定, 促进了全区乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中,我 区认真深入调研,全本文来自*之音,海量精品免费请登陆查看 面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素, 结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案,为选举依 法、规范进行奠定了基础。 3、明确换
4、届工作责任。在全区乡镇党委换届工作会议上, 区委对领导小组成员单位、各乡镇党委和区直有关部门均提出 了明确要求,进一步明确了责任,充分调动了各方面的积极性, 第 3 页 为做好选举工作奠定了基础。 4、确保换届经费到位。年初,区政府在制定各部门年度经 费预算中,已经把全区 11 个乡镇换届选举工作经费纳入区财政 预算。这乡镇党委换届选举,区委、区政府专门拨出 8 万多元 的换届选举经费,各镇也积极筹措换届工作经费 5 万多元,为 乡镇党委换届选举工作提供了经费保障。 (二)注重结合,相互促进 在换届工作中,我区各镇党委把换届工作与保持共产党员先进 性教育活动紧密结合起来,坚持一手抓先进性教育活
5、动,一手 抓换届选举工作,用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的 先进性,体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力,使先进性教 育和换届选举工作“两不误、两促进” 。我区在这次换届中调整 的领导干部,能正确对待个人的进退留转,自觉服从组织安排, 带头执行区委决定。在选举代表阶段,广大党员以对党对人民 高度负责的精神,正确行使党员的民主权利,选出了党性坚强、 信念坚定、清正廉洁的代表,既体现了代表的广泛性、代表性, 更体现出代表的先进性,保证了大会的质量和选举工作的顺利 进行。在党代会召开期间,广大代表都能以党和人民的事业为 重,讲政治、讲党性、顾大局、守纪律,共同努力,把党员代 表大会开成团结、鼓劲
6、、务实、奋进的大会,以高度的政治责 第 4 页 任感,选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意 的新一届党委班子和纪委班子,市委的人事安排意图全部得以 顺利实现。 (三)精心组织,提前谋划 1、及早动手,全面考察考核。20XX 年 11 月,我区认真研究制 定XX20XX 年乡镇领导班子和领导干部届末考察实施方案 , 组织 4 个考察组,对全区 11 个镇的领导班子和领导干部任职以 来的思想政治素质、团结状况、民主集中制执行情况,以及工 作作风、工作实绩和廉政建设六个方面进行考核;采取民主测 评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、 勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核。
7、20XX 年 1 月底前已全 部完成对全区 11 个镇班子及 160 名领导干部的届末考察工作, 为乡镇换届提供用人依据。 2、及早谈心,做好稳定工作。结合考察结果反馈工作, 区委领导深入各乡镇,亲自找班子成员谈心,了解思想情况, 掌握思想动态,把握工作中的重点对象,抓住苗头性的问题, 提前做好深入细致的思想工作,教育领导干部要正确对待名誉、 权力、地位和个人得失,自觉服从组织安排。特别是对那些有 不同意见的领导干部,区委领导成员分头同他们谈心,通报有 关情况,解释区委的人事安排意图;对将要退下来的、转换工 第 5 页 作岗位的同志,区委主要负责人逐个找其谈话,认真听取他们 的意见,加强思想沟
8、通,在政策允许的范围内积极帮助他们解 决实际困难。通过深入细致的思想政治工作,为乡镇换届打下 坚实的思想基础。 3、及早研究,拟定人事方案。我区严格执行干部选拔任 用工作条例 ,按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,严格 按照自治区党委组织部关于乡镇换届的要求,围绕建设奋发有 为的乡镇领导班子,大力提拔年轻有为的优秀干部,在推进领 导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯 次年龄结构和其他比例要求,优先选拔优秀年轻干部,注意配 备少数民族干部、妇女干部和党外干部,注重班子知识和专业 结构的优化,配好配强每一个镇领导班子,为乡镇换届打下坚 实的人才基础。在新一届 XXX 名乡镇领导
9、班子成员中:大专以 上 112 人,占 94%,比上届增长 11 个百分点;30 岁及以下的 50 人,占 42%;最小年龄 23 岁,平均年龄 32.6 岁,比上届降低 1.7 岁;党政正职平均年龄 35.7 岁,比上届降低 1.2 岁;妇女 干部 14 人,占 12%;少数民族干部 54 人,占 45%;非党干部 9 人,占 7%,比上届增长三个百分点。 (四)措施到位,顾全大局 超职数领导干部分流安置工作是这次乡镇换届工作的一个重点 第 6 页 和难点,我区坚持视能力给位置,凭实绩用干部的选人用人标 准,确保稳定,确保工作顺利开展的大局下,切实采取有效措 施,切实妥善安置超职数的镇领导干
10、部。 1、坚持用人标准,领导到位。由于领导职数减少,镇党委、 政府、人大三套班子领导干部职数由原来的 160 名减少到 121 名,在没有提拔优秀后备干部的情况下,就要减少近 40 名领导 干部,同时为了优化班子结构,推进班子年轻化进程,我区在 这次乡镇换届中,要分流安置的乡镇领导干部达到 50 名以上, 占原乡镇班子总数的近三分之一,涉及面之广、涉及的人数之 多是前所没有的。区委对这项工作给予高度重视,把它作为这 次乡镇换届的一项重点和难点来抓,并形成了共识,在选配各 镇新一届领导班子成员时,切实坚持视能力给位置、凭实绩用 干部的选人用人标准,做到优中选优,好中选好,树立了正确 的用人标准,
11、形成了良好的用人导向。 2、坚持教育引导,认识到位。区委通过在乡镇换届前考察 动员会、乡镇领导班子座谈会及平时个别谈话等形式,加强对 这次乡镇换届领导班子建设、班子结构的要求及职数的设置等 精神宣传,加强干部能上能下的宣传教育,通过强有力的思想 政治工作进行针对性、说服力很强的教育引导,使广大干部、 特别是乡镇领导干部对这次乡镇换届的要求理解得更透彻,提 第 7 页 高了思想认识,顾虑和消极情绪减少了,消除“官为上、民为 下” , “留光荣、走耻辱”的“官本位”传统意识,有效地在乡 镇领导干部的思想意识中打了“预防针” ,为下一步分流打下了 良好的思想基础。 3、坚持多渠道分流,措施到位。在分
12、流安置原乡镇领导干 部时,区委根据干部的能力和工作表现,本着人尽其才,人岗 相宜的原则,进行合理安排,不搞“一刀切” 。通过交流区直机 关、转任非领导职务等多渠道进行分流安置,在这次乡镇换届 中,共分流乡镇领导干部 52 人,其中:调任区直机关领导职务 的 11 人;转任区直非领导职务的 6 人;提任乡镇主任科员的 11 人;转任乡镇副主任科员 23 人。 4、坚持以人为本,关爱到位。区委对原乡镇领导干部,做到政 治上关心,生活上照顾,尽最大的可能解决一些干部的实际困 难。在生活方面中尽量解决夫妻两地分居、住房等家庭问题, 尽可能调到条件比较好的乡镇;在政治工作上,要求新一届领 导班子成员要重
13、视原班子成员,充分发挥原班子成员经验丰富、 情况熟悉的特长,做好传、帮、带作用。目前担任乡镇非领导 职务的 34 名原乡镇领导班子成员,有近 20 名参与政府分工, 分管或协管有关工作,有 10 多名担任工作组长或挂村组长,都 能接受区委的安排,安心工作,确保了稳定和谐的工作大局, 为新一届领导班子作出了好榜样。 第 8 页 (五)严格程序,规范操作 1、严格把关,扩大民主,选好代表。工作中,我们在做到严把 “三关” 。一是严把代表指导性名额分配关。各镇党委根据区委 的指导性分配名额,按照有利于党员了解和直接参与党内事务, 有利于讨论决定问题的原则,有利于发挥党员代表作用确定具 体名额,分配到
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